先進(jìn)(個(gè)人)評(píng)選辦法

1、先進(jìn)評(píng)選辦法第一條 為弘揚(yáng)公司“以人為本”的管理方針,提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性,增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,特制定本辦法。第二條以充分體現(xiàn)榜樣的作用為核心，本次評(píng)選本著“公平、公正、公開(kāi)”、“寧缺毋濫”、“擇優(yōu)錄取”的原則，以可量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)比。第三條 本辦法包括先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件、先進(jìn)部門(mén)評(píng)選條件、先進(jìn)分廠評(píng)選條件。 先進(jìn)班組評(píng)選參照先進(jìn)分廠評(píng)選條件進(jìn)行。第四條 先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件（一）基本參評(píng)條件1、思想進(jìn)步，有責(zé)任感，忠誠(chéng)無(wú)私，守法勤奮，能夠維護(hù)公司利益，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和主人翁精神，勝任本職工作且能高質(zhì)量按計(jì)劃完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。2、遵守職業(yè)道德。3、團(tuán)結(jié)同志，與身邊的人和諧相處，不

2、正面和背后攻擊別人。（二）必備條件1、完成14年考核指標(biāo)/工作計(jì)劃。2、14年個(gè)人的主要業(yè)績(jī)，圍繞“降低成本、提高質(zhì)量、擴(kuò)大銷售業(yè)績(jī)、公司健康持續(xù)發(fā)展”進(jìn)行的一切可量化的管理創(chuàng)新活動(dòng)，如技術(shù)革新、精益生產(chǎn)、立項(xiàng)、市場(chǎng)推廣和維護(hù)、管理提升等。3、本年度內(nèi)無(wú)工傷發(fā)生。4、本年度內(nèi)無(wú)工作失誤和質(zhì)量問(wèn)題。5、全年累計(jì)事假不超60天者。6、公司入職滿1年（優(yōu)秀大學(xué)生除外）的員工。（三）選拔條件1、出勤率。年度出勤率為全勤的計(jì)20分，遲到扣減2分/次。（20分）2、獎(jiǎng)懲。年度內(nèi)無(wú)表彰處罰的計(jì)10分。表?yè)P(yáng)計(jì)1分/次；獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)2分/百元；批評(píng)扣減1分/次；處罰一票否決。（20分）3、文體活動(dòng)。積極參加公司組織的

3、各項(xiàng)活動(dòng)，每次計(jì)2分。獲得一等獎(jiǎng)計(jì)5分；二等獎(jiǎng)計(jì)4分；三等獎(jiǎng)計(jì)2分。（15分）4、外出辦理私事。正常上班期間年度內(nèi)無(wú)外出辦理私事計(jì)15分，若有每次扣減1分。（15分）（四）加分條件1、本年度自考取得大專學(xué)歷的加5分，取得本科學(xué)歷的加10分。（10分）2、本年度通過(guò)國(guó)家正式考試取得初級(jí)職稱的加3分，取得中級(jí)職稱的加5分，取得高級(jí)職稱的加10分。（10分）3、本年度專業(yè)論文/文章在省級(jí)刊物上發(fā)表的加10分；在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的加15分。（15分）4、精益生產(chǎn)/立項(xiàng)加分。本年度內(nèi)考核成績(jī)排名第一的加15分，排名第二的加12分，排名第三的加9分，排名第四的加6分，排名第五的加3分。（15分）5、考核。

4、本年度內(nèi)考核成績(jī)排名第一的加10分，排名第二的計(jì)8分，排名第三的計(jì)6分，排名第四的計(jì)4分，排名第五的計(jì)2分。（10分）6、年度內(nèi)每獲批一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造專利加15分；每獲批一項(xiàng)實(shí)用新型專利加5分；每獲批一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利加2分。（20分）（五）破格條件具備以下條件之一的員工可以優(yōu)先評(píng)選為先進(jìn)個(gè)人：1、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出創(chuàng)造性的建議被采納后管理提升比較明顯，推動(dòng)管理邁向新臺(tái)階的；2、研發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓市場(chǎng)等給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的；3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，扎實(shí)工作，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到模范帶頭作用的；4、為公司作出特殊貢獻(xiàn)者，或者個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的

5、；5、先進(jìn)事跡受到集團(tuán)/市級(jí)以上單位表彰的。第五條 評(píng)選程序1、人力資源部負(fù)責(zé)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選工作，并負(fù)責(zé)制定、完善評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。2、公司先進(jìn)個(gè)人每年評(píng)選一次，時(shí)間定在每年春節(jié)放假前1個(gè)月進(jìn)行。3、各部門(mén)/生產(chǎn)線評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人，填寫(xiě)先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表上報(bào)人力資源部，經(jīng)評(píng)定小組評(píng)定后，公示五日。4、評(píng)審過(guò)程由審計(jì)部監(jiān)督。評(píng)審流程圖：部門(mén)/分廠評(píng)審小組組評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員/單位進(jìn)行初評(píng)復(fù)評(píng)無(wú)異議2部門(mén)公示有異議2部門(mén)審核確認(rèn)第六條 獎(jiǎng)勵(lì)1、被評(píng)為先進(jìn)的個(gè)人及單位將在公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，并按一定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；2、評(píng)選材料計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)的依據(jù)。第七條 其他1、 本辦法只適用2014年度先進(jìn)

6、個(gè)人評(píng)選；2、 本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部，自總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。附件一：先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表附件二：先進(jìn)個(gè)人考評(píng)明細(xì)表 Xxx科技有限公司 2015年1月14日附件一：先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表姓名性別部門(mén)/分廠入職時(shí)間學(xué)歷出生日期崗位名稱崗位性質(zhì) 一般行政人員 一線員工業(yè)績(jī)描述（字?jǐn)?shù)不能少于300字）特殊貢獻(xiàn)描述部門(mén)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：年 月 日簽名：年 月 日 附件二被考評(píng)人姓名部門(mén)/分廠入 職 時(shí) 間崗 位項(xiàng)目考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)基本條件1、思想進(jìn)步，有責(zé)任感，維護(hù)公司利益，勝任本職工作。 通過(guò)2、遵守職業(yè)道德 通過(guò)3、團(tuán)結(jié)同志，與身邊的人和諧相處。 通過(guò)必備條件1、完成14年考核指標(biāo)/工作計(jì)劃。

7、完成考核指標(biāo) 完成工作計(jì)劃2、突出的個(gè)人業(yè)績(jī)。 降低成本 提高質(zhì)量 擴(kuò)大銷售 公司健康持續(xù)發(fā)展3、入職滿1年。 通過(guò)4、本年度內(nèi)無(wú)工傷。 通過(guò)5、全年累計(jì)事假不超60天。 通過(guò)6、本年度內(nèi)無(wú)工作失誤和質(zhì)量問(wèn)題。 通過(guò)選拔條件（70分）1、出勤率。（20分）得分：2、獎(jiǎng)懲。（20分）得分：3、積極參加文體活動(dòng)。（15分）得分：4、私事辦理。（15分）得分：加分條件（80分）1、學(xué)歷加分。（10分）得分：2、職稱加分。（10分）得分：3、精益生產(chǎn)/立項(xiàng)加分。（15）4、發(fā)表文章加分。（15分）得分：5、考核加分。（10分）6、專利加分。（20分）得分：破格條 件1、提出創(chuàng)造性管理建議并使管理邁向新臺(tái)階。 符合 不符合2、研發(fā)新產(chǎn)