朝光燈飾員工手冊

1、精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載朝光燈飾員工手冊中山市朝光燈飾廠一一員工手冊序言編制目的：為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益并明確義務,提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊。望各位員工務必全面了解本手冊并切實遵行。適用范圍：本手冊適用于公司所有員工。目錄第一篇總經理致詞1第二篇公司組織結構4第三篇公司簡介5第四篇企業(yè)文化7第五篇公司規(guī)章制度匯編37中山市朝光燈飾廠員工手冊第一篇總經理致詞尊敬的員工！您好！首先，非常高興歡迎你加入朝光燈飾廠！同時感謝你對朝光燈飾的信任和支持!你即將成為朝光公司的一員，但你不必感到陌生，因為到了公司就跟到了家是一樣！你有幸

2、加盟朝光團隊，我們也非常榮幸與你合作，我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過你在公司的歲月。從今天開始，將公司人事行政部工作人員，為你進入公司、熟悉你的工作和生活等一切情況進行全面的服務和指引。進入朝光不一定意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。有必要告訴你的是：朝光公司的多數(shù)干部都是從基層提拔的。希望你潛下心來，在本職崗位上腳踏實地，銳意進取，爭取做精、做專，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠不會被精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載# = 精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀

3、下載=公司忽視，機會對每個人都是均等的。朝光公司注重你的才能，更注重你的品行；在我們看來，如果一個人品行不好，那么他能力越大，將對公司損害越大。所以我希望每名員工務必嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我，更新觀念，改掉一些不良習慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了公司的形象。朝光公司始終希望每個員工能將個人意愿和公司目標最佳的結合起來，以實現(xiàn)公司與個人的雙贏。公司深知員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關重要，只有你們才是公司最寶貴的財富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個員工都提供了諸多的的培訓和發(fā)展機會，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過添谿儀器設備、組織培訓等舉措，搭建了

4、供廣大員工學習和成長的平臺。希望你們通過不斷的學習，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的人生夢想。我堅信：朝光的每一個員工都是愿意隨著公司的發(fā)精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載3= 精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=展壯大而一同成長1中山市朝光燈飾廠員工手冊起來的，直至成為朝光未來事業(yè)中的骨干和中堅力量。再一次感謝大家選擇朝光公司，謝謝！最后，祝大家在朝光公司工作、學習、生活愉快！總經理：曾滿威2009年7月31日2第二篇公司組織架構圖總經理生產部財務部會出裝配車間采購部工程部倉庫計納來成開包采BCDE發(fā)裝繪打料品A購設設圖樣倉倉

5、組組組組組跟單計計副總經理銷售部人事行政部文控中心品保部業(yè)務人力資源行政文控來制成料程品檢檢檢前臺保廚安清房隊潔3三、員工應準時上班涮卡，不得遲到、早退、曠工。四、員工如因工作業(yè)務需要外出或出差等原因，精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載4= 精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=不能按時回廠打卡，必須報告部門經理和人事行政部，回廠后立即填寫補卡申請單，按補卡流程簽批后，交人事行政部補簽卡。五、員工如因個人或其它原因忘記涮卡，每月最多可補簽卡3次。超過則每次會收取一定費用以示提醒和警誡。六、補簽卡流程：員工填寫補卡申請單部門主管證明部門經理

6、核實人事行政部補簽卡人事行政部核準七、獎罰：1全勤：當月無遲到、早退、曠工、請假，可得30元全勤獎；2遲到、早退：30分鐘內，按每分鐘扣除1元處理；超過30分鐘，按曠工半天處理；3曠工：曠工半天扣罰1天工資；曠工1天扣罰2天工資；連續(xù)曠工3天，作自動離職處理，不予結算薪資。4當月遲到、早退累計超過3次，給予警告處分；當月累計超過5次給予記過處分；第三條、請假管理1事假11在工作時間如因事情確需離開公司，必須提前填寫請假申請單，按審批權限和流程，經核準后，交人事行政部備案。12非上班時間，如因突發(fā)事故或緊急情況，無法事先請假，應立即電話向部門主管或經理請假，回廠后應立即補辦請假手續(xù)。13事先沒有

7、請假，事后也沒有補辦請假手續(xù)，視為曠工處理。1 4一年請假累計不超過30天，超過則扣除50%年終獎。2病假：10 21生病請假應按請假流程審批，超過1天，應出示病歷或醫(yī)院證明。22當月病假在3天內如出示病歷或醫(yī)院證明，不扣全勤獎。3請假審批權限及流程：31批假權限請假對象主管級以下主管（含）以上32請假流程：員工填寫請假單組長主管經理總經理出廠放行條交保安人事行政部備案第四條、加班管理1加班原則：公司原則上不不贊成加班，但因生產業(yè)務需要加班，則應按加班申請審批流程執(zhí)行2加班申請流程：部門主管填寫加班申請單部門經理批準人事行政部備案3如部門有安排加班，應積極配合，不得無故推諉或拒絕，否則按嚴重違

8、紀處理。4加班費計算：平常加班按公司實際規(guī)定標準支付。節(jié)假日加班優(yōu)先安排調休。部門主管1天部門經理2-7天1-2天總經理7天以上3天及以上第三章假期第一條：法定節(jié)假日員工每年依法享有法定節(jié)假日：共計十一天元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二條：婚、喪假11 一、婚假11員工在公司服務滿半年結婚者，提前10個工作日向人事行政部提出書面申請并提供結婚證明，給予有薪婚假3天。符合晚婚（男員工25周歲，女員工23周歲）條件的則可再增加5天晚婚假。12婚假只能在結婚日前或后1個月內使用。如遇特殊情況，須經總經理特批。婚假期間，不扣全勤獎。二、喪假：員工在公司服務滿半年者

9、，如有親屬去世，提前通知人事行政部，將給予3天有薪喪假且不扣全勤獎。第三條：產假一、女員工在公司服務滿一年且屬計劃生育內享有產假90天，其中預產期前15天，預產期后75天。二、男員工其配偶生育可享受3天陪護假。三、所有女員工必須于孕后一個季度之內通知人事行政部懷孕狀況。休產假必須于預產期前十周向人事行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。四、產假工資按原基本工資的70或中山市最低工資標準計發(fā)。第四條、探親假一、員工在公司服務滿一年者可享受探親假，根據(jù)員工省籍遠近區(qū)別劃分，具體為：廣東省內2天；海南、廣西、湖南、江西3天；貴州、湖北5天；四川、重慶、陜西、河南、甘肅7天。二、探親假只可在每年春節(jié)前

10、后使用，必須提前二周書面申請，不影響工作和新年開工的前提下經批準后方可休假。第五條、工傷假員工如因工負傷，按廣東省工傷保險管理條例執(zhí)行。第六條、帶薪年假在公司服務滿1年者，可享受帶薪年假5天。如需休年假，必須提前兩周申請，部門經理可根據(jù)公司近一段時間的工作業(yè)務情況安排決定是否批準。12 年假可以分割使用，但須以“工作日”計。第四章薪酬福利薪酬第一條：原則一、公平原則：公司根據(jù)職系及崗位等級實行寬帶式薪酬體系。每位新員工入職均給予相應職級。薪資根據(jù)其工作崗位、資歷、經驗、工作難易程度、本人工作能力及表現(xiàn)、市場行情等因素綜合考慮。二、保密原則：員工薪資實行保密原則。除相關人員外，知情人員及員工本人

11、不得以任何形式告訴他人，亦不得向他人詢問，否則按給予記過處分。第二條、薪資構成一、薪酬：是指員工所獲得的報酬，包括基本工資、崗位工資、技能工資、績效工資、工齡工資等和以現(xiàn)金或實物等方式給予的獎金、津貼、加班費等。二、解釋基本工資：為員工的合同工資，根據(jù)員工的任職崗位、能力等確定；績效工資：主要根據(jù)關鍵業(yè)績指標、核心工作能力及工作態(tài)度等考評結果浮動。工齡工資：在公司工作年限滿一年為10元，滿兩年為20元，滿三年為30元，滿四年為40元，滿5年及以上為50元。三、年終獎：公司根據(jù)當年的利潤情況和員工個人工作能力發(fā)放年終獎。在當年12月31日前通過試用期的員工，方可享受年終獎。若當年服務期限不足12

12、個月，則按實際工作月份計發(fā)。計算方式：本人月工資基數(shù)/12*實際工作月份。月工資基數(shù)：當年12個月的平均工資。年終獎一般在次年開工后第一個月度發(fā)放。13 第三條：薪資支付一、公司按自然考勤月度支付員工的薪資。實精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載11= 精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=行先做后付制度即當月工資次月發(fā)放。二、公司發(fā)薪日為每月25日，如遇周末或節(jié)假日，可提前或延后發(fā)放。福利第一條：社會保險公司根據(jù)員工自愿，依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理社會保險。第二條：福利一、有薪假期：具體參見第三章假期。二員工如遇結婚、生子

13、、生日等公司將給予一定數(shù)額禮金以示祝賀；員工患病住院、因工負傷或直系親屬去世等，將給予慰問金或愛心捐款等。三、節(jié)假日加餐，端午節(jié)送棕子，中秋節(jié)送月餅等。四、公司不定期舉辦康樂活動，籃球場、羽毛球場、桌球、乒乓球、卡啦OK等開發(fā)。五、公司根據(jù)情況將安排員工旅游等。六、在公司服務滿一年者退回廠服費用，并可根據(jù)季節(jié)領取新廠服。第五章培訓開發(fā)第一條：公司將視員工所在崗位的技能及職業(yè)發(fā)展，提供適當?shù)呐嘤枡C會。第二條：培訓與發(fā)展方式一、入職培訓：所有新入職員工人事行政部組織培訓。培訓內容：公司介紹、企業(yè)的愿景、經營理念、組織架構、企業(yè)文化14員工手冊、規(guī)章制度二、崗前培訓新員工上崗前必須進行2天崗前培訓，

14、部門主管或代理人負責培訓。培訓主要內容：部門職能與工作目標、部門組織結構及崗位職責；崗位操作技能、作業(yè)流程；安全培訓本部門規(guī)章制及注意事項等三、在工作中學習：這是每位員工最基本，最有效的成長方式。通常有經驗的員工或主管指導，使培訓者通過實際工作獲得必要的知識和技能。四、外部培訓：公司派員工參加外部培訓機構舉辦的培訓班及研討會等。參加外訓人員應根據(jù)要求簽訂培訓協(xié)議，并作為勞動合同的有效附件。服務期限根據(jù)培訓費用定：培訓費用00-15001501-30003001-5000服務期限6個月1年年5000以上2年參加外訓人員，應在回公司三天內將教材、培訓資料上交人事行政部；并根據(jù)情況決定是否轉訓。五、

15、內部在崗培訓：根據(jù)部門培訓需求，按年度/月度培訓計劃實施，公司內部講師授課培訓。在崗培訓各部門組織實施，人事行政部配合。第六章第一條、職業(yè)道德規(guī)范員工行為規(guī)范15 一、職業(yè)道德是所有員工在工作中理應遵守的行為準則底線，是每一個員工應具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。1、文明禮貌：做到儀表端莊、語言規(guī)范、舉止得體、待人熱情；2、愛崗敬業(yè)：做到勇于承擔職業(yè)責任，自覺提高職業(yè)技能；3、誠實守信：做到對公司要忠誠，維護公司信譽，保守公司秘密；4、辦事公道：做到公私分明，公正公平，光明磊落；5、勤儉節(jié)約：做到節(jié)約從點滴開始，節(jié)約從自己開始，并隨時提醒身邊的同事；節(jié)約各種費用，節(jié)約精選公文范文，管理類，工作總結類，工作

16、計劃類文檔，感謝閱讀下載13精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載6、遵各種資源；反對各種浪費；紀守法：做到懂法、知法、守法，自覺遵守公司紀律和規(guī)章；7、團結協(xié)作：做到相互尊重、相互學習、相互幫助、相互友好、相互諒解、相互溝通、顧全大局、團結合作、共同進步;拓創(chuàng)新：做到勤奮好學、自強不息、自我超越、敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新；第二條、日常行為規(guī)范1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假要事先辦妥請假手續(xù)。除有特別情況，應按正常作息時間出勤。2、堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件等。3、盡忠職守，保守公司機密。尊重公司信譽

17、，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見。4、遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。5、遵守規(guī)章，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載14= 精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=6、尊敬上司，與領導交談時要有禮貌，對領導交辦的工作要認真執(zhí)行，做到令行禁止。領導有不足之處要進行善意的提醒和解釋，區(qū)分場所，注意節(jié)制。服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。7、工作上分級負責，下級對上級

18、負責。各級負責人必須以身作則，主動積16 極支持下屬員工的工作，在工作態(tài)度、待人接物、儀表舉止、言行紀律等各方面作出表率；8、各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。9、認真學習業(yè)務技術，不斷提高和更新操作技術和業(yè)務知識。10、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。11、愛護公司財物，公司物品不私用，節(jié)約用第七章：安全衛(wèi)生1、員工上崗前應接受安全生產培訓，特殊工種應具備上崗資格，方能上崗工作。2、工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。3、公司按照各崗位特點，發(fā)放勞保用品，員工須按照規(guī)

19、定穿戴。4、員工工作時應嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。5、發(fā)現(xiàn)設備或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告主管或部門經理，以便給予妥善處谿，但不得私自拆裝。6、操作中發(fā)現(xiàn)設備或設施出現(xiàn)故障，應立即關閉開關，并報告最近的主管，以防發(fā)生意外。7、工作結束，應切斷電源，做好設備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。第二條、消防安全1、禁止將任何東西堆放安全通道、消防通道前，以免阻塞。2、熟記火警訊號、安全通道、出入位谿及滅火器具使用方法。3、遇到火警時，應保持鎮(zhèn)靜，并立即通知精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝

20、閱讀下載19精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載上級主管或管理部門，并盡可能17呼喚最近的同事援助。4、在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅。5、火警發(fā)生時，應立即設法關閉現(xiàn)場附近的電器開關及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。第三條、環(huán)境衛(wèi)生1、員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所；2、不任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木；3、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止向水池內亂倒飯菜、茶葉、雜物，禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋，赤膊上班。違紀第一條：為維護公司紀律及保證任務的完

21、成，并強化員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。第二條：一般違紀行為一、以下行為為一般違紀行為：二、無故遲到、早退一次；三、在工作時間內擅離工作崗位，情節(jié)較輕；四、浪費公物，情節(jié)輕微者：五、檢查精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載17精選公文范文，管理類， 工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載或監(jiān)督人員未認真履行職責：帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微：七、因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微；八、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微：九、在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；十、上下班無故不登記；十一、未經允許在工作時間內吃飯、洗澡；十二、在嚴禁吸煙區(qū)吸煙者；十三

22、、隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生：十四、未經主管同意使用不屬自己使用之機器設備；十五、工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故：十六、下班后不按規(guī)定切斷電源：十七、著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；十八、不保持更衣柜內整潔：十九、不按工作時間表或分派的任務進行工作：二十、對客戶或同事無禮：二十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；二十二、員工如犯有一般違紀行為次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄或處以5-50元罰款處罰。第三條：較重違紀行為一、無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；二、曠職半天；、三、在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重；、四、未經許可曠職半天；五、因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；六、在上班時間內未經主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；七、未經申請許可擅自安排外人進入倉庫；八、投機取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；191、給公司造成經濟損失尚未處理完畢的；2、在勞動合同中與公司就出資培訓、且服務期未滿的；3、被有關國家機關依法審查尚未結案的。第五條：移交手續(xù)一、員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文