崗位分析調(diào)查表(模板)

1、崗位分析調(diào)查表崗位基本信息及崗位描述調(diào)查姓名所在部門現(xiàn)任崗位名稱直接上級性別學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱/技能資格年齡工齡本單位工作時間（年）從事本崗位時間（年）崗位目的用一句簡潔的話來表達(dá)該崗位存在的主要目的和價值（主要回答：為何設(shè)置這一崗位？從公司角度來看，該崗位具有什么重要意義？這個崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？）主要目的：崗位價值： 工作關(guān)系您在從事本職工作時，與其他哪些部門哪些職位發(fā)生哪些聯(lián)系？請列舉關(guān)聯(lián)內(nèi)容。頻率高低：l偶爾，2般，3經(jīng)常，4頻率高公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生頻率工作目標(biāo)您認(rèn)為本職位的主要目標(biāo)（注意

2、：由本人填寫，按重要性先后排序）工作活動內(nèi)容本部分要求概述說明該職位應(yīng)做些什么和產(chǎn)出結(jié)果是什么。請盡量明確列出本職位的所發(fā)生的工作活動內(nèi)容，并根據(jù)您自己的認(rèn)識對其重要程度加以排序,并標(biāo)明在各項(xiàng)職責(zé)上所耗費(fèi)時間的百分比及權(quán)限。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┟Q（按重要性和發(fā)生頻率高低列出）結(jié)果占總工作時間（%）權(quán)限（在相應(yīng)欄打“”）承辦需報審全權(quán)負(fù)責(zé)工作可能產(chǎn)生的差錯分析指最容易出現(xiàn)工作失誤的環(huán)節(jié)有哪些？并簡要說明產(chǎn)生原因及后果。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┕ぷ鳝h(huán)節(jié)原因后果請簡要說明防止或糾正這些失誤需要什么條件？存在哪些障礙？如何解決？考核評價從事本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該從哪些角度進(jìn)行考核，標(biāo)準(zhǔn)什么？（

3、如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┍救颂顚懩闹苯由霞壧顚懣己隧?xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限為順利開展工作，您需要哪些權(quán)限，其中包括目前已具備的權(quán)限及目前還沒有具備，但是您認(rèn)為工作職責(zé)需要具備的權(quán)限。行政權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其它權(quán)限工作條件主要指工作的物理環(huán)境、心里環(huán)境、安全狀況、職業(yè)危害性等，填寫者可根據(jù)工作現(xiàn)狀，填寫目前存在的或潛在存在的。請?jiān)趦?nèi)劃“”或在空白處填寫。工作場所 辦公室 工地現(xiàn)場 其它：環(huán)境狀況 舒適 基本舒適，有無少許 （如輻射、噪音、氣味、塵埃等）危險性基本無危險 職業(yè)病 心理壓力 視力衰弱 聽力失真 過度刺激 其它（ ）工作中要用到的工具與儀器（含辦公設(shè)備）電腦、打印機(jī)、計

4、算器、憑證裝訂機(jī)是否需要出差 是 否 如果需要，平均一個月出差（ ） 次，每次（ ） 天。外出時間約占總工作時間的比重（ ）是否需要加班 是 否 如果需要，平均一星期加班時間為 （ 2 ） 小時工作是否忙閑不均 是 否，如果是，則最忙時常發(fā)生在哪段時間：工作任務(wù)量 較輕 適度 較重 不均衡，有時較閑，有時特別忙工作特征u 在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識和技能？否很少有一些較多非常多u 在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺（非人為的）？沒有有一點(diǎn)能明顯感覺到較多非常多u 在工作中是否需要靈活地處理問題？不需要很少有時較需要很需要u 您的工作是否需要創(chuàng)造性？不需要很少有時較

5、需要很需要崗位任職資格調(diào)查信息注意：任職資格是指任職者履行該職位的職責(zé)所應(yīng)具備的最低資格條件，而不是填寫該職位現(xiàn)在的工作人員的情況，即應(yīng)當(dāng)從職位的角度而非屬自身的角度，來考慮擔(dān)任這一職位的人所應(yīng)具備的最低資格條件，請?jiān)趯?yīng)處按要求填寫有關(guān)內(nèi)容。寫作能力及要求項(xiàng)目名稱（請?jiān)谟疫呄鄳?yīng)項(xiàng)目的適用等級欄處打勾）從不偶爾有時經(jīng)?？偸?. 通知、便條、備忘錄2. 簡報、信函4. 匯報文件或報告5. 總結(jié)6. 企業(yè)文件7. 研究報告或方案8. 合同或法律文件9. 其他：（自行填寫）崗位基本情況要求1、您所從事的崗位是否有性別要求，何種群體從事該崗位工作較好？ 男 女 性別不限2、您所在崗位的身高要求？ 15

6、0CM以上 160CM以上 170CM以上3、您所從事的工作有何體力方面的要求？ 輕 較輕 一般 較重 重教育背景要 求1、您認(rèn)為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度？ 基本要求（） 理想要求（ ）A、初中 B、高中 C、大專 D、本科 E、碩士及以上 F、不好估計2、您認(rèn)為勝任這個崗位需要哪些方面的專業(yè)知識背景？請按照理想程度依次列舉：（填寫可滿足本崗位工作要求所需學(xué)習(xí)的專業(yè)，如：平面設(shè)計、繪圖、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、營銷、無特別要求等）A、財務(wù) B、稅法 C、財務(wù)軟件 D、 E、3、您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任工作？有專業(yè)知識背景的（ ） 沒有專業(yè)知識背景的（

7、）A、不需要培訓(xùn) B、3天以內(nèi) C、15天以內(nèi)D、1個月以內(nèi)E、3個月以內(nèi) F、半年以內(nèi) G、半年以上 H、不好估計工作經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)要求為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)該或需要進(jìn)行哪些培訓(xùn)？大約需要培訓(xùn)多長時間？培訓(xùn)科目名稱（內(nèi)、外部）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間（天）您認(rèn)為勝任這個崗位的工作，需要哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)和時間要求？請列出工作經(jīng)驗(yàn)要求（專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、管理工作經(jīng)驗(yàn)、其他經(jīng)驗(yàn)）時間要求（年或月）知識與技能 要 求1、您認(rèn)為勝任這個崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請按照理想程度依次列舉：2、崗位所要求的英（或日語及其它）語水平如何？ 英語或日語初級 英語四級或日語一級 專業(yè)英語或日語 其他語言（ ）3、勝任這個崗位需

8、要什么樣的計算機(jī)水平？ 不需要 簡單應(yīng)用Office 熟練使用 計算機(jī)語言編程，語言類別名稱為：（ ）4、勝任這個崗位需要具備怎樣的工作態(tài)度？ 具有完全的執(zhí)行力和服從力，不須具備獨(dú)立分析解決問題的能力； 大部分的工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備些許的獨(dú)立分析解決問題的能力； 較少部分工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析能力和問題解決能力 須具備完全的獨(dú)立分析能力和問題解決能力其他能力要 求在相應(yīng)欄后的高低程度分級適用的格子內(nèi)打“”（注意：本人填寫前一列，直接上級填寫后一列）能力項(xiàng)目低較低中較高高能力項(xiàng)目低較低中較高高領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力指導(dǎo)能力談判能力激勵能力沖突管理創(chuàng)新能力說服能力計劃能力公關(guān)能力資源分配公文寫作管理技能語言表達(dá)團(tuán)隊(duì)建設(shè)傾聽能力時間管理信息管理人際關(guān)系判斷決策溝通能力情緒管理其他方面：其他方面在工作中您覺得最