律師事務(wù)所薪酬分配制度

1、XX律師事務(wù)所薪酬分配制度  第一章合伙人分配制度  1.合伙人準(zhǔn)入條件：（1）所內(nèi)執(zhí)業(yè)滿4年且達(dá)到聘用律師18級（含）以上。如在所外已有執(zhí)業(yè)年限的，經(jīng)考察可減免所內(nèi)年限。  （2）連續(xù)4年年度考核等級合格以上；  （3）具有足夠的業(yè)務(wù)開發(fā)或者業(yè)務(wù)處理能力； （4）遵從所內(nèi)制度、文化以及理念。  2.合伙人制度：  合伙人共20個極差，新加入的合伙人入伙定級可根據(jù)綜合情況評定，每年年終工作述職考核通過后，可晉升一級，到達(dá)20級之后參與年終述職考核，但不再晉升級別。原則上不跳級，但有不晉級、降級和淘汰機制。  3.&

2、#160;合伙人薪酬：  （1）固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣12萬元；  （2）業(yè)務(wù)提成：合伙人享有當(dāng)年度由其本人開拓業(yè)務(wù)凈利潤10%的業(yè)務(wù)提成，第5條第2款情形除外；  （3）年終分紅：合伙人依據(jù)等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅，第5條第3款情形除外。  可分配利潤=年度凈利潤-下年度發(fā)展預(yù)留資本（不少于年度凈利潤20%） 年度凈利潤=年度利潤-各項成本支出（含預(yù)支出）等級單位利潤=可分配利潤/所有合伙人等級數(shù)之和  4.合伙人福利：  （1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；  （2）執(zhí)業(yè)福利：

3、由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費用； （3）進修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進修資助；  （4）退休福利：合伙人到達(dá)法定退休年齡后，如選擇繼續(xù)留所工作的，依舊享受合伙人待遇，但等級以每年降低2級的頻率逐步下降。  5.合伙人激勵淘汰機制：  （1）合伙人年初制定全年工作指標(biāo)以及計劃，確定年度目標(biāo)； （2）合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不享受業(yè)務(wù)提成； （3）合伙人未完成本年度指標(biāo)70%的，不享受本年度分紅； （4）合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不做晉級；  （5）合伙人連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的，降1級處理；  （

4、6）合伙人連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的，做淘汰處理，降級為18級主管律師。   第二章律師分配制度  1.聘用律師制度：  聘用律師共設(shè)18個等級，年度述職考核通過情況下，分為5年晉升。等級分布為：1-3級：實習(xí)律師，4-6級：助理律師，7-10級：初級律師，11-13級：主辦律師，14-18級：主管律師。  2.聘用律師定級條件：  實習(xí)律師一級：本科畢業(yè)且無工作經(jīng)驗；  實習(xí)律師二級：研究生畢業(yè)無工作經(jīng)驗或本科畢業(yè)一年工作經(jīng)驗；  實習(xí)律師三級：研究生畢業(yè)且有一年工作經(jīng)驗或本科畢業(yè)且有兩年工作經(jīng)驗； 助理

5、律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書。  初級律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿一年，并具有相應(yīng)的辦案能力；  主辦律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿兩年，并能夠較好的辦理案件，應(yīng)對訴訟；  主管律師：或者律師執(zhí)業(yè)資格證書滿三年；有足夠經(jīng)驗辦理案件，應(yīng)對訴訟；能夠獨立開拓新業(yè)務(wù)、新客戶；有足夠能力運營一個業(yè)務(wù)小組或在小組中承擔(dān)重要責(zé)任  3.聘用律師晉升機制：  聘用律師依據(jù)年終述職考核晉升等級，根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果評定聘用律師晉升級數(shù)，考核不合格的不做晉升。  4.聘用律師薪酬：  實習(xí)律師1級：月薪1800元+全勤獎100元+年終獎 實

6、習(xí)律師2級：月薪2000元+全勤獎100元+年終獎 實習(xí)律師3級：月薪2500元+全勤獎100元+年終獎  助理律師4級：月薪2800元+全勤獎100元+年終獎+業(yè)務(wù)提成 此后，每晉升一級，月薪按照前一階段的10%增加，同時享受全勤獎、業(yè)務(wù)提成以及年終獎。  5.聘用律師福利：  （1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；  （2）執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費用； （3）進修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進修資助；  6.聘用律師激勵處罰機制  （1）實行律師級別與工資晉級制度； 

7、; （2）可申請參加培訓(xùn)和出國進修資助制度；  （3）提供案件線索的，享受該案件凈利潤的6%進行提成獎勵；  （4）根據(jù)入所年限給予長期服務(wù)獎，入職滿五年的享受帶薪年假10天，入職滿10年享受帶薪年假15天，入職滿15年享受帶薪年假20天； （5）年度述職考核不合格的，不做晉升； （6）連續(xù)兩年考核不合格的，做降級處理；  第三章行政人員分配制度  1.行政人員制度：  行政人員分為4個層級，經(jīng)理、主管、專員、職員 1-5級：專員、6-9級：主管、10-12級：經(jīng)理  2.行政人員公司  專員1

8、級：2200元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加200元； 主管7級：3500元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加400元； 經(jīng)理10級：10000元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加500元。  3.行政人員福利：  （1）社會福利：由律所繳納四險以及住房公積金； （2）進修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進修資助； 人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了

9、，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的

10、旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠(yuǎn)后近；有時，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容

11、，就不會走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有

12、，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠(yuǎn)后近；有時，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘