試用期員工考核自我鑒定.doc

1、試用期員工考核自我鑒定第一篇：新進(jìn)員工試用期考核自我鑒定在六個(gè)月的試用期生活中，可以說(shuō)是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身理論經(jīng)歷、工作才能得到進(jìn)步;憂的是自己還有許多方面有待于進(jìn)步。比以前有較大進(jìn)步的方面：1、從一個(gè)生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個(gè)行之有束的社會(huì)人。2、在新能待的期間，對(duì)質(zhì)檢那方面有所理解，對(duì)提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識(shí)。3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對(duì)個(gè)人交際才能有所進(jìn)步，對(duì)多晶硅行業(yè)也有所理解。4、對(duì)dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識(shí)，對(duì)合同、協(xié)議有所認(rèn)識(shí)。5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)理解一些其它業(yè)務(wù)知識(shí)。缺乏方面與改良方法：1、個(gè)人交際才能有待進(jìn)步(往

2、后在交際中多想、多思)。2、對(duì)一些辦公軟件使用有待進(jìn)步(抽時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí))。3、對(duì)多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請(qǐng)教)。4、主動(dòng)與主管指導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強(qiáng)這方面工作)。5、要進(jìn)步自己的學(xué)習(xí)才能，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)?？傊捎谶@個(gè)工作崗位的重要性，相信在今后工作時(shí)間中會(huì)倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地進(jìn)步自己。第二篇：試用期考核自我鑒定見習(xí)期考核自我鑒定兩個(gè)月瞬息即過(guò)，總結(jié)自己表現(xiàn)，有欣慰也有缺乏。認(rèn)識(shí)并融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，一直是這兩個(gè)月對(duì)自己的要求。學(xué)習(xí)是拉近間隔 、融入團(tuán)隊(duì)的最方法，兩個(gè)月的時(shí)間里，在指導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，向

3、行業(yè)學(xué)習(xí)知識(shí)，向前輩請(qǐng)教經(jīng)歷，向同事傳授工作技巧，正是在這個(gè)過(guò)程中，認(rèn)識(shí)到自己的弱處和缺乏，也深化體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和魅力。在學(xué)習(xí)中做事。任何細(xì)節(jié)都有它的專業(yè)規(guī)律，任何人都有其獨(dú)特比擬優(yōu)勢(shì);養(yǎng)成個(gè)性謙虛才能不斷進(jìn)步，踏實(shí)肯干才能表現(xiàn)專業(yè)。在中糧見習(xí)的期間內(nèi)，努力做任何一件事(轉(zhuǎn) 情，用心記錄每一個(gè)積累。在人力資部期間，與同事一起完成集團(tuán)軍轉(zhuǎn)干招聘、特貼申報(bào)、京外調(diào)干、檔案數(shù)據(jù)完善等工作;在小麥加工事業(yè)部期間，負(fù)責(zé)件取放，并與同事一起編寫單元年年度戰(zhàn)略規(guī)劃。通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)的做事，讓自己有了進(jìn)步的時(shí)機(jī)，也讓自己感受到自己的價(jià)值所在。來(lái)中糧見習(xí)期間，心境有時(shí)還顯急躁，做事偶然還有粗心;這兩點(diǎn)是在日后須

4、牢記心中，并不斷努力改良的地方。相信，通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)做事，謙虛低調(diào)做人，并在指導(dǎo)和同事的幫助下，自己會(huì)在中糧得到很的成長(zhǎng)，也會(huì)為大中糧的開展奉獻(xiàn)自己的力量!在六個(gè)月的試用期生活中，可以說(shuō)是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身理論經(jīng)歷、工作才能得到進(jìn)步;憂的是自己還有許多方面有待于進(jìn)步。比以前有較大進(jìn)步的方面：1、從一個(gè)生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個(gè)行之有束的社會(huì)人。2、在新能待的期間，對(duì)質(zhì)檢那方面有所理解，對(duì)提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識(shí)。3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對(duì)個(gè)人交際才能有所進(jìn)步，對(duì)多晶硅行業(yè)也有所理解。4、對(duì)dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識(shí)，對(duì)合同、協(xié)議有所認(rèn)識(shí)。5、在

5、參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)理解一些其它業(yè)務(wù)知識(shí)。缺乏方面與改良方法：1、個(gè)人交際才能有待進(jìn)步(往后在交際中多想、多思)。2、對(duì)一些辦公軟件使用有待進(jìn)步(抽時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí))。3、對(duì)多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請(qǐng)教)。4、主動(dòng)與主管指導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強(qiáng)這方面工作)。5、要進(jìn)步自己的學(xué)習(xí)才能，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。總之，由于這個(gè)工作崗位的重要性，相信在今后工作時(shí)間中會(huì)倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地進(jìn)步自己。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人：年1月26日第三篇：試用期考核自我鑒定試用期考核自我鑒定見習(xí)期考核自我鑒定兩個(gè)月瞬息即過(guò)，總結(jié)自己表現(xiàn)，

6、有欣慰也有缺乏，試用期考核自我鑒定。認(rèn)識(shí)并融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，一直是這兩個(gè)月對(duì)自己的要求。學(xué)習(xí)是拉近間隔 、融入團(tuán)隊(duì)的最方法，兩個(gè)月的時(shí)間里，在指導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識(shí)，向前輩請(qǐng)教經(jīng)歷，向同事傳授工作技巧，正是在這個(gè)過(guò)程中，認(rèn)識(shí)到自己的弱處和缺乏，也深化體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和魅力。在學(xué)習(xí)中做事。任何細(xì)節(jié)都有它的專業(yè)規(guī)律，任何人都有其獨(dú)特比擬優(yōu)勢(shì);養(yǎng)成個(gè)性謙虛才能不斷進(jìn)步，踏實(shí)肯干才能表現(xiàn)專業(yè)。在中糧見習(xí)的期間內(nèi)，努力做任何一件事(轉(zhuǎn) 情，用心記錄每一個(gè)積累。在人力資部期間，與同事一起完成集團(tuán)軍轉(zhuǎn)干招聘、特貼申報(bào)、京外調(diào)干、檔案數(shù)據(jù)完善等工作;在小麥加工事業(yè)部期間，負(fù)責(zé)件取放，并與同事一起編寫

7、單元年年度戰(zhàn)略規(guī)劃，自我鑒定試用期考核自我鑒定。通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)的做事，讓自己有了進(jìn)步的時(shí)機(jī)，也讓自己感受到自己的價(jià)值所在。來(lái)中糧見習(xí)期間，心境有時(shí)還顯急躁，做事偶然還有粗心;這兩點(diǎn)是在日后須牢記心中，并不斷努力改良的地方。相信，通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)做事，謙虛低調(diào)做人，并在指導(dǎo)和同事的幫助下，自己會(huì)在中糧得到很的成長(zhǎng)，也會(huì)為大中糧的開展奉獻(xiàn)自己的力量!在六個(gè)月的試用期生活中，可以說(shuō)是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身理論經(jīng)歷、工作才能得到進(jìn)步;憂的是自己還有許多方面有待于進(jìn)步。比以前有較大進(jìn)步的方面：1、從一個(gè)生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個(gè)行之有束的社會(huì)人。2、在新能待的期

8、間，對(duì)質(zhì)檢那方面有所理解，對(duì)提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識(shí)。3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對(duì)個(gè)人交際才能有所進(jìn)步，對(duì)多晶硅行業(yè)也有所理解。4、對(duì)dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識(shí)，對(duì)合同、協(xié)議有所認(rèn)識(shí)。5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)理解一些其它業(yè)務(wù)知識(shí)。缺乏方面與改良方法：1、個(gè)人交際才能有待進(jìn)步(往后在交際中多想、多思)。2、對(duì)一些辦公軟件使用有待進(jìn)步(抽時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí))。3、對(duì)多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請(qǐng)教)。4、主動(dòng)與主管指導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強(qiáng)這方面工作)。5、要進(jìn)步自己的學(xué)習(xí)才能，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。總之，由于這個(gè)工作崗位的重要性，相信在今后工

9、作時(shí)間中會(huì)倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地進(jìn)步自己。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人：20年1月26日第四篇：?jiǎn)T工試用期自我鑒定不知不覺(jué)中在公司已經(jīng)過(guò)了個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對(duì)于工作一貫謙虛慎重、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地完成指導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的缺乏;對(duì)于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能很的協(xié)調(diào)及溝通 配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。在過(guò)去的個(gè)

10、月中，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和自我進(jìn)步，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對(duì)于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過(guò)公司指導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更的進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度和綜合素質(zhì)，更的完本錢職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同開展!兩個(gè)月前的今天我榮幸的參加公司成為公司人力資中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，如今實(shí)習(xí)期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比擬詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目的是理解公司組織架構(gòu)、熟悉各個(gè)待招聘崗位的根本要求、以及公司

11、內(nèi)部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對(duì)上述問(wèn)題有了大致的理解，開場(chǎng)獨(dú)立工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析p 。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。第三是人員編制表的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)入職、離任、人事調(diào)動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調(diào)整人員編制表，并于每月5日前上報(bào)集團(tuán)。另外，根據(jù)人員盤點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)展了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)，給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析p 臺(tái)帳。很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會(huì)以招人時(shí)間的

12、長(zhǎng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著50以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì)政治、人才市嘗行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項(xiàng)因素的波動(dòng)，都會(huì)直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的表達(dá)。建立招聘系統(tǒng)分析p 臺(tái)帳，可以全面的理解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析p 表，更能直觀的分析p 招聘效率。從而，表達(dá)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統(tǒng)臺(tái)帳經(jīng)過(guò)屢次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。第五是起草大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)化，把人才作為企業(yè)開展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目的，為大學(xué)生

13、提供一條良的開展途徑，協(xié)助他們深化企業(yè)化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，逐步培養(yǎng)出一批會(huì)做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現(xiàn)“七個(gè)三甲、三個(gè)第一”的戰(zhàn)略開展目的奠定堅(jiān)實(shí)的基矗目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進(jìn)一步完善。第六是日常人員招聘，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機(jī)、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習(xí)生的招聘任務(wù)。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報(bào)、試用期情況跟進(jìn)等等。第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項(xiàng)行政工作，如管理費(fèi)用預(yù)算、采購(gòu)費(fèi)用核價(jià)、全員營(yíng)銷活動(dòng)的車輛安排等等?？偟膩?lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對(duì)我是非常有幫組的，是我融入

14、公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭(zhēng)取做一名對(duì)公司有用的優(yōu)秀員工。第五篇：?jiǎn)T工試用期自我鑒定員工試用期自我鑒定不知不覺(jué)中在公司已經(jīng)過(guò)了個(gè)月的試用期，員工試用期自我鑒定。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對(duì)于工作一貫謙虛慎重、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地完成指導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的缺乏;對(duì)于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能很的協(xié)調(diào)及溝通 配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫助其他同事

15、，與人相處和-諧融洽。在過(guò)去的個(gè)月中，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和自我進(jìn)步，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對(duì)于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過(guò)公司指導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更的進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度和綜合素質(zhì)，更的完本錢職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同開展!兩個(gè)月前的今天我榮幸的參加公司成為公司人力資中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，如今實(shí)習(xí)期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比擬詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目的是理解公司組織架構(gòu)、熟悉各

16、個(gè)待招聘崗位的根本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對(duì)上述問(wèn)題有了大致的理解，開場(chǎng)獨(dú)立工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析p ，自我鑒定員工試用期自我鑒定。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。第三是人員編制表的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)入職、離任、人事調(diào)動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調(diào)整人員編制表，并于每月5日前上報(bào)集團(tuán)。另外，根據(jù)人員盤點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)展了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)，給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析p 臺(tái)帳。很

17、多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會(huì)以招人時(shí)間的長(zhǎng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著50以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì)政治、人才市嘗行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項(xiàng)因素的波動(dòng)，都會(huì)直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的表達(dá)。建立招聘系統(tǒng)分析p 臺(tái)帳，可以全面的理解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析p 表，更能直觀的分析p 招聘效率。從而，表達(dá)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統(tǒng)臺(tái)帳經(jīng)過(guò)屢次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。第五是起草大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)化，把人才作為企業(yè)開展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目的，為大學(xué)生提供一條良的開展途徑，協(xié)助他們深化企業(yè)化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，逐步培養(yǎng)出一批會(huì)做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現(xiàn)“七個(gè)三甲、三個(gè)第一”的戰(zhàn)略開展目的奠定堅(jiān)實(shí)的基矗