競聘上崗工作方案范文

1、競聘上崗工作方案為做好20_年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，特制定本方案。一、基本遵循本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴格遵循關(guān)于印發(fā)的通知（省委辦發(fā)20_66號）、關(guān)于印發(fā)等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知（甘人發(fā)20_28號）相關(guān)規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注重實績、群眾公認，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價相結(jié)合的原則。二、實施范圍全校在編專業(yè)技術(shù)人員三、崗位任職條件競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時還應(yīng)具備下列條件：（一）取得相應(yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）年度考核均在合格以上；（三）實行職

2、業(yè)資格準入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書；（四）競聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績條件。具體按照甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）執(zhí)行。四、競聘程序（一）公布崗位專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內(nèi)又分不同等級崗位。高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一級至十三級。具體設(shè)置及數(shù)量如下：（二）個人申報1.申報本層級內(nèi)部高等級崗位者（專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴格對照甘

3、肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件，按要求填報專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按規(guī)定時限報組織人事處審核。2.未申報本層級內(nèi)部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個聘期內(nèi)的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進入本層級最低崗位的競聘。3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名）。（三）資格審核根據(jù)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件的規(guī)定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進行審核，審核通過人員名

4、單在全校范圍內(nèi)進行公示。（四）綜合考核?？己嗽瓌t上按照中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法（校發(fā)20_27號）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內(nèi)的累計綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績?yōu)闇?。分專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位按照綜合考核成績從高到低進行排序，并在全校公示。（五）確定聘用人選。按照綜合考核成績從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績相同按排名順序無法確定擬聘人選時，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報校委會研究決定。（六）公示。將校委會研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。（七）聘用及崗位認定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進行崗位等級認定備案后，按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。五、時間安排專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節(jié)具體時間詳見中共甘肅省委黨校20_年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排。六、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門三