勞動(dòng)合同書模板-彈性工作制VIP

1、無勞動(dòng)合同書甲方（聘用企業(yè)） ： 北京 XXXX 技術(shù)有限公司公司地址：北京法人代表：乙方（受聘人）性別出生年月身份證號(hào)碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印；2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；無甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第 1 條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限：時(shí)間為自起至止。其中試用期自起至止。第 2 條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

2、第 3 條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第 4 條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過 12 個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第 5 條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第 6 條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第 7 條 乙方實(shí)行彈性工時(shí)制，每天工作時(shí)間不少于 8 小時(shí)，每周不少

3、于 5天。第 8 條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第 9 條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對技術(shù)開發(fā)類公司，乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動(dòng)成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開發(fā)設(shè)計(jì)文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定 SVN，并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。第 10 條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全的生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第 11 條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政

4、治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)無安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第 12 條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第 13 條 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期元月,轉(zhuǎn)正后元月。第 14 條 甲方將根據(jù)乙方績效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。協(xié)定事項(xiàng)：（1） 如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。（2） 若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。（3） 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)， 按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第 15 條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資

5、， 發(fā)薪日為每月 5 日之前發(fā)放前一月工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第 16 條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第 17 條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第 18 條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲

6、方各項(xiàng)規(guī)章制度。第 19 條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第 20 條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第 21 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第 22 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。無第 23 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

7、4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。第 24 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第 25 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式

8、調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第 26 條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)

9、定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第 27 條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。無第 28 條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第 29 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 6個(gè)月。 視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第 30 條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

10、，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第 31 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第 32 條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3違約賠償費(fèi)按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第 33 條 保密協(xié)議1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵

11、守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；3本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同無第三方訂立合同或進(jìn)行交易；4乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不

12、向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第 34 條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的， 除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。第 35 條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁， 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟。第 36 條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 37 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第 38