系學生工作月度考評及獎勵辦法

1、湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院系學生工作月度考評及獎勵辦法(試行為了充分調(diào)動各系學生工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步明確各系學生工作的職責,加強對系學生工作的月度考評,特制定本辦法。一、系學生工作考評按照月度進行,每月一次。系學生工作考評結(jié)果實施100分制,分為優(yōu)秀(90分以上、合格(7089分、基本合格(6069分和不合格(60分以下四種。二、月度考評指標如下:1、出勤(10分:1 輔導員每月滿勤者,記10分;2 每遲到一次扣0.5分,請假一天扣1分/人次,缺勤一天扣5分/人次,扣完為止。3輔導員嚴格會議考勤和查寢考勤,缺勤一次扣1分,無故遲到一次扣0.5分。2、班團建設(10分;1 建立例會

2、制度,定期召開專題會議,采取多種形式加強班團干部隊伍建設,培養(yǎng)一支作風優(yōu)良、團結(jié)務實、戰(zhàn)斗力強的學生骨干隊伍生骨干隊伍;(5分2按時完成上級部門交辦的工作,每月有工作計劃和期中有總結(jié),并將工作落實到實處,學工部根據(jù)實際情況對班級工作計劃、總結(jié)等進行抽查,每缺一項(次扣2分。(5分3、日常思想教育工作(15分:經(jīng)常召開主題班會,做好學生的思想工作,解決思想問題。所在系學生受到校通報需給予行政處分的,每人/次扣2分; 學生受到院通報需給予行政處分的,每人/次扣1分,其他違紀情況視情節(jié)輕重和學生態(tài)度予以不同程度的扣分。4、學風建設(30分:院學工部、團委每月組織專人,以定期和不定期的方式,對老師聽課

3、、學生的上課、自習的開展情況進行檢查。每系每月基本分為30分。各系老師每月聽課不少于四次,提前報學工部登記備案,并做好聽課記錄備查。課堂考勤經(jīng)學校抽查發(fā)現(xiàn)學生遲到者,每人/次扣1分;學院抽查發(fā)現(xiàn)遲到者,每人/次扣0.5分;缺課者每人/次扣1分(學生請假情況應及時上報學工部,以備查。早自習缺席者每人/次扣0.5分。同時對各系的輔導員下班聽課情況進行抽查,缺者,每人/次扣1分。5、日常管理工作(30分:院團委每月組織專人,以定期和不定期的方式,對學生的寢室文明、樓層值班、衛(wèi)生情況等進行檢查、抽查。每月,院團委根據(jù)自己的檢查結(jié)果及宿管中心的檢查結(jié)果,對各系日常管理工作進行評比排名,根據(jù)周排名先后打出

4、月基本分:30、29、28、27、26、25、24、23、22、21。學校通報中,每有一個內(nèi)務衛(wèi)生不合格寢室扣1分;學院通報中,每有一個內(nèi)務不合格寢室扣0.5分。校院檢查中發(fā)現(xiàn)拒檢寢室每間扣2分;校院通報中,樓層值班未到位每人/次扣2分。系部因?qū)W生違反湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院公寓精神文明建設實施辦法出現(xiàn)安全事故扣10分,重大安全事故系部當月此項得分記0分。6、綜合評價(5分:對各系涉及諸多方面、對未能列入考核辦法之中的其他工作或雖已列入但難以全面反映出來的工作,由學生工作部根據(jù)工作實效按照5、4、3、2、1進行綜合評分。7、其他對于上級部門布置的工作未能按時按質(zhì)量的完成,視情節(jié)每次扣15分。三

5、、獎勵辦法系月度考核結(jié)果與系輔導員的績效獎金掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的系,該系70%的輔導員的績效工資按120%發(fā)放;考核為合格的系,該系50%輔導員績效獎金按120%發(fā)放;考核結(jié)果為基本合格的系,該系70%輔導員績效獎金按照80%發(fā)放;考核為不合格的系,該系輔導員績效獎金全部按照80%發(fā)放。四、有下列情況之一者,在學期考評總分中給予加(扣分。加(扣分總分超過40分,以40分記。1、考試過程中,所在系學生出現(xiàn)代考情況者或重大舞弊事件者,視情扣510分;2、系學生有行政記過以上處分者,每人次視情扣110分;3、系學生發(fā)生重大安全事故者,每次視情扣1030分。4、系學生發(fā)生輕微傷害事故,依據(jù)學生工作人

6、員的過錯程度,給予通報批評以上責任追究,扣15分;學生發(fā)生較大傷害事故,或因?qū)W生宿舍火災造成財產(chǎn)損失,依據(jù)學生工作人員的過錯程度,給予通報批評以上責任追究,扣發(fā)當月獎金;學生發(fā)生重大傷亡事故,或因?qū)W生宿舍火災造成較大財產(chǎn)損失,依據(jù)學生工作人員的過錯程度,給予行政處分以上責任追究,并扣發(fā)半年獎金;對承擔領(lǐng)導責任的,如系學工辦主任扣發(fā)當月獎金并給予責任追究;分管學生工作院領(lǐng)導的責任由東方科技學院按有關(guān)規(guī)定給予追究。5、各系集體項目比賽取得院級前三名的依次加5、3、2分,優(yōu)秀組織獎的系部加3分。6、組織和指導學生參與學校的各種比賽或文體活動并取得前三名的,各系依次加8、6、4分。7、各系所在學生個人

7、在院級比賽中取得前三名的依次加3、2、1,在校級比賽中取得前三名的依次加5、3、2分,校級以上先進(榮譽加10分。8、各系在學生教育、管理工作創(chuàng)新,有特色、有成效的,每學期末由學工部、團委綜合評定后視情加515分。五、待遇1、輔導員實行月工資制,分為基本工資、系數(shù)工資、職務工資、績效工資、交通、生活補貼、電話補貼和住宿舍的補貼。具體標準由院務會定。2、工資待遇與工齡掛鉤。3、合同期內(nèi),婚喪假、產(chǎn)假的時間、待遇參照東方科技學院勞動紀律管理規(guī)則執(zhí)行。4、擔任行政職務的(如系學工組辦主任、團總支書記或其他專項工作的(如學生社團指導老師等,發(fā)給相關(guān)津貼,具體標準由院務會確定。5、績效工資根據(jù)月度考核結(jié)

8、果發(fā)放?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的,按120%發(fā)放;考核結(jié)果為基本合格的,按80%發(fā)放;不合格者扣發(fā)當月績效工資。每學期累計或連續(xù)2個月考核結(jié)果為基本合格或不合格者,予以解聘。6、學期、學年考核結(jié)果為優(yōu)秀者,給予一次性獎勵,具體標準由院務會確定。六、本辦法解釋權(quán)歸學生工作部、團委。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行。湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院學工部二00八年九月湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院輔導員工作考評與獎勵辦法(試行根據(jù)湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院輔導員工作條例精神,為了充分調(diào)動輔導員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步明確輔導員崗位職責,加強對輔導員工作的考核與考評工作,特制定本辦法。一、輔導員工作主要是學生日常思想教

9、育和日常管理兩個方面。二、輔導員考評結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上、合格(7089分、基本合格(6069分和不合格(60分以下四種。具體考核與考評過程中,實施100分制。三、輔導員工作考評按照月、學期和學年進行。月度考評工作由系學生工作辦按照輔導員工作考評指標體系逐項評分確定;學期考評在月度考評的基礎(chǔ)上結(jié)合學期工作進行,學年考評在學期考評的基礎(chǔ)上進行。四、輔導員工作考評內(nèi)容分月度考評和學期考評,考評包括出勤、班團建設、日常思想教育工作、學風建設、日常管理工作和綜合評價六個方面,所占權(quán)重分別為10、10、15、20、40、5分,共100分。每項扣分,扣完為止。五、月度考評指標1、出勤(10分:1每月滿

10、勤者,記10分;2每遲到一次扣0.5分,請假一天扣1分,缺勤一天扣5分,扣完為止。3輔導員嚴格會議考勤和查寢考勤,缺勤一次扣1分,無故遲到一次扣0.5分。2、班團建設(10分:1工作計劃與總結(jié)(3分:班級工作月度、學期計劃簡潔務實、具體可行、措施得力,并能對工作進行簡要總結(jié);學生工作部根據(jù)實際情況對班級工作計劃、總結(jié)進行抽查,每缺一項(次扣2分。2班團干部隊伍建設(5分:要求及時組建和調(diào)整班團干部,建立例會制度,每月至少召開12次專題會議,對班團干部工作進行講評,及時肯定成績,指出問題,做好學生干部培養(yǎng)和指導工作:采取多種形式加強班團干部隊伍建設,培養(yǎng)一支作風優(yōu)良、團結(jié)務實、戰(zhàn)斗力強的學生骨干

11、隊伍。對班團工作及活動開展情況,由學生工作部與團委學生會進行評定。班團干部不團結(jié)或有違紀現(xiàn)象,每項(次扣1分。3其他工作(2分:所帶班級學生的較強的集體榮譽感,對學院各級組織的各項工作均能及時保質(zhì)保量完成,視情節(jié)扣12分。3、日常思想教育工作(15分:1針對學生中存在的問題、困難,能經(jīng)常召開主題班會,做好學生的思想工作,切實解決學生的各種思想問題。(8分2能建立一支信息員隊伍,及時了解學生中出現(xiàn)的問題并能及時耐心的做好的思想工作,若問題不能及時解決,每次扣1分。(7分4、學風建設(20分1班風建設(5分:注重班風建設,及時糾正班風、學風中存在的突出問題,不斷增強班級凝聚力和向心力。班級凝聚力不

12、強,視情扣15分;班級有重要學習違紀事件,每項(次扣2分。2上課和自習的組織與考勤(10分:輔導員應根據(jù)要求,采取得力措施,確保學生上課和早自習出勤及紀律良好,不斷提高學生學習質(zhì)量。課堂考勤經(jīng)學校抽查發(fā)現(xiàn)學生遲到者,每人/次扣1分;學院抽查發(fā)現(xiàn)遲到者,每人/次扣0.5分;缺課者每人/次扣1分(學生請假情況應及時上報學工部,以備查。早自習缺席者每人/次扣0.5分。同時對各系的輔導員下班聽課情況進行抽查,缺者,每人/次扣1分。3下班聽課(5分:每月每班聽課不少于4節(jié),并提前報學工部登記備案,要做好聽課記錄備查,并及時與任課教師、教務人員交換意見。每缺1次扣1分。5、日常管理工作(40分:1學生日常

13、行為考核登記工作(3分:要建立學生日常行為考核登記檔案,做到不亂登、錯登和漏登。每缺一項(次扣1分。2安全及遵紀守法教育(5分:經(jīng)常加強學生安全及遵紀守法教育,及時消除安全隱患,促使學生做到文明守紀,模范遵守校紀校規(guī)。學生宿舍、教室、上課、就寢、自習時等違反學院各項規(guī)章制度和公共道德的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均視為違紀,嚴重違紀者由輔導員報學生工作部處理。學院通報者,每項(次扣1分,對知情不報者將加重扣分。3宿舍文明建設(25分:宿舍文明建設做到有計劃、有針對性,有效果。學生寢室每有一個內(nèi)務不合格扣1分,學生每違紀一人次,扣1分。4其它工作(2分:按時完成學校布置的其它工作。未按時完成,每次扣2分。6

14、、綜合評價(5分:輔導員的工作涉及諸多方面、對未能列入考核辦法之中的其它工作或雖已列入但難以全面反映出來的工作,由學生工作部根據(jù)工作實效按照5、4、3、2、l進行綜合評分。六、學期考評指標學期考評在月度考評的基礎(chǔ)上,結(jié)合以下指標綜合進行。l、素質(zhì)教育:大力加強學生素質(zhì)教育,提高學生思想政治素質(zhì),理論灌輸與活動載體相結(jié)合,有具體的實施方案,要求富有創(chuàng)意,講求實效。工作無計劃、無內(nèi)容,每缺一項(次扣2分。2、黨建工作:堅持原則,嚴把質(zhì)量關(guān),協(xié)助學生黨支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和團內(nèi)推優(yōu)工作。入黨積極分子的比例未達到40%以上,每差5%個點扣1分。3、激勵教育：針對班級學生實際情況， “抓兩頭促

15、中間” ，既要樹立正面典型， 又要重點加強后進生的思想教育和轉(zhuǎn)化工作。 工作無計劃、 無具體內(nèi)容， 每缺一項(次 扣 2 分。 4、做好本班學生的英語四、六級和計算機國家二級動員工作：組織本班學生參 與各種學習輔導班，積極參加英語和計算機過級考試，班級英語四級和計算機國家二 級通過率在年級排名最后一名的扣 5 分，倒數(shù)第二名扣 4 分，依次類推。 七、有下列情況之一者，在學期考評總分中給予加(扣分。加(扣分總分超過 40 分，以 40 分記。 1、輔導員個人取得院級的先進(榮譽的加 5 分，取得校級先進(榮譽的加 10 分，校 級以上先進(榮譽加 20 分。 2、考試過程中，所帶學生出現(xiàn)代考情

16、況者或重大舞弊事件者，視情扣 510 分； 3、所帶學生有行政記過以上處分者，每人次視情扣 110 分； 4、所帶學生發(fā)生重大安全事故者，每次視情扣 1030 分。 4、所帶學生發(fā)生輕微傷害事故，依據(jù)學生工作人員的過錯程度，給予通報批評以上 責任追究，扣 15 分；學生發(fā)生較大傷害事故，或因?qū)W生宿舍火災造成財產(chǎn)損失， 依據(jù)學生工作人員的過錯程度，給予通報批評以上責任追究，扣發(fā)當月獎金；學生發(fā) 生重大傷亡事故，或因?qū)W生宿舍火災造成較大財產(chǎn)損失，依據(jù)學生工作人員的過錯程 度，給予行政處分以上責任追究，并扣發(fā)半年獎金； 5、組織和指導學生參加集體項目比賽取得院級前三名的依次加 5、3、2 分。 6、

17、組織和指導學生參與學校的各種比賽或文體活動并取得前三名的，依次加 8、6、 4 分。 7、所帶學生個人在院級比賽中取得前三名的依次加 3、2、1，在校級比賽中取得前三 名的依次加 5、3、2 分，校級以上先進(榮譽加 10 分。 8、所帶在學生教育、管理工作創(chuàng)新，有特色、有成效的，每學期末由學工部、綜合 評定后視情加 515 分。 八、 輔導員工作考評結(jié)果與工資、 獎酬金掛鉤。 考核結(jié)果為優(yōu)秀的績效工資按 120 發(fā)放，考核結(jié)果為良好，績效工資按 100發(fā)放。合格者當月績效工資部分按照 80 發(fā)放， 基本合格者當月獎金績效工資部分按照 50發(fā)放， 不合格者扣發(fā)當月績效工資。 若連續(xù)或累計 2

18、個月為基本合格或不合格者，予以解聘。 九、 對于學期或年度考核為優(yōu)秀的輔導員，給予一定的獎勵，具體標準由院務會 確定。 十、 本辦法解釋權(quán)歸學生工作部。 十一、本辦法自公布之日起執(zhí)行。 湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院學工部 湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院班主任工作考評與獎勵辦法 根據(jù)湖南農(nóng)業(yè)大學東方科技學院班主任工作條例精神，為了充分調(diào)動班主任 工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步明確班主任崗位職責，加強對班主任工作的 考核與考評工作，特制定本辦法。 一、班主任工作主要是學生日常思想教育和日常管理兩個方面。 二、班主任工作考評內(nèi)容為學期考評，考評包括班團建設、會議制度、日常思想教育 工作、聽課制度、日常管

19、理工作和綜合評價六個方面；所占權(quán)重分別為 10、10、15、 20、40、5 分。 三、班主任考評結(jié)果分為優(yōu)秀(90 分以上、合格(7089 分、基本合格 (6069 分 和不合格(60 分以下四種。具體考核與考評過程中，實施 100 分制。 1、班團建設(10 分： 1工作計劃與總結(jié)(3 分：班級工作學期計劃簡潔務實、具體可行、措施得力，并 能對工作進行簡要總結(jié)；學生工作部根據(jù)實際情況對班級工作計劃、總結(jié)進行抽查， 每缺一項(次扣 2 分。 2班團干部隊伍建設(5 分：要求及時組建和調(diào)整班團干部，建立例會制度，每 月至少召開 12 次專題會議，對班團干部工作進行講評，及時肯定成績，指出問題，

20、 做好學生干部培養(yǎng)和指導工作：采取多種形式加強班團干部隊伍建設，培養(yǎng)一支作風 優(yōu)良、團結(jié)務實、戰(zhàn)斗力強的學生骨干隊伍。對班團工作及活動開展情況，由學生工 作部與團委學生會進行評定。班團干部不團結(jié)或有違紀現(xiàn)象，每項(次扣 1 分。 3其他工作(2 分：所帶班級學生的較強的集體榮譽感，對學院各級組織的各項工 作均能及時保質(zhì)保量完成。 2、會議制度(10 分： 1針對學生中存在的問題、困難，能經(jīng)常召開主題班會，做好學生的思想工作， 切實解決學生的各種思想問題。(5 分一學期須召開兩次以上班會，未召開或未做記 錄者，取消下年度班主任資格。 2能建立一支信息員隊伍，及時了解學生中出現(xiàn)的問題并能及時耐心的

21、做好的思 想工作，若問題不能及時解決，每次扣 1 分。(5 分 3、日常思想教育工作(15 分 班風建設(15 分：注重班風建設，及時糾正班風、學風中存在的突出問題，不斷 增強班級凝聚力和向心力。班級凝聚力不強，視情扣 15 分；班級有重要學習違紀 事件，每項(次扣 1 分。 ： 4、聽課制度（20 分） 1上課和自習的組織與考勤(10 分：班主任應根據(jù)要求，采取得力措施，確保學生上 課和早自習出勤及紀律良好，不斷提高學生學習質(zhì)量。 2）下班聽課(5 分：每月每班聽課 1 次以上，并提前報各系學工辦登記備案，要做好 聽課記錄備查，并及時與學工辦、任課教師、教務人員交換意見。一學期聽課記錄少 于 6 次，取消年度班主任資格。 5、日常管理工作(40 分： 1學生日常行為考核登記工作(5 分：要建立學生日常行為考核登記檔案，做到不 亂登、錯登和漏登。每缺一項(次扣 1 分。 2安全及遵紀守法教育(5 分：經(jīng)常加強學生安全及遵紀守法教育