中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的設(shè)計(jì)1230

1、附件1：畢業(yè)設(shè)計(jì)封面與規(guī)范 課 題 中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的設(shè)計(jì) 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 專 業(yè) 班 級(jí) 系（院） 指導(dǎo)教師 職 稱 二 年 月 畢業(yè)設(shè)計(jì)真實(shí)性承諾及指導(dǎo)教師聲明學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)真實(shí)性承諾本人鄭重聲明：所提交的畢業(yè)設(shè)計(jì)是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，內(nèi)容真實(shí)可靠，不存在抄襲、造假等學(xué)術(shù)不端行為。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本設(shè)計(jì)不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。如被發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)中存在抄襲、造假等學(xué)術(shù)不端行為，本人愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和一切后果。學(xué)生(簽名)： 日 期： 指導(dǎo)教師關(guān)于學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)真

2、實(shí)性審核的聲明本人鄭重聲明：已經(jīng)對(duì)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)所涉及的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定其成果均由學(xué)生在本人指導(dǎo)下取得，對(duì)他人論文及成果的引用已經(jīng)明確注明，不存在抄襲等學(xué)術(shù)不端行為。指導(dǎo)教師（簽名）： 日 期： 摘要隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)上占有很重要的地位，但目前我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還存在混亂的現(xiàn)象，主要由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系不完善造成的，造成中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)信息失真等情況的發(fā)生，由此可以看出加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)的重要意義，本文主要分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀和特點(diǎn)以及存在的問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題找到解決問(wèn)題的方法。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算制度；設(shè)計(jì)目

3、錄摘要3關(guān)鍵詞3引言5第一章 我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀和特點(diǎn)51.1 會(huì)計(jì)主體51.2 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員51.3 會(huì)計(jì)控制51.4 會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表5第二章 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則52.1 貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)52.2貫徹會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的原則52.3 貫徹會(huì)計(jì)制度與稅收法規(guī)盡量兼容的原則62.4 貫徹統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的原則6第三章 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容63.1企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)63.2 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備63.3 健全和完善民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)法律規(guī)范63.4 統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理軟件及會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入制度63.5 強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)監(jiān)督6第四

4、章 中小企業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題84.1 中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度要符合企業(yè)自身的要求，實(shí)事求是84.2 中小企業(yè)要將會(huì)計(jì)制度的重點(diǎn)放到滿足自身管理需要并以稅收征管為主84.3 中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度要具有前瞻性，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有積極作用8第五章 結(jié)語(yǔ)8參考文獻(xiàn)9致 謝9引言：自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，中小企業(yè)快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平也是不斷提高，因此，中小企業(yè)的發(fā)展是帶動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的紐帶，但是目前我國(guó)中小企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模不大，從業(yè)人員也是相對(duì)較少，為推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)業(yè)務(wù)和管理水平的提高，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況制定出適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)核算制度十分必要。一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀和特點(diǎn)二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的

5、原則1、貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)。想要避免會(huì)計(jì)信息的失真，首先就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范的建設(shè)工作，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)的規(guī)范工作才能為我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)制造出一個(gè)良好的法制環(huán)境，良好的環(huán)境可以讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更加努力的工作，制定會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，實(shí)行會(huì)計(jì)規(guī)范主要就是企業(yè)人員在行使權(quán)力的時(shí)候要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，明確自己的權(quán)力，不會(huì)濫用職權(quán)，因此，制定出適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度是非常重要的。2、貫徹會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的原則會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、人員較少是我國(guó)中小企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，由于企業(yè)的人員較少，所以不可能設(shè)置專門(mén)人員從事會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理工作，而是將兩個(gè)部門(mén)相結(jié)合，讓會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)共同管理是中小

6、企業(yè)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)。3、貫徹會(huì)計(jì)制度與稅收法規(guī)盡量兼容的原則中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息主要就是為了迎合國(guó)家稅收征管的需要，因此，在上報(bào)會(huì)計(jì)信息的時(shí)候盡可能的與國(guó)家稅收征管的需要相協(xié)調(diào)，可以有效的避免多上稅的情況發(fā)生。4、貫徹統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的原則設(shè)計(jì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的時(shí)候，首先要考慮兩個(gè)方面，一方面就是要遵循國(guó)家的規(guī)定，而另一方面就是考慮實(shí)施制度的是中小企業(yè)，要在不違反國(guó)家規(guī)定的前提下，適合企業(yè)的發(fā)展，并具有一定的靈活性，可以解決會(huì)計(jì)信息方面的問(wèn)題。三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題近幾年，隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)經(jīng)理了各種各樣的考驗(yàn)，企業(yè)內(nèi)部制度也是逐步完善，所謂的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)就

7、是在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員記錄、計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告的程序的時(shí)候具有一定的方式方法，這種方法主要包括：核算形式、會(huì)計(jì)科目、憑證和賬簿的設(shè)計(jì)等，然而各中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面還存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、會(huì)計(jì)人員配備不齊全，機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理我國(guó)大部分的企業(yè)還沒(méi)有注意到企業(yè)基礎(chǔ)的重要性，因此企業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)較差，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置層次不清晰、分工不明確等情況發(fā)生，企業(yè)為了減少支出，讓自己的親戚擔(dān)任會(huì)計(jì)的工作，這些人不但沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，還沒(méi)有上崗證件，甚至有的企業(yè)為了解決成本，不設(shè)立會(huì)計(jì)這個(gè)部門(mén)，采用的是將會(huì)計(jì)包給外面的人員的方式，這種方式找的會(huì)計(jì)人員多數(shù)都是屬于兼職會(huì)計(jì)，他們并不了解公司的框

8、架以及工作過(guò)程，導(dǎo)致流動(dòng)性強(qiáng)、管理差的情況發(fā)生，同時(shí)還存在著會(huì)計(jì)人員學(xué)歷較低、會(huì)計(jì)培訓(xùn)不到位等問(wèn)題。這一問(wèn)題主要由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視導(dǎo)致的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員沒(méi)有進(jìn)行專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，造成對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員吸引不來(lái)，找來(lái)的會(huì)計(jì)人員留不住等情況發(fā)生，這些都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平造成了直接影響。2、核算主體不清晰，違規(guī)問(wèn)題嚴(yán)重我國(guó)中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)雖然具有“船小好調(diào)頭”的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也具有產(chǎn)權(quán)不明晰、管理不規(guī)范的劣勢(shì)。不僅影響了會(huì)計(jì)核算工作，還阻礙我我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的不重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作管理混亂的情況發(fā)生，如：操縱利潤(rùn)、不計(jì)入賬面、虛增成本等，這

9、些情況都沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定，此外，還有些企業(yè)為了降低成本，偷稅漏稅等情況時(shí)有發(fā)生，這些都有悖于法律的要求。3、企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，缺乏有效監(jiān)督由于我國(guó)企業(yè)發(fā)展的時(shí)間還比較短，各個(gè)部門(mén)發(fā)展的還不完善，尤其是企業(yè)內(nèi)部控制 ，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)方面相關(guān)法律法規(guī)不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，雖然我國(guó)近幾年不斷的修訂會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，但是這些法律法規(guī)在制定的時(shí)候受當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境等方面的影響，具有一定的局限性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要性，在成會(huì)計(jì)信息失真。（2）采用計(jì)算機(jī)記賬造成的會(huì)計(jì)信息失真，隨著科技的快速發(fā)展，大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行記賬，但是有很多的會(huì)

10、計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)的掌握程度并不熟練，更不能把會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)結(jié)合起來(lái)，因此在使用計(jì)算機(jī)記賬的時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)紕漏，有些工作人員為了自身利益，在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行造價(jià)，影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。（3）社會(huì)監(jiān)督部門(mén)沒(méi)有發(fā)揮其作用，也是會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。會(huì)計(jì)信息失真給企業(yè)帶來(lái)的影響是顯而易見(jiàn)的，不僅造成企業(yè)內(nèi)部管理混亂，還造成企業(yè)資產(chǎn)流失、人員流失等現(xiàn)象，直接損害了企業(yè)的利益；并且阻礙了外部管理和企業(yè)監(jiān)督，由于企業(yè)的管理者經(jīng)常干擾企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作無(wú)法正常運(yùn)行，無(wú)法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。四、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題的對(duì)策當(dāng)前、由于中小企業(yè)的發(fā)展面臨著很多問(wèn)題，會(huì)計(jì)核算執(zhí)行不嚴(yán)格、會(huì)

11、計(jì)信息不完善等問(wèn)題突出。事實(shí)上對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)制度不僅僅是一項(xiàng)制度那么簡(jiǎn)單。企業(yè)必須在滿足自身發(fā)展條件的情況下，必須根據(jù)有關(guān)法律的要求將更多的精力投入的其中，畢竟會(huì)計(jì)制度的涵蓋面極廣，對(duì)于相關(guān)的從業(yè)者的素質(zhì)要求也很高，具有很強(qiáng)的技術(shù)性。因此與發(fā)展得更好的大企業(yè)相比，中小企業(yè)在管理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)信息資源等方面都無(wú)法與其相比。要解決問(wèn)題應(yīng)加強(qiáng)以下幾點(diǎn)工作：1、建立相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),提高從業(yè)人員工作水平中小企業(yè)要高度重視會(huì)計(jì)核算工作，按照會(huì)計(jì)相關(guān)法律規(guī)定建立企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要聘請(qǐng)適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)人員，在企業(yè)出現(xiàn)的任何一筆價(jià)款的時(shí)候，必須按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，上文說(shuō)到由于企業(yè)的財(cái)務(wù)管

12、理使用的自己家族的人員，導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ骱蜕钌蠜](méi)有將資產(chǎn)進(jìn)行明確的劃分，將家庭財(cái)產(chǎn)視為企業(yè)資產(chǎn)，進(jìn)行隨意的調(diào)配使用，但是使用之后沒(méi)有將家庭資產(chǎn)進(jìn)行入賬，讓企業(yè)的資金賬戶不明確，不能讓企業(yè)進(jìn)行正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)應(yīng)制定財(cái)務(wù)審批的制度，強(qiáng)化負(fù)責(zé)人一支筆審批，杜絕家族人員私用賬款的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員的工作并不是那么簡(jiǎn)單，不僅要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，還要對(duì)日常經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督，為經(jīng)營(yíng)者個(gè)管理者提供決策依據(jù)，因此，要定時(shí)制定一些會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不僅可以提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還可以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律的認(rèn)識(shí)，制定明確的獎(jiǎng)罰制度，留住優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。一個(gè)企業(yè)想要在社會(huì)上長(zhǎng)期的發(fā)展下去，財(cái)會(huì)的管理制度是不容小

13、視的，只有加強(qiáng)財(cái)會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)出謀劃策，找準(zhǔn)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，才能讓企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去。2、規(guī)范會(huì)計(jì)日常工作，提高工作能力新形勢(shì)下，中小企業(yè)想要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展就必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)主體的管理工作，我們要密切關(guān)注會(huì)計(jì)核算范圍的新變化和新特點(diǎn),會(huì)計(jì)部門(mén)提供的會(huì)計(jì)信息要提供給管理者、經(jīng)營(yíng)者和有關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)。會(huì)計(jì)工作關(guān)系到社會(huì)的方方面面,處理的好壞不僅僅影響到企業(yè)和國(guó)家間的利益分配,也涉及到工人工資的發(fā)放乃至社會(huì)的穩(wěn)定。所以,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要高度重視會(huì)計(jì)核算工作,做好風(fēng)險(xiǎn)防范,確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度,使會(huì)計(jì)信息公允的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,為經(jīng)營(yíng)者決策提

14、供參考依據(jù),準(zhǔn)確的判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景。3、加強(qiáng)監(jiān)督管理、培養(yǎng)企業(yè)文化、完善企業(yè)各項(xiàng)制度一個(gè)企業(yè)想要在市場(chǎng)上長(zhǎng)期發(fā)展下去，有完善的董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)是非常重要的，在選擇董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的人員的時(shí)候一定要有資格任職的人員當(dāng)選，這樣就可以在內(nèi)部對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，防止會(huì)計(jì)信息失真的情況發(fā)生，但是，還要注意要明確劃分監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)之間的職責(zé)范圍，使之互相配合又避免重復(fù)和沖突。企業(yè)文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素之一，因此不斷加強(qiáng)工作人員的企業(yè)文化，但是企業(yè)文化的培養(yǎng)并不是一朝一夕的事情，并且企業(yè)文化也是隨著時(shí)間和環(huán)境的影響而不斷改變的，這就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要引導(dǎo)與培育，讓企業(yè)人員真正認(rèn)識(shí)

15、到企業(yè)文化。還可通過(guò)對(duì)外招聘、對(duì)從業(yè)人員考核等形式，選出更適合會(huì)計(jì)工作的人員，形成會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)上崗的形式，讓會(huì)計(jì)人員清楚的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，努力做到自己的工作，那么會(huì)計(jì)信息失真的情況勢(shì)必對(duì)減少。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)通過(guò)調(diào)整其內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)來(lái)控制企業(yè)的運(yùn)行，從而解決企業(yè)運(yùn)行效率低的問(wèn)題。構(gòu)建企業(yè)合理的組織機(jī)構(gòu)，必須堅(jiān)持以下原則：戰(zhàn)略導(dǎo)向作用；提高效率原則；與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則。企業(yè)必須明確戰(zhàn)略目標(biāo)，這是構(gòu)建合理的組織機(jī)構(gòu)的前提，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的控制和監(jiān)督，防止有操縱會(huì)計(jì)信息的行為發(fā)生，有效的提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，幫助中小企業(yè)建立完善的賬目和會(huì)計(jì)核算制度。4、 中小企業(yè)的

16、會(huì)計(jì)制度要符合企業(yè)自身的要求，實(shí)事求是對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況是制定企業(yè)會(huì)計(jì)制度的前提和基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)上的大企業(yè)相比，中小企業(yè)由于自身的發(fā)展和相關(guān)資源的局限性，在企業(yè)對(duì)外和對(duì)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都與大企業(yè)有很大的不同之處。與同等級(jí)的中小企業(yè)相比，由于所處行業(yè)和自身的管理制度不同，企業(yè)間差異也很大。因此，為了企業(yè)的會(huì)計(jì)制度更好的滿足實(shí)際需要，更好的為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)在制定會(huì)計(jì)制度的時(shí)候必須滿足自身的需求，實(shí)事求是，不盲目照搬別的企業(yè)的制度。同時(shí)，在具有實(shí)際操作性的前提下，不能過(guò)于復(fù)雜。5、 中小企業(yè)要將會(huì)計(jì)制度的重點(diǎn)放到滿足自身管理需要并以稅收征管為主從傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)信息使用者角度而

17、言，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)其會(huì)計(jì)信息使用者還在以企業(yè)的所有者和相關(guān)的稅務(wù)機(jī)關(guān)為主。從所有者角度而言，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值才是其最關(guān)心的部分，而企業(yè)的會(huì)計(jì)信息無(wú)疑是企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和管理情況最直觀的體現(xiàn)，因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制定要滿足自身管理的需要；從相關(guān)的稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)的納稅情況才是其最關(guān)心的，因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制定要更好的方便自身稅費(fèi)的繳納并滿足相關(guān)機(jī)關(guān)的需要。6、 中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度要具有前瞻性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展對(duì)于現(xiàn)有的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，其會(huì)計(jì)活動(dòng)與大企業(yè)相比并不復(fù)雜。但是隨著時(shí)間的變化和自身實(shí)力的增強(qiáng)，中小企業(yè)中的一部分有可能成為大企業(yè)，這個(gè)時(shí)候的企業(yè)其會(huì)計(jì)活動(dòng)會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜。因此，中小企業(yè)

18、在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)核算制度的時(shí)候，必須具有一定的前瞻性，不但要滿足現(xiàn)有的需要，更應(yīng)保留很大的靈活空間，這樣就可以使企業(yè)在未來(lái)升級(jí)制度的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生不良的經(jīng)濟(jì)影響。五、結(jié)語(yǔ)概括來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著不可替代的積極作用。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景下，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，中小企業(yè)要想謀求更好的發(fā)展必須建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，這樣才能保證中小企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性，才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。參考文獻(xiàn)：1榮樹(shù)新，楊楚義民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題與對(duì)策J2008，(4)62-632寇海峰、淺談中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的問(wèn)題及對(duì)策J、漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，(6)：82-843李軍改，彭智軍構(gòu)建完善的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度J現(xiàn)代商業(yè)，2007(4)：223 4崔杰、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與對(duì)策J、焦作工學(xué)院學(xué)報(bào)社科版，2004，(4)：18-225孫世攀，徐霞、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的建議6張航、淺析我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度