公司請(qǐng)假制度

1、     為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，我單位對(duì)于假期制度制訂一套管理制度。公司員工享有國(guó)家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。年假休假標(biāo)準(zhǔn)為（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個(gè)工作日；（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個(gè)工作日。（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個(gè)工作日。病假標(biāo)準(zhǔn)為。（四）每年一月底前將本病假休假標(biāo)準(zhǔn)為（）員工病假需于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，沒(méi)有及時(shí)請(qǐng)假的，按照曠工處理。請(qǐng)假一天的，

2、病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒(méi)有提供就診證明的按照事假處理。病假超過(guò)一天的，要提供天津三級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假條、就診處方和病理，沒(méi)有以上證明的，2天以上病假無(wú)效。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開(kāi)除處理。（）員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。事假休假標(biāo)準(zhǔn)（）緊急突發(fā)事故的請(qǐng)假者要在上班前告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并要有充足的原因說(shuō)明，否則按曠工處理。上班后要當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假單報(bào)辦公室備案。（）其余請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間還需要繼續(xù)請(qǐng)假的，要提前補(bǔ)

3、辦請(qǐng)假，沒(méi)有辦理者按曠工處理。（）原則上每個(gè)月不批準(zhǔn)三天以上的事假，沒(méi)有批準(zhǔn)而繼續(xù)休息者按曠工處理，請(qǐng)全體員工注意以上這點(diǎn)。一年累計(jì)事假超過(guò)6天者，扣發(fā)一半年年終獎(jiǎng)金；累計(jì)超過(guò)12天者，扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)金。（）累計(jì)一年內(nèi)沒(méi)有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎(jiǎng)勵(lì)。 （）累計(jì)一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開(kāi)除處理?；榧傩菁贅?biāo)準(zhǔn)（）一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間

4、結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假休假標(biāo)準(zhǔn)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)員工產(chǎn)假為三個(gè)月大齡女員工四個(gè)月2    范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。3    職責(zé)3.1  綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤資料的審查、匯總和存檔，負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計(jì)。3.3  各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤真實(shí)性核查。、4    內(nèi)容4.1 &#

5、160;工作時(shí)間4.1.1公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時(shí)間為周一至周五。4.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：工作地點(diǎn)在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時(shí)間執(zhí)行；工作地點(diǎn)在岙山的，按公司批準(zhǔn)的岙山作息時(shí)間執(zhí)行。4.1.3特殊工作時(shí)間：因崗位特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，實(shí)行不定時(shí)或綜合工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位人員，公司不強(qiáng)調(diào)考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應(yīng)按照崗位工作具體要求履行職責(zé)。4.2  出勤4.2.1按所在崗位的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。4.2.2因公外出（市內(nèi)）或因公出差。4.2.3國(guó)家法定節(jié)日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班。

6、4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。4.2.5年休假。4.2.6婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、孕假、喪假、工傷假。4.2.7因天氣、火災(zāi)及其它未預(yù)料的災(zāi)害發(fā)生而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。4.2.8 因救火、救災(zāi)等突發(fā)事件見(jiàn)義勇為而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。4.3  假期4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國(guó)慶各三天。4.3.2年休假4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國(guó)家職工帶薪年休假條例規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天

7、；已滿20年的，年休假15天。4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度使用。確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。4.3.2.3休年休假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.3.2.4有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.3.2.5如員工假期超過(guò)4.

8、3.2.4條款規(guī)定而當(dāng)年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在下一年度年休假中扣減。4.3.3事假4.3.3.1 經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私請(qǐng)假的。4.3.3.2事假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)事假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過(guò)6小時(shí)按1天計(jì)。4.3.4病假4.3.4.1經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應(yīng)提供公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、住院證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室審核，人力資源部備案。4.3.4.2病假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)病假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過(guò) 6小時(shí)按1天計(jì)。4.3.5探親假4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周

9、年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報(bào)銷一次往返路費(fèi)；已婚探望父母，每四年報(bào)銷一次往返路費(fèi)。4.3.5.2路費(fèi)按出發(fā)地至到達(dá)地直線路程交通費(fèi)計(jì)算，火車按硬席座位票報(bào)銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報(bào)銷；長(zhǎng)途公共汽車憑票按實(shí)報(bào)銷。歸僑和僑眷境內(nèi)路費(fèi)按最近出境地報(bào)銷境內(nèi)交通費(fèi)，境外段路費(fèi)自理。不能直達(dá)且確實(shí)需要中途中轉(zhuǎn)的，憑當(dāng)天住宿發(fā)票最多給予不超過(guò)150元金額報(bào)銷。4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機(jī)，特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，費(fèi)用按直

10、線列車、船票價(jià)報(bào)銷，多支出部分由本人自理。4.3.5.4往返路費(fèi)按當(dāng)?shù)刈钚抡哂嘘P(guān)規(guī)定由人力資源部審核后予以報(bào)銷。4.3.6婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工持本人結(jié)婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復(fù)婚證書，可享受3天法定婚假?；榧侔ü菁偃蘸头ǘ偃?，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（再婚證、復(fù)婚證）后一周年內(nèi)一次性休完。4.3.7產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；一胎多生，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天；產(chǎn)后結(jié)扎增加產(chǎn)假十四天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三至七個(gè)月以

11、下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給予產(chǎn)假五十天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。4.3.8計(jì)劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結(jié)扎給予21天休息，男員工結(jié)扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術(shù)，持手術(shù)單位證明，給予3天休息，自手術(shù)之日起，一次性休完。4.3.9護(hù)理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.3.10哺乳假：女員工產(chǎn)假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予最多6個(gè)月的哺乳假期。4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時(shí)間，每天上、下午各給予一刻鐘補(bǔ)

12、充食物時(shí)間；妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，每月給予1天孕檢時(shí)間；產(chǎn)后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（途中時(shí)間另計(jì)），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時(shí)間。4.3.12喪假：?jiǎn)T工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時(shí)間給予路程假。4.3.13工傷假認(rèn)定依照公司工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。4.4  加班4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計(jì)36小時(shí)（4.5天）內(nèi)的加班、值班時(shí)間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間的加班

13、和法定節(jié)假日的加班另外計(jì)算。4.4.2法定節(jié)假日加班計(jì)算：從當(dāng)日0時(shí)開(kāi)始至24時(shí)結(jié)束，當(dāng)天加班超過(guò)6小時(shí)的按1天計(jì)算，6小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，當(dāng)天最多計(jì)算節(jié)日加班時(shí)間不超過(guò)1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計(jì)加班。4.4.3月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間加班的，可以安排調(diào)休的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休，當(dāng)月有請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)先予以抵沖。4.5缺勤4.5.1遲到、早退：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延遲上班或提早下班。4.5.2曠工：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)合理安排的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。4.6 審批權(quán)限4.6.1婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、喪假由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；哺乳假經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同

14、意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6.2  普通員工其他各類假期審批：一天以內(nèi)的，生產(chǎn)部和設(shè)備技術(shù)部為所屬科長(zhǎng)，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內(nèi)假期的，生產(chǎn)和設(shè)備技術(shù)部由科長(zhǎng)審核、其他部門由主管審核，所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；主管由所屬部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。五天以上各類假期由所屬部門負(fù)責(zé)人審核，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.6.3  部門領(lǐng)導(dǎo)各類假期由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理及以上人員請(qǐng)假按管理要求報(bào)上級(jí)公司批準(zhǔn)后通知總經(jīng)辦。4.6.4  員工需要加班的，應(yīng)事先征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，

15、月底報(bào)總經(jīng)理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核對(duì)后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.6.5  副部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)出差、請(qǐng)假要有書面委托授權(quán)書。4.6.6  請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在“OA”上填寫員工休假報(bào)告單，因急事未能及時(shí)請(qǐng)假，需在24小時(shí)內(nèi)電話或委托口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工各類假期均需報(bào)人力資源部備案。4.7  考勤管理：4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計(jì)；年度出勤按上年11月1日至當(dāng)年10月31日止統(tǒng)計(jì)。4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實(shí)行書面

16、考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請(qǐng)假依據(jù)資料）報(bào)人力資源部備案。4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時(shí)以上的并按事假處理，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者按曠工處理；1個(gè)月內(nèi)遲到或早退每累計(jì)超過(guò)3小時(shí)視為一次曠工，并按遲到或早退的時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù)。7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領(lǐng)導(dǎo)，所屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真地行使審批權(quán)限。4.7.5對(duì)考勤空缺，考勤管理人員應(yīng)說(shuō)明備案，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者視曠工處理。4.8  本制度自2008年1月1日起施行。經(jīng)公司

17、第四屆職代會(huì)第四次會(huì)議審議通過(guò)，適用于公司勞動(dòng)用工管理。5   支持性文件嚴(yán)歌苓說(shuō)，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒(méi)有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說(shuō)散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個(gè)真心，你對(duì)我好，我就對(duì)你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個(gè)人在一起，總會(huì)有人主動(dòng)，但主動(dòng)久了，就會(huì)累，會(huì)傷心，心傷了就暖不回來(lái)了，凡事多站在對(duì)方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會(huì)有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過(guò)。做人不要太苛刻，太苛無(wú)友，人無(wú)完人，每個(gè)人都有這樣或那樣

18、的缺點(diǎn)，重在包容。 包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒(méi)有脾氣和煩惱，而是心胸開(kāi)闊，兩個(gè)懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說(shuō)，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說(shuō)，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛(ài)人都不要太較真了，好好說(shuō)話，也是一種修養(yǎng)。俗語(yǔ)說(shuō)，良言一句三冬暖， 你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛(ài)，必會(huì)得到更多的愛(ài)。與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說(shuō)：“臣一路走來(lái)，沒(méi)有敵人，看見(jiàn)的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開(kāi)闊，又何愁無(wú)友。人與人相處，開(kāi)始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但