編輯部晉升制度

1、-編輯部晉升制度 編輯部行政/專業(yè)晉升方案 說明：本辦法包括行政晉升和專業(yè)等級的晉升兩種情況。一、 目的 (一)作為對公司規(guī)章制度的補(bǔ)充，根據(jù)部門特點(diǎn)完善晉升及薪酬體系 (二)激勵員工進(jìn)步，讓員工有機(jī)會與公司共同成長 (三)培養(yǎng)儲備干部，完善團(tuán)隊建設(shè)二、 適用范圍及層級設(shè)定(一) 適用人員液晶網(wǎng)編輯部中文編輯、技術(shù)編輯、雜志編輯(二) 部門行政職位層級設(shè)定總編平顯雜志項(xiàng)目XX項(xiàng)目網(wǎng)站項(xiàng)目（執(zhí)行）主編（執(zhí)行）主編（執(zhí)行）主編編輯 技術(shù)編輯編輯編輯行政晉升層級路線：普通員工執(zhí)行主編主編總編（執(zhí)行主編/主編在行政層級上分別相當(dāng)于見習(xí)主管/主管）(三) 部門專業(yè)技術(shù)等級晉升路線根據(jù)公司整體薪酬體系架構(gòu)

2、，編輯部門作為專業(yè)技術(shù)部門，薪資水平分為六級，評定/晉升依據(jù)為工作態(tài)度及專業(yè)技術(shù)水平。技術(shù)晉升層級路線：一級二級三級四級五級六級三、 職位職責(zé)功能描述職位名稱職責(zé)描述中文編輯負(fù)責(zé)資訊內(nèi)容的采集、選定和編輯加工；配合整體規(guī)劃，完成具體欄目內(nèi)容的更新；負(fù)責(zé)現(xiàn)場采訪并完成文字撰寫工作；撰寫相關(guān)行業(yè)評論分析文章。技術(shù)編輯負(fù)責(zé)技術(shù)欄目資訊內(nèi)容的采集、選定和編輯加工；配合整體規(guī)劃，完成技術(shù)欄目內(nèi)容的更新；負(fù)責(zé)技術(shù)欄目的版面及專題策劃。網(wǎng)站項(xiàng)目(執(zhí)行)主編主持網(wǎng)站日常編輯工作，負(fù)責(zé)各個欄目內(nèi)容的準(zhǔn)備以及采訪工作的組織；參與網(wǎng)站欄目設(shè)置、專題方案策劃并執(zhí)行；負(fù)責(zé)資訊內(nèi)容的質(zhì)量監(jiān)控，保證編輯方針的落實(shí)；撰寫相關(guān)

3、行業(yè)評論分析文章。雜志項(xiàng)目(執(zhí)行)主編主持雜志日常編輯工作，負(fù)責(zé)各個欄目內(nèi)容的準(zhǔn)備以及采訪工作的組織；參與雜志欄目設(shè)置、專題方案策劃并執(zhí)行；負(fù)責(zé)資訊內(nèi)容的質(zhì)量監(jiān)控，保證編輯方針的落實(shí)；撰寫相關(guān)行業(yè)評論分析文章?？偩幉块T團(tuán)隊整體管理，與各部門各項(xiàng)目協(xié)調(diào)配合制定項(xiàng)目戰(zhàn)略及計劃，參與欄目設(shè)置、專題方案策劃，對工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)管與整體方向的把關(guān)，確保編輯方針與理念的落實(shí)。四、 行政晉升考核辦法(一) 考核范圍:工作態(tài)度、工作績效、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力(二) 考核方法晉升(執(zhí)行)主編評測表 附表1 (三)考核執(zhí)行(1)由行政部協(xié)助組織，與晉升人選工作相關(guān)的同事參與無記名評測 (2)多個參與評測的結(jié)果算出平均

4、分 (3)平均得分達(dá)到80分即為通過備注：(1)執(zhí)行主編晉升至主編制度依據(jù)公司發(fā)展需要而定，此處暫不制定；每年的晉升申請時間依據(jù)公司規(guī)章制度而定；晉升后工資級別依據(jù)公司規(guī)章制度而定(2)晉升申請流程：員工申請部門總編同意申請副總同意申請考核通過部門總編正式簽字副總正式簽字總經(jīng)理正式簽字行政公布財務(wù)調(diào)薪五、 專業(yè)技術(shù)等級晉升考核辦法(一) 考核范圍:工作態(tài)度、專業(yè)能力(二) 考核方法專業(yè)等級晉升評測表 附表2(三) 考核執(zhí)行由（執(zhí)行）主編推薦，總編按專業(yè)等級晉升評測表考核，副總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理簽字通過。附表1 進(jìn)鼎信息編輯部（執(zhí)行）主編 行政晉升評測表 被考核員工： 考核時間 第一部分:員工基本

5、工作情況參與的主要項(xiàng)目任務(wù)及工作成果(員工自填)具備的工作能力及領(lǐng)導(dǎo)能力(員工自填)所掌握的專業(yè)技術(shù)能力(員工自填)直接上級評定(上級填寫)最近一年月考評及出勤情況(行政填寫)每月考評分?jǐn)?shù):每月出勤記錄: 注:請參照以上基本情況并結(jié)合您平時與他協(xié)作時的表現(xiàn)做出判斷，在第二部分評測表中打出評分 本評測表采用無記名評測打分 您打出的評分將計入所有參與人的分?jǐn)?shù),算出該員工的平均分,百分制平均分80分晉升通過進(jìn)鼎信息編輯部（執(zhí)行）主編 行政晉升評測表 第二部分:評測表測評參考項(xiàng)總分得分基本素質(zhì)遵守公司各項(xiàng)制度, 上班出勤正常3品德修養(yǎng)和待人處事能力3敬業(yè)精神和工作責(zé)任感3工作態(tài)度積極主動3服從工作安排

6、，及時、正確作出工作報告3專業(yè)能力具備深厚的信息搜集、辨識、選擇能力8具備較強(qiáng)的編輯專業(yè)能力,有較強(qiáng)主見和專業(yè)指導(dǎo)能力10深刻的行業(yè)認(rèn)知，掌握產(chǎn)業(yè)市場/技術(shù)發(fā)展趨勢8在欄目設(shè)置或產(chǎn)品優(yōu)化方面有獨(dú)到的見解并能提出具體實(shí)施方案9工作績效根據(jù)工作計劃，完成分配的任務(wù)量10根據(jù)市場需求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)10領(lǐng)導(dǎo)能力具備專業(yè)素質(zhì)和合作精神，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目內(nèi)容團(tuán)隊10積極與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)作,準(zhǔn)確領(lǐng)會工作需求10積極服從公司決策大局，為公司創(chuàng)造價值10總分100評語：注： 本評測表采用無記名評測打分，請保證公平公正的情況下打出您的分?jǐn)?shù) 您的分?jǐn)?shù)加上其它同事的分?jǐn)?shù)得出平均分就是該員工此項(xiàng)晉升評測的分?jǐn)?shù)附表2

7、編輯人員專業(yè)等級評測表被考核員工目前等級項(xiàng)目考核內(nèi)容描述分?jǐn)?shù)初評復(fù)核工作態(tài)度遵循公司辦事流程及各項(xiàng)規(guī)章制度積極主動的工作態(tài)度，對工作盡職盡責(zé)具備較強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊保持協(xié)作溝通，及時、正確作出工作報告積極創(chuàng)新，主動對工作提出意見和建議10信息搜集、辨識、選擇能力資訊來源掌握情況 掌握搜集資訊的各種來源和渠道資源，能區(qū)分其專業(yè)程度和價值，并能夠持續(xù)開辟新的來源6搜索工具和方法的掌握 掌握各種搜索工具和方法5資訊辨識能力 能辨別真?zhèn)?、相關(guān)度和時效性，并進(jìn)行核實(shí)、處理9資訊選擇能力 完全符合項(xiàng)目定位、欄目內(nèi)容要求和編輯理念5內(nèi)容編輯能力文字 文字無錯漏，用詞貼切，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，表述流暢10標(biāo)題 標(biāo)題經(jīng)過重新制作，字?jǐn)?shù)處理得當(dāng)，能突出重點(diǎn)，吸引讀者5內(nèi)容取舍與整合 能夠把相關(guān)內(nèi)容加以歸納與整合，形成專題10內(nèi)容修改 能根據(jù)要求修改文章的體裁、內(nèi)容，保證文章的專業(yè)性8寫作能力 能夠撰寫有影響力的深度行業(yè)評述文章及欄目相關(guān)文案8圖表處理 圖表制作符合規(guī)范，樣式美觀，形式能很好地與內(nèi)容結(jié)合6行業(yè)及相關(guān)知識行業(yè)認(rèn)知 全面掌握產(chǎn)業(yè)鏈知識，深入了解產(chǎn)業(yè)市場/技術(shù)發(fā)展趨勢，熟知近期行業(yè)熱點(diǎn)事件，能夠針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出自己的看法10行業(yè)技術(shù)基礎(chǔ) 掌握技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀；掌握并應(yīng)用相關(guān)行業(yè)專業(yè)術(shù)語6相關(guān)財經(jīng)知識 較豐富的財經(jīng)知識，對相關(guān)產(chǎn)業(yè)資本動態(tài)有相當(dāng)認(rèn)識4