XX辦事處護林員管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX街道辦事處護林員管理制度第一章 總則第一條：為了進一步加強對集體林木的保護，充分發(fā)揮森林的生態(tài)、經(jīng)濟和社會效益，加快集體林業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國森林法等相關(guān)的法律、法規(guī)，按照我市創(chuàng)建國家森林城市工作相關(guān)要求，結(jié)合我辦集體林管護工作實際，特制定本制度。第二條：本辦法中所指“集體林”是指辦事處及各村（居）在農(nóng)村集體所有制土地上統(tǒng)一栽植的林木。第三條：各村（居）委會必須將農(nóng)村集體林管護工作納入重要工作日程，由“一把手”牽頭負(fù)總責(zé)，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織和管護隊伍，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的集體林木管護工作。第二章 護林員的設(shè)置和管理第四條：以行政村、社區(qū)為單位，選聘護林員，劃定

2、護林責(zé)任區(qū)。第五條：護林員實行聘用制。一年一聘，年終考核合格者繼續(xù)聘用?？己?、聘用工作由各村（居）委會組織實施。第六條：護林員聘用條件：男性，年齡20周歲以上65周歲以下，身體健康，公正無私，廉潔奉公，責(zé)任心強，群眾認(rèn)可并在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄍ?。參加?yīng)聘的人員必須是農(nóng)村非公職人員，同時，應(yīng)以重點林地所在地就近選聘。第七條：聘用的護林員由辦事處統(tǒng)一組織進行管護知識培訓(xùn)。護林員在聘用期間應(yīng)與各村（居）委會簽訂護林員聘任合同。第八條：護林員日常工作由各村（居）委會監(jiān)督管理，辦事處創(chuàng)森辦具體負(fù)責(zé)組織、檢查、監(jiān)督與指導(dǎo)護林員的業(yè)務(wù)工作。第九條：加強護林員的隊伍建設(shè)，每月由創(chuàng)森辦召開一次例會，匯報上月的工作情況

3、，布置下月的工作，并有計劃地對護林員進行崗位培訓(xùn)。第十條：農(nóng)村基層護林員的工資由辦事處統(tǒng)一根據(jù)相關(guān)規(guī)定劃撥，原則上按照每名護林員管護樹木數(shù)量支付，工資按年支付并視管護效果實行獎懲。第三章 護林員職責(zé)與權(quán)利第十一條：護林員主要職責(zé)（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)中華人民共和國森林法的有關(guān)規(guī)定，做好森林資源保護工作，確保森林、林木、林地資源不受破壞。協(xié)助開展本轄區(qū)內(nèi)森林資源監(jiān)測管理。（二）協(xié)助開展森林防火宣傳和制訂防火公約。負(fù)責(zé)管理本責(zé)任區(qū)及周邊野外用火，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)林地火警火災(zāi)，應(yīng)及時報告辦事處或村（居），并配合辦事處和村（居）委會迅速組織并直接參與火災(zāi)撲救工作，協(xié)助查

4、處火災(zāi)案件。（三）對本責(zé)任區(qū)的林木進行巡護，并做好巡護日記，記錄死株、缺株、病蟲害及火災(zāi)隱患等各方面的情況，盡職盡責(zé)做好林木管護工作。（四）協(xié)助村（居）委會組織護林責(zé)任區(qū)內(nèi)造林、補栽、灌溉、除草、打藥等各項林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。（五）制止破壞森林資源的行為，并及時報告有關(guān)部門，協(xié)助有關(guān)部門查處盜伐濫伐林木資源、破壞林木案件和違法占用林地案件。（六）依法協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)林地權(quán)屬糾紛。（七）參加護林員每月例會，及時了解和反映基層群眾的要求與護林工作中存在的問題。（八）對責(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害林地資源、破壞林木行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成辦事處交辦的其他工作。第十二條：護林員的權(quán)利（一

5、）對不聽勸阻野外用火單位或個人，護林員有權(quán)制止并報請有關(guān)部門按規(guī)定予以行政處罰。（二）對盜砍濫伐等破壞林地資源的行為，護林員有權(quán)制止，并報告當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門處理。（三）對不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進行采伐林木的行為，護林員有權(quán)制止采伐，并向辦事處報告。第十三條：對阻礙護林員依法管理或打擊報復(fù)的，由公安司法機關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)進行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四章 護林員工作的考核第十四條：護林員工作實行年度考核制度，由創(chuàng)森辦具體制定護林員工作考核辦法，明確管護的范圍、職責(zé)、報酬及獎懲辦法。辦事處會同各村（居）委會每年對護林員工作情況進行一次全面考核，同時加強抽查考核工作，獎優(yōu)罰劣。第十

6、五條：護林員在聘用期間有下列情況的，給予表揚或獎勵：（一）模范履行護林員聘任合同，管護期間無火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護工作取得顯著成績的。（二）制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標(biāo)的。（三）嚴(yán)格執(zhí)行防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在防火責(zé)任區(qū)內(nèi)，保持無火災(zāi)發(fā)生的。（四）依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。（五）為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。第十六條：護林員在聘用期間有下列情況之一的，應(yīng)按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或解聘。（一）玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成責(zé)任區(qū)林地資源損失的。（二）在本責(zé)任區(qū)有火災(zāi)隱患，不知情、不報告，對火災(zāi)隱患知情而不采取措施消除，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的。（三）擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。（四）對盜伐和濫伐或故意損毀林木行為不知情、不制止、不報告，致使林地資源遭受損失的。（五）以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使林地資源遭受損