2022年社區(qū)勞動保障工作的調(diào)研報告

1、高品質(zhì)文檔2022年社區(qū)勞動保障工作的調(diào)研報告 當前，勞動保障工作正處在謀求大進展，開創(chuàng)新局面的重要歷史階段，我們的國情和全面建設(shè)小康社會目標的確立，為勞動保障工作供應了前所未有的進展機遇，也提出了更高的要求。 勞動保障工作延長到街道社區(qū)，使我們的工作延長到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把街道社區(qū)的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務。加強街道社區(qū)勞動保障工作，是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重要依托。 我們敦化市也相距在市內(nèi)四個街道設(shè)立了勞動保障事務所及37個社區(qū)勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試、面試的競爭上來的下崗職工，這些下崗職工在經(jīng)厲了一

2、次下崗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，所以非常珍惜這份難得的工作。 勞動保障機構(gòu)健全了，我們的工作也就好開展了?；鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ髌脚_在政策宣揚、就業(yè)服務、崗位開發(fā)和退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了重要作用。街道社區(qū)勞動保障工作人員基本能做究竟數(shù)清晰，政策明確，工作細致周到。他們已成為勞動保障政策的宣揚員、就業(yè)崗位的信息員、就業(yè)和社會保險的協(xié)管員，他們的工作，不僅從最基層保證了就業(yè)政策的落實和整個就業(yè)任務的完成，并且受到下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。下崗失業(yè)人員和退休人員都反映說：“過去，廠子管我們的一切，我們把廠子當成家；現(xiàn)在，社區(qū)對我們關(guān)懷備至，社區(qū)就是我們的家，街道社區(qū)勞動保障工作人員就是

3、我們最親的人?！?通過這些話語讓我們深刻體會到，在當前勞動保障工作的總體格局中，街道社區(qū)勞動保障的工作居于非常關(guān)鍵的基礎(chǔ)地位。加強街道社區(qū)勞動保障工作，對整體推動勞動保障工作，具有特別迫切、特別現(xiàn)實的意義。 第一，做好街道社區(qū)勞動保障工作，使勞動保障部門落實“三個代表”、踐行“執(zhí)政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務直接關(guān)系到廣闊人民群眾的切身利益。在下崗失業(yè)人員和退休人員由“企業(yè)人”走向“社會人”的過程中，街道社區(qū)作為社會化依托的代表，擔當著勞動保障“港口”的職能?！叭罕娎鏌o小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進就業(yè)、權(quán)益愛護、社會保險等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點問題。街道社區(qū)平

4、臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣闊人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。平臺建立了，工作做好了，就能將黨和政府的關(guān)懷準時送到廣闊老百姓心中，關(guān)心他們解決實際困難和問題，就能真正落實“三個代表”，增加黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。 第二，做好街道社區(qū)勞動保障工作，使勞動保障工作能夠做到“一竿子插究竟”，做到政策到位，工作到位。街道社區(qū)平臺是勞動保障部門的基層服務窗口，是勞動保障各項工作社會化管理服務的基礎(chǔ)。當前，再就業(yè)政策的落實，要靠街道和社區(qū)開展廣泛宣揚和調(diào)查摸底工作；對下崗失業(yè)人員實施就業(yè)服務，要靠街道社區(qū)供應準時有效的培訓和就業(yè)信息，開展近距離、針對性強的詢問服務；對就業(yè)困難群體實施就業(yè)救濟，也要靠街道社區(qū)組織開發(fā)社

5、區(qū)公益性崗位；對企業(yè)退休人員的社會化管理服務，更要靠街道社區(qū)做好基礎(chǔ)工作。實踐證明，凡是建立了街道社區(qū)工作平臺的地方，就能精確把握每位下崗失業(yè)人員的自然狀況和就業(yè)需求，就能有效開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，就能切實推動各項扶持政策落實到位，就能使就業(yè)和社會保險管理服務工作一抓究竟，獲得實效。 第三，做好街道社區(qū)勞動保障工作，使勞動保障部門提高管理服務的水平和質(zhì)量樹立了新的標準，增加了新的動力。過去，我們在辦公室進行管理工作，在市區(qū)一級的職介中心和社保中心開展服務工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，雖然有制度要求，但由于缺乏嚴格的管理和有效的監(jiān)督，也或多或少消失了官僚主義、形式主義和敷衍推

6、諉的現(xiàn)象。但在街道社平臺，面對每天與你見面、時時需要直接關(guān)心的工作對象，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求，與我們街道社區(qū)工作人員的高度責任感結(jié)合起來，就能制造出勞動保障管理服務的高標準、高質(zhì)量，并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。當前，各地的街道社區(qū)勞動保障工作平臺已初步建立，但總體上看，建設(shè)水平還參差不齊，有些平臺運作還不夠規(guī)范，最終都影響到應有的作用得不到充分發(fā)揮。下一步的關(guān)鍵，是要千方百計發(fā)揮平臺的作用，使其在勞動保障工作的主戰(zhàn)場大顯身手，并在發(fā)揮作用的過程中進一步規(guī)范運作，鞏固和完

7、善平臺建設(shè)。 在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了許多工作，也取得了肯定的成果，但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著肯定的差距，在勞動保障工作中存在的主要問題是： 1、擇業(yè)觀念陳舊，影響著就業(yè)與再就業(yè)。當前，相當一部分下崗失業(yè)人員仍舊無法擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的束縛。臟活、累活不想干，賺錢少的工作不愿做，寧可在家等、靠、要，也不去干沒“面子”的活，總是覺得只有進機關(guān)或進大企業(yè)才算是有了工作；自身適應社會進展的力量比較弱，無法擺正位置、端正態(tài)度、好高鶩遠（如市里今年給街道支配的“4050”人員）。 2、勞動技能單一，開發(fā)就業(yè)崗位難。下崗失業(yè)人員多是缺乏工作閱歷、技能的畢業(yè)生和對新學問、新技術(shù)接受力

8、量較差的“4050”人員。下崗失業(yè)人員對就業(yè)培訓重視不夠，盡管我們樂觀制造條件，但下崗失業(yè)人員不情愿參與培訓學習。在下崗失業(yè)人員中有一技之長的技術(shù)工人稀有，如：機械加工行業(yè)，想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工特別困難。 在今后的街道社區(qū)勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作： 1、強化街道和社區(qū)勞動保障工作人員的培訓，不斷提高自身素養(yǎng)和工作水平。樂觀參與市勞動保障部門組織的業(yè)務培訓，邀請有關(guān)方面對事務所進行業(yè)務指導，使工作人員的服務意識、為民意識不斷增加；工作方法、工作作風不斷改進；業(yè)務素養(yǎng)和工作效率不斷提高。做到政策運用到位，辦事程序規(guī)范，業(yè)務操作精確。 2、規(guī)范制度建設(shè)，規(guī)范

9、工作流程，規(guī)范管理服務標準，供應熱忱周到服務。在開展就業(yè)服務的過程中，我們將實行了“一次告知，兩次辦結(jié)、三次上門”的服務承諾，即對第一次前來辦事的人，告知服務內(nèi)容、辦事程序，在第二次辦完，第三次如還沒辦完，則主動上門服務。以良好的精神面貌，文明規(guī)范的語言，熱忱、細心、急躁的服務態(tài)度，不斷加強作風建設(shè)，做好街道再就業(yè)服務工作。 3、拓寬就業(yè)渠道，大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，促進“4050”人員再就業(yè)，促進再就業(yè)救濟制度的形成。要把開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，促進和關(guān)心一批就業(yè)困難人員再就業(yè)作為首要任務，依托街道社區(qū)平臺，形成一種長期有效的救濟制度。一是要做好基礎(chǔ)工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員都準時領(lǐng)到再

10、就業(yè)優(yōu)待證，特殊是摸清大齡就業(yè)困難對象的基本狀況；二是進一步拓寬就業(yè)渠道，挖掘社區(qū)內(nèi)的各類公益性崗位，一方面要通過建立社區(qū)服務站、社區(qū)小市場、社區(qū)幼兒園、社區(qū)超市、社區(qū)電器修理部、社區(qū)老年活動中心等崗位安置失業(yè)人員；另一方面要樂觀與社區(qū)內(nèi)外企事業(yè)單位、人才溝通中心、就業(yè)服務中心等聯(lián)系，為下崗失業(yè)人員供應崗位。三是依托街道社區(qū)平臺，并在市就業(yè)服務中心的支持下，為困難對象供應特地的關(guān)心和便捷的服務；四是要幫助落實再就業(yè)扶持政策，加強對政策的宣揚解釋，使下崗失業(yè)人員對政策能精確把握，很好運用。 4、加強職業(yè)培訓，增加就業(yè)力量。通過調(diào)查，我們發(fā)覺社區(qū)內(nèi)有相當一部分人因技能單一、年齡偏大、文化偏低，不能

11、適應市場需求而無法實現(xiàn)就業(yè)。為解決這一問題，今后我們將實行自辦、聯(lián)辦、定向、非定向等多種培訓形式，對社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員供應免費技能培訓。如街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業(yè)學校等單位聯(lián)手，開辦電腦、家電修理、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班，關(guān)心下崗失業(yè)人員提高生產(chǎn)、生活技能，提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)率。同時，我們還將與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立掛鉤制度，對下崗失業(yè)人員實行定向培訓，解決再就業(yè)問題。另外，我們還將樂觀爭取社區(qū)單位對就業(yè)工作的支持和關(guān)心，建立了社區(qū)單位就業(yè)聯(lián)誼會，并把服務功能不斷向轄區(qū)外延長。 做好街道社區(qū)勞動保障工作，人是最關(guān)鍵的因素。要嚴把用人關(guān)，制定詳細措施，保證從聘請到