公司離職程序

1、1、離職管理制度一、目的為了規(guī)范和完善離職管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍    公司所有員工，包含中高層管理人員，任何形式的離職均適用本制度。三、離職類型1、自然離職勞務(wù)人因失蹤或死亡或者被人民法院宣告失蹤或死亡的，自然終止雙方勞動(dòng)關(guān)系而形成的離職。2、中途離職辭職    因員工個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退因員工的各種原因無(wú)法勝任其工作崗位或違反公司制度、規(guī)章、流程等情節(jié)較輕（詳解相關(guān)規(guī)章制度）或其他法定情節(jié)者予以辭退，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。開(kāi)除因違反公司制度（詳解相關(guān)規(guī)章制度）情節(jié)嚴(yán)

2、重者或觸犯國(guó)家法律法規(guī)予以開(kāi)除，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職    曠工3天及以上或發(fā)現(xiàn)提供信息虛假者，以自動(dòng)離職處理。 四、離職流程 1、辭職：合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出書面申請(qǐng)。試用期員工辭職需提前三天提出書面申請(qǐng)。由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職申請(qǐng)后的兩天內(nèi)，向人事部轉(zhuǎn)交辭職申請(qǐng)，人事部將員工離職申請(qǐng)表交離職員工所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人收到員工離職申請(qǐng)表在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)交到人事部。人事部與申請(qǐng)離職員工

3、進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)交給總經(jīng)理審批。總經(jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫員工離職交接表交到人事部。 交接手續(xù)完成后人事部辦理退保手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。2、辭退由辭退員工所在部門負(fù)責(zé)人向人事部提出并領(lǐng)取填寫  員工離職申請(qǐng)表注明離職原因簽署部門意見(jiàn)交到人事部。人力事部簽署意見(jiàn)交給總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫員工離職交接表交到人事部。交接手續(xù)完成后人事部辦理手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。3、開(kāi)除由開(kāi)除員工所在部門

4、負(fù)責(zé)人向人事部提出并領(lǐng)取填寫  員工離職申請(qǐng)表注明離職原因簽署部門意見(jiàn)交到人事部。人事部簽署意見(jiàn)交給城市經(jīng)理審批。城市經(jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫員工離職交接表交到人事部。交接手續(xù)完成后人事部辦理退保手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。4、自動(dòng)離職由自動(dòng)離職員工所在部門向人事部提出并領(lǐng)取填寫  員工離職申請(qǐng)表注明離職原因簽署部門意見(jiàn)交到人事部。人事部簽署意見(jiàn)交給城市經(jīng)理審批。城市經(jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫員工離職交接表交到人事部。交接手續(xù)完成后人事部辦理

5、手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。離 職 承 諾 書本人向公司鄭重承諾：一、承諾人保證在任職或工作期間，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章、制度規(guī)定，勤勉敬業(yè)，未從事任何違法犯罪活動(dòng)及其他有損公司聲譽(yù)或利益的行為，完全履行了與工作崗位相應(yīng)的職責(zé)，未發(fā)生失職或?yàn)^職等不履行或不完全履行工作職責(zé)的情形。二、承諾人保證在離職時(shí)，已將本人所負(fù)責(zé)的所有工作事項(xiàng)及全部相關(guān)文件資料等（含電子文檔）與公司做了交接及詳細(xì)說(shuō)明，并已歸還所借公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏，遺失等。三、離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款及競(jìng)業(yè)禁止條款等（若有）。四、離職后不以公司名義或本人原

6、公司崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。承諾人保證，如本人離職后，公司發(fā)現(xiàn)本人違反上述承諾，尤其是有故意隱瞞行為，導(dǎo)致公司發(fā)生任何損失，包括公司自身?yè)p失、對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等，承諾人應(yīng)按勞動(dòng)法等國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承諾人對(duì)上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。                                        

7、0;                                                                                    

8、60;                                         承諾人簽字：                                         

9、60;