職稱晉升賦分標(biāo)準(zhǔn)

1、量化考核方案根據(jù)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)各級(jí)各類農(nóng)技人員任職條件和崗位職責(zé)的具體要求，結(jié)合單位實(shí)際，擬定了農(nóng)技人員職稱晉升量化考核方法，廣泛征求意見后進(jìn)行修改，最后由單位領(lǐng)導(dǎo)小組討論后定稿。學(xué)歷： 25分(一) 記分標(biāo)準(zhǔn):學(xué) 歷博士碩士、研究生大本大普大專中專高中分 數(shù)252015131074(二)專業(yè)相同或相近的學(xué)歷視為有效學(xué)歷，專業(yè)不對(duì)口的可以降低一個(gè)學(xué)歷層次計(jì)分。第二學(xué)歷取得后滿三年的可以計(jì)分,否則,以其它有效學(xué)歷計(jì)分，且在此有效學(xué)歷基礎(chǔ)上，第二學(xué)歷取得后滿1年加0.5分,滿2年加1分;(三)有多個(gè)學(xué)歷的只記一個(gè)最高分。 二、任職年限：5分按聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，每周年0.5分，最高不超5分。三

2、、從事本專業(yè)工作年限：10分從事本專業(yè)工作年限，以不同的學(xué)歷分段按每年博士、碩士(研究生)0.5分、本科(大普)0.45分、大專0.4分、中專0.3分、高中及以下0.25分累加計(jì)分，此項(xiàng)最高不超10分。(專業(yè)不對(duì)口的學(xué)歷以低一級(jí)學(xué)歷計(jì)分；年限以取得學(xué)歷的周年計(jì)；中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予扣除)四、任現(xiàn)職以來的考核成績：5分考核成績基礎(chǔ)分為3分，任現(xiàn)職以來,每一年考核優(yōu)秀者加0.5分。此項(xiàng)最高不超5分。五、任現(xiàn)職以來的成果及獎(jiǎng)勵(lì)：20分(一)記分標(biāo)準(zhǔn)：1、科研成果獎(jiǎng)分 位 數(shù) 次等 級(jí)12345位及以后國 一等家 二等級(jí) 三等 四等15131191311971087687657654省 一等

3、部 二等級(jí) 三等975754643532421地 一等廳 二等級(jí) 三等543432321210.510.5 縣一等 二等 級(jí)三等321210.510.50.52、通過鑒定的科研項(xiàng)目分 位數(shù) 次鑒定單位級(jí)別12345位及以后國家級(jí)5 4 3 2 1省部級(jí)32.521.51地市級(jí)21.510.53、本行業(yè)發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠?位 數(shù) 次專 利123發(fā)明專利321實(shí)用新型專利10.5(二)各種獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書原件為準(zhǔn)；(三)同一項(xiàng)目只記一個(gè)最高分；(四)此項(xiàng)最高不超20分。六、任現(xiàn)職以來的論文、論著：10分(一)記分標(biāo)準(zhǔn)1、發(fā)表的論文分 位 數(shù) 次等級(jí)123備 注國家級(jí)210.5 國際發(fā)表首位5分。2

4、-3位依次減半。省級(jí)10.5市級(jí)0.52、著作分 位數(shù) 次 級(jí) 別專著主編副主編參編20萬字以上5310.2520萬字以下420.50.25(二)發(fā)表的論文指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的有正式刊號(hào)(CN、ISSN)刊物上發(fā)表的，論文以原件為準(zhǔn)，且須與其專業(yè)及工作經(jīng)歷相關(guān)，同一論文多次發(fā)表的只記一次最高分；所發(fā)表刊物無明確級(jí)別的，以刊物主辦單位級(jí)別確定；(三)論著是指正式出版社(ISBN)出版的論著或?qū)Ｖ?四)論文、論著總數(shù)不超過5件，其中代表性著作不超過2部；(五)各項(xiàng)分值為最高分值，可根據(jù)論文、專著的質(zhì)量和論文期刊的級(jí)別由評(píng)委酌情減分，此項(xiàng)最高不超10分。七、任現(xiàn)職以來的表彰獎(jiǎng)勵(lì)：20分（一）特殊津貼

5、和拔尖人才(限記1項(xiàng))。級(jí) 別享受政府特貼省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或省級(jí)拔尖人才市級(jí)拔尖人才縣級(jí)拔尖人才分?jǐn)?shù)101063（二）其它榮譽(yù)稱號(hào)(限記5項(xiàng))。級(jí)別部級(jí)省級(jí)市級(jí)分?jǐn)?shù)432由黨委或政府授予的綜合性表彰按1.5倍加分；由人事或人事與業(yè)務(wù)部門共同授予的按標(biāo)準(zhǔn)加分；由市及以上部門單獨(dú)授予的表彰折半加分；由縣委、政府授予的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)加2分。此項(xiàng)最多不超20 分。八、專業(yè)工作能力(由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合審定)：15分主要依據(jù)有：(一)對(duì)本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的熟練程度，能否熟練地解決本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的復(fù)雜疑難問題及重大技術(shù)操作等；(二) 工作業(yè)績?cè)趰彵憩F(xiàn)程度，在本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)方面能否開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)；(三)是否具有組織領(lǐng)導(dǎo)本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力及管理能力，能否有效利用現(xiàn)有的人、財(cái)、物完成本專業(yè)的各項(xiàng)工作