醫(yī)院人事科工作總結(jié)及2017年工作計劃

1、醫(yī)院人事科 2016 年工作總結(jié)及 2017 年工作計劃一年來，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍 繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務(wù)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng) 領(lǐng)，結(jié)合三好一滿意 活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理 論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理 工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作 任務(wù)目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷 提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組 織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān) 文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院 的崗位設(shè)置及競聘工作

2、。二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā) 展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通 過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、 發(fā)布人才招錄信息， 為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是采取走出去 的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進 行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢 業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年 公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合 同簽訂與工資審批工作。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步 增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考

3、核結(jié) 果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整 和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘 用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定 了聘用人才隊伍，四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工 人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及 時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管 理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù) 性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院 人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審 相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是 順利完成了醫(yī)院

4、衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi) 評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級） 專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專業(yè)技術(shù)資格證。六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要 支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入 醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根 本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī) 院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、 勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是 對已建立的規(guī)章制度落實不夠。 二是工作思路不夠開闊， 對 人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和 探究

5、。七、20172017 年工作計劃：新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強認 識，合理開發(fā)人力資源， 創(chuàng)新人才建設(shè)機制， 開創(chuàng)我院人才 工作的新局面， 為 三甲 復審提供強有力的人才保障。一、要結(jié)合醫(yī)院 三甲 復審，系統(tǒng)、全面地做好人力資 源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原 則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技 術(shù)人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力 度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科 （?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學科（專科）帶頭人選拔、培養(yǎng) 和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員 培訓進修學習。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善 康復醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施。二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。三、切實做好公開招考實施前的相關(guān)準備工作。四、認真完成人事科的各項日常工