第十八章勞動與社會保障法

1、第十八章 勞動與社會保障法一、名詞解釋1、勞動爭議 2、集體合同 3、最低工資 4、職業(yè)培訓(xùn) 5、勞動就業(yè)6、勞動法律關(guān)系 7、 事實勞動關(guān)系 8、不定時工作日 9、勞動合同 10、未成年工二、判斷題1、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系包括勞動者在勞動過程中所發(fā)生的一切關(guān)系。（ ）2、個體勞動者的個人勞動不存在勞動關(guān)系。（ ）3、國際勞工組織不同于其他國際組織的特點之一，是組織上的“三方原則”。（ ）4、勞動法律關(guān)系主體雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有平等性。（ ）5、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是同時產(chǎn)生的。（ ）6、在我國，勞動法律關(guān)系客體包括勞動者的勞動行為和勞動成果。（ ）7、集體協(xié)商職工一方代表

2、在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。（ ）8、在使用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（ ）9、1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。（ ）10、"勞工法規(guī)"的頒布是勞動法逐步形成為一個獨立的法律部門的標志。( )三、單選題1、下列權(quán)利主體適用于勞動法的有（ ）A.國家機關(guān)公務(wù)員 B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆2、國際勞工組織正式宣告成立于（ ）A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年3、我國勞動法發(fā)生效力的時間是（ ）A.

3、1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日4、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A.10小時 B.24小時 C.36小時 D.48小時5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（ ）A.外勤人員 B.出租車司機 C.電腦公司軟件設(shè)計人員 D.鐵路巡檢工6、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（ ）A.10% B.20% C.25% D.50%7、飛達公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（ ）A. 150%

4、 B.200% C.300% D.100%8、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（ ）A.4級 B.5級 C.8級 D.10級9、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）A.75天 B.90天 C.105天 D.120天10、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行四、多選題1、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素有（ ）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率 D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水

5、平的差異2、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠3、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同4、勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）A.被依法追究刑事責(zé)任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的5、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（ ）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

6、與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的6、對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ ）A.經(jīng)期保護 B.孕期保護 C.產(chǎn)期保護 D.哺乳期保護7、社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（ ）A.被保險對象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險關(guān)系的當事人不同8、我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則（ ）A.著重調(diào)解，及時處理原則 B.依法處理原則C.公正處理原理 D.三方原則五、簡答題1、國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些？2、什么是勞動合同？它有哪些特點？3、試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用

7、。4、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？5、勞動就業(yè)途徑有那些？六、論述題1、論述勞動法的調(diào)整對象及其特點。2、試述勞動法對勞動合同解除條件的規(guī)定。3、試述我國社會保險的概念和作用。4、試述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。5、論述集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別。七、案例題1、1995年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽了為期五年的勞動合同。該合同約定："鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同。"當時，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。1997年8月，因劉某男

8、友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于1998年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉某簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2，000元。劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國勞動法的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？2、1998年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂承包合同，約定：王某完成承包標準，每月基本工資1,000.00元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)。為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)刈畹凸べY標準320元。其后，又