公司內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)方案

1、關(guān)于2018年3月內(nèi)部競(jìng)聘的通知各部門(mén)：隨著公司的不斷發(fā)展壯大和新項(xiàng)目的陸續(xù)開(kāi)發(fā)建設(shè)，公司部分管理崗位空缺，為充分激發(fā)大家的工作積極性及創(chuàng)造性，讓員工與公司同發(fā)展、共進(jìn)步，現(xiàn)擬在公司進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。競(jìng)聘崗位如下：邯鄲分公司安全生產(chǎn)經(jīng)理 1人邯鄲分公司質(zhì)檢經(jīng)理 1人邯鄲分公司采購(gòu)經(jīng)理 1人特此通知附件：1、2018年3月內(nèi)部競(jìng)聘方案河北南環(huán)城市礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司二一八年三月二十日附件一2018年3月內(nèi)部競(jìng)聘方案隨著公司的不斷發(fā)展壯大和新項(xiàng)目的陸續(xù)開(kāi)發(fā)建設(shè)，公司部分管理崗位空缺，為充分激發(fā)大家的工作積極性及創(chuàng)造性，讓員工與公司同發(fā)展、共進(jìn)步，現(xiàn)擬在公司進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將競(jìng)聘具體事宜

2、安排如下： 一、 競(jìng)聘組織1、本次競(jìng)聘由辦公室進(jìn)行組織。2、競(jìng)聘評(píng)審小組成員：由公司總經(jīng)理辦公會(huì)委派。二、競(jìng)聘崗位及人數(shù)邯鄲分公司安全生產(chǎn)經(jīng)理 1人邯鄲分公司質(zhì)檢經(jīng)理 1人邯鄲分公司采購(gòu)經(jīng)理 1人三、報(bào)名資格及條件應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和法律法規(guī)，敬業(yè)愛(ài)崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力；2、熟悉公司業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的人際交往和協(xié)調(diào)能力，有豐富的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、品行端正，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)；4、有較強(qiáng)的組織管理能力、責(zé)任心強(qiáng)。四、 競(jìng)聘程序及要求1、競(jìng)聘通知發(fā)布：辦公室負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘方案的擬定，公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，方案確定后發(fā)

3、布至公司通知欄。2、報(bào)名：公司所有在職員工可根據(jù)崗位任職條件，結(jié)合自身情況提交至辦公室內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表一份，見(jiàn)附表1。3、競(jìng)聘演講：辦公室組織候選人進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講時(shí)間限時(shí)15分鐘，演講內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、本人對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作思路、具體目標(biāo)及落實(shí)措施、自我優(yōu)劣勢(shì)分析等，需準(zhǔn)備PPT形式稿件。4、綜合評(píng)定：候選人演講結(jié)束后，由評(píng)審小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人的工作規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力、大局意識(shí)等?，F(xiàn)場(chǎng)答疑結(jié)束后，評(píng)審團(tuán)成員根據(jù)候選人的演講內(nèi)容和回答情況進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定表見(jiàn)附表2。5、結(jié)果公示：辦公室整理統(tǒng)計(jì)候選人的綜合評(píng)定結(jié)果并上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審批。審批結(jié)束后將把

4、結(jié)果在公司通知欄和進(jìn)行為期三天的公示，公示期間接受廣大員工的監(jiān)督及審查，如有疑問(wèn)可通過(guò)書(shū)面形式反映至辦公室。對(duì)于提出的疑問(wèn)，辦公室將一一進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤，將取消候選人資格。6、任命公告：公示結(jié)束后，對(duì)于無(wú)異議的候選人，公司發(fā)布正式任命公告，本次競(jìng)聘程序結(jié)束。五、其他說(shuō)明事項(xiàng)1、本次競(jìng)聘組織本著“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)任用”的原則，堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力，更注重綜合素質(zhì)的原則2、公司將按照擇優(yōu)錄用原則確定崗位人選，各候選人要用正確的心態(tài)對(duì)待此次競(jìng)聘。3、競(jìng)聘成功者，公司將給予1-3個(gè)月的試用期，期間若發(fā)現(xiàn)其不能勝任，則按照公司規(guī)定返回至原工作崗位。 4、以上崗位待遇薪資7000/月，試用期間待遇為原

5、崗位薪酬。本次內(nèi)部競(jìng)聘最終解釋權(quán)歸辦公室所有。特此通知附：表1內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表 表2競(jìng)聘演講綜合評(píng)定表附1：內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表姓名文化程度所學(xué)專(zhuān)業(yè)入職日期工作年限所獲職稱(chēng)現(xiàn)任崗位競(jìng)聘崗位個(gè)人學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)獲得學(xué)位或職稱(chēng)工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司名稱(chēng)任職崗位獲獎(jiǎng)情況獲獎(jiǎng)情況備注申請(qǐng)人： 日期：附2：競(jìng)聘演講綜合評(píng)定表競(jìng)聘人姓名競(jìng)聘崗位評(píng)定人評(píng)價(jià)要素 評(píng)價(jià)等級(jí)出色（10 -9分）優(yōu)秀 （9-8分）良好 （8-6分）一般 （6-4分）較差 （4-2分）演講評(píng)定1對(duì)競(jìng)聘崗位工作職責(zé)與目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識(shí)清晰，工作思路明晰、方法措施可行性高2表達(dá)能力突出，能清楚、全面闡述個(gè)人情況，自我優(yōu)勢(shì)突出現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)定3回答內(nèi)容具有邏輯性、條理性，重點(diǎn)突出、層次清楚，有理有據(jù)4回答內(nèi)容能切入要點(diǎn)，提出的意見(jiàn)及方法得當(dāng)，具有創(chuàng)新性5思維靈活，反映敏捷，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)綜合能力評(píng)定6具有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、整體計(jì)劃能力，對(duì)待工作目標(biāo)計(jì)劃有全局意識(shí)，統(tǒng)籌性強(qiáng)7具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析問(wèn)題并采取有效的措施