公司新員工入職登記表正式版

1、公司新員工入職登記表正式版公司新員工入職登記表姓名性別貼照片處民族籍貫身高體重出生日期政治面貌身份證號(hào)碼戶口所在地家庭住址聯(lián)系任職部門職務(wù)職稱參加工作時(shí)間入公司時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷實(shí)習(xí)工資轉(zhuǎn)正工資教育經(jīng)歷 （高中起）時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)證書情況工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位離職原因日期:緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系人事部意見用人部門意見主管簽名:設(shè)計(jì)主管簽名:員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉 快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1. 新入職的員工必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表，出示有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保 證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)

2、解除勞動(dòng)關(guān)系，并追 究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2. 公司目前上班時(shí)間 :上午:9:0012:00 午休 12 ：0014 ：00 下午:14:0018:00 所有員工上下班必須打卡，上班和出勤期間必須佩帶工牌。3. 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計(jì)薪 資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工 資）。4. 新入職的員工在試用期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。新入職的員工入職前應(yīng)辦 理一張廣州開戶的銀行卡，卡號(hào)交人事部登記，入職滿一年的員工，公司幫助辦理五 險(xiǎn)一金。5. 公司員工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年（ 12 個(gè)月）才能提

3、出辭職申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)派發(fā)工 資，未滿一年（ 12 個(gè)月），提出離職者，扣除半月工資，自行離職者，公司不結(jié)算工 資。6. 上班時(shí)間不得看視頻、穿背心、穿拖鞋、做與上班無(wú)關(guān)的事，抽煙可到后門門外。7. 休假必須提前向部門主管報(bào)告，人事部登記信息，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)休假的， 事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級(jí)主管簽字的請(qǐng)假條。 3 天以上休假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。8. 請(qǐng)假，員工在月休休完后若要繼休假者，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假期間工資會(huì)依照請(qǐng)假時(shí)間扣 除，員工請(qǐng)假與休假一樣，上報(bào)上級(jí)與主管。9. 新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上級(jí)或人事 部。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤?/p>

4、公司的明天將會(huì)更加輝煌！對(duì)以上員工入職須知本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān) 管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日員工守則細(xì)則為了加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹 立企業(yè)良好形象，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及有 關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。、員工守則1員工應(yīng)自覺(jué)遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從上級(jí)的合理安排。2各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng) 新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。5 工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批

5、準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，除業(yè)務(wù)需要外不得私 用本公司 ，除去工作外不得占用電腦做私人事情（如：打游戲，看視 頻）。7上班時(shí)間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰；必須嚴(yán)禁吵 鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊。8遵紀(jì)守法、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡。9遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪 金（特殊情況必須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)）。10. 電腦等設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)網(wǎng)管負(fù) 責(zé)修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己 使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。11保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊

6、，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備，嚴(yán)禁損壞公司的一 切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。13員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，各個(gè)部門員工應(yīng)積極配合其部門主管 的工作調(diào)派，不得出現(xiàn)消極怠工，不付服從的心態(tài)。二、考勤制度10. 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工 資）。11. 公司員工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年（ 12 個(gè)月）才能提出辭職申請(qǐng)， 由財(cái)務(wù)派發(fā)工資，未滿一年（ 12 個(gè)月），提出離職者，扣除半月工資，自 行離職者，公司不結(jié)算工資。3. 員工按時(shí)打卡上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上

7、班者必須書面說(shuō)明 請(qǐng)假，否則一律按規(guī)定處理：上班時(shí)間為早上 09:00-12:00 ，午休 12：00-14 ：00,下午14: 00-18:00遲到10分鐘以內(nèi)扣10元/次，遲到10 20分鐘扣20元/次，遲到20 30分鐘扣30元/次類推；罰款由財(cái)務(wù)部，作為公司活 動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4. 上班因塞車導(dǎo)致遲到，可以提前以微信的形式向人事部報(bào)告，并發(fā)送照片和 共享位置，只限于塞車情況下，其他如給車輛加油，要去工地視察交接，一律 以遲到罰款處理。5. 員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請(qǐng)假手 續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。6. 出勤，員工出勤量房或去工地與業(yè)主交接，由每組組長(zhǎng)自行安排

8、時(shí)間。7. 員工因病請(qǐng)假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無(wú)診斷書或病假證明的一律作 曠工處理。8. 員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān) 證明報(bào)到先補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后上班。9. 員工請(qǐng)假由本人到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，將請(qǐng)假事由、天數(shù)、日期填寫清楚， 并由部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離崗。10. 事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請(qǐng)假，未寫明真實(shí)事由的審批者不與 受理，審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān)，請(qǐng)假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請(qǐng) 假的權(quán)限如下： (1) 請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理， 把請(qǐng)假條交于人事； (2) 三天以上必須得到總經(jīng)理的簽字同意

9、才有效，并把請(qǐng) 假條交于人事，否則統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。11. 假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說(shuō)明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，無(wú)相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動(dòng)離 職處理。12. 員工無(wú)故曠工給公司造成損失的，扣除部分工資。三、公司形象及紀(jì)律1 營(yíng)造一個(gè)舒適、寧?kù)o、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不 準(zhǔn)講臟話、制造是非。2. 不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活3工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會(huì)客，勸告非本公司人員 未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必須服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排。4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個(gè)月以

10、書面形式向部門主管提出辭 職請(qǐng)求，經(jīng)總經(jīng)理?yè)?jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培 訓(xùn)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工 資。四、安全工作及設(shè)備管理、維護(hù)1愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備 上亂涂亂畫。2辦公室內(nèi)嚴(yán)禁煙火、在辦公室內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及 刑事責(zé)任。3辦公室人員做到一人一機(jī)，必須管理好本人計(jì)算機(jī)，包括日常清潔，人離 機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺(tái)面再開始工作，下班后要做好 清潔工作 , 一定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。5保管好各種財(cái)物，下班關(guān)好門窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵 襲、防人為

11、破壞）的日常工作。五、文明工作及能源管理1 建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天自主清潔自身辦公桌一次，并及 時(shí)倒掉垃圾。2 工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠5節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣六、行為準(zhǔn)則1 在工作過(guò)程中，要遵守各部門安全操作章程，如電腦故障造成不能正常工 作的，應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損 失，該員工將照價(jià)賠償。2 單位設(shè)計(jì)師要服從各組領(lǐng)導(dǎo)安排，不得越級(jí)管理，在其位行其事，不得 參與與本職業(yè)無(wú)關(guān)的決策。3. 分組期間，股東必須

12、配合管理好組內(nèi)的業(yè)績(jī)和工程安排，不得越組管理， 其組織辦的一切事物，有監(jiān)督權(quán)力。4各員工要相互配合、緊密團(tuán)結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。5舉報(bào)偷竊（經(jīng)查事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿）將獲得 50-500 元或以上不等的見義 勇為獎(jiǎng)。員工入職登記表年 月曰姓名性別年齡民族婚姻狀況昭八、片身份證號(hào)戶籍地址現(xiàn)居住地聯(lián)系方式緊急聯(lián)絡(luò)人姓名：聯(lián)系：教 育 勻匕 冃 景起止時(shí)間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷畢業(yè)情況/榮獲資格最咼學(xué)歷專業(yè)駕駛證語(yǔ)言能力計(jì)算機(jī)能力其它特長(zhǎng)工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間工作單位部門職位離職原因證明人及家 庭 情 況稱謂姓名年齡文化程度工作單位聯(lián)系自我評(píng)價(jià)應(yīng)聘崗位試用期試用期工資轉(zhuǎn)正工資入

13、職員工簽字：部門主管簽字：面試錄用情況工資 待 遇試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期行政部接收部門主管員工簽字：面試錄用情況工資 待 遇試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期部門主管行政部接收員工簽字：面試錄用情況工資 待 遇試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期部門主管行政部接收員工簽字：入職需知1、新員工試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工 資外不作任何其他補(bǔ)償。2、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請(qǐng)，試用期后員工辭職，必須提 前一個(gè)月（30天）向公司提出申請(qǐng)。3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動(dòng)合同。4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員 工，公司將隨

14、時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。5、新員工入職后可申請(qǐng)住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度6、員工入職后需按要求打卡，請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn)，病假需提交證明，遵守考勤規(guī)定。7、合同期內(nèi)不得兼職與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的工作。8、員工若有親屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有 隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。9、工作中服從安排，尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。10、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公 司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為。11、員工需提供社保數(shù)碼回執(zhí)積極配合人力資源部辦理社?？ā⒕蜆I(yè)登記。

15、12、員工入職后一周內(nèi)必須到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理居住證。13、員工當(dāng)月薪水在次月的 15 日發(fā)放，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。14、員工必須遵守公司所有的規(guī)章制度、通知、公告等。15、崗位工資：崗位為，試用期，工資待遇：。鄭重聲明：本人已仔細(xì)閱讀公司入職須知，并承諾自覺(jué)遵守，如有違反，愿 接受公司相關(guān)制度的處罰。員工簽名：日期：重慶盤石裝飾工程新員工入職登記表基本 情 況姓名性另U民族岀生日期昭八、片曾用名政治面貌最高學(xué)位身份證號(hào)血型身高體 重手機(jī)婚否家庭興趣及專長(zhǎng)戶籍性質(zhì)非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)戶籍所在地籍貫中國(guó)家庭住址你是否曾在本公司工作過(guò)：否是（如選是，所在部門為，工作期間自至）學(xué) 歷 情 況學(xué)校名稱專業(yè)起止時(shí)間畢/肄業(yè)學(xué)歷類型證書編號(hào)職 稱/執(zhí)業(yè)資 格級(jí)別名稱專業(yè)認(rèn)定部門認(rèn)定時(shí)間證書編號(hào)培 訓(xùn) 情 況科目/內(nèi)容成績(jī)組織單位起止時(shí)間地點(diǎn)證書編號(hào)家稱謂姓名岀生日期單位職務(wù)住址庭情況介紹人姓名工作單位及職務(wù)工 作 經(jīng) 歷單位部門職務(wù)工作內(nèi)容任職時(shí)間離職時(shí)間離職原因證明人聯(lián)系核疋情況本人保證本表所填內(nèi)容真實(shí)，如有虛簽字：養(yǎng)假、隱瞞或遺漏，本人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。年