時(shí)代光華學(xué)習(xí)課程跨國公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣考試題匯編

1、窗體頂端學(xué)習(xí)課程：跨國公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣單選題1:下面哪種說法是錯(cuò)誤的（ ）    回答：正確 1. A  向自己的主管做口頭匯報(bào)是一種良好的行為習(xí)慣 2. B  官本位不適合在外資企業(yè)生存 3. C  外企強(qiáng)調(diào)要當(dāng)仁不讓 4. D  細(xì)致周全的態(tài)度是良好的行為習(xí)慣 2:下列哪一種反映了工作到位的思想（ ）    回答：正確 1. A  允許自己出錯(cuò)誤 2. B  三分錯(cuò)誤、七分成績的態(tài)度去工作 3. C  允許自己犯小錯(cuò)誤 4. D  不允許自己出錯(cuò) 3:哪一種不屬于跨

2、國公司員工的行為習(xí)慣（ ）    回答：正確 1. A  追求效率 2. B  主動回話 3. C  得理不饒人 4. D  官本位 4:哪種觀念沒有體現(xiàn)一種積極進(jìn)取的態(tài)度？（ ）    回答：正確 1. A  沒有懷才不遇 2. B  上司不賞識我，主要是因?yàn)樗麑ξ矣衅?3. C  躲不過就不躲 4. D  搶活干 5:權(quán)力是做事得來的，體現(xiàn)了哪種思想（ ）    回答：正確 1. A  官本位 2. B  事本位 3. C

3、0; 經(jīng)驗(yàn)主義 4. D  官僚主義 6:哪一個(gè)不是以結(jié)果為導(dǎo)向的要素（ ）    回答：正確 1. A  站在結(jié)果的角度去思考問題 2. B  有一個(gè)目標(biāo) 3. C  對過程的關(guān)注 4. D  要有預(yù)見性 7:在友好合作的行為習(xí)慣中，哪一個(gè)強(qiáng)調(diào)的更重要（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)系 2. B  能力 3. C  關(guān)系和能力 4. D  世襲 8:對企業(yè)文化的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  對于企業(yè)文化的研

4、究至今還沒有提出具體的、可操作性的方法 2. B  企業(yè)文化是無法形之于文的 3. C  企業(yè)文化即達(dá)成共識的習(xí)慣 4. D  習(xí)慣是企業(yè)文化 9:對以結(jié)果為導(dǎo)向的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  以結(jié)果為導(dǎo)向更主要的是它會提供給你一種解決棘手問題的方法 2. B  它可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限 3. C  結(jié)果導(dǎo)向也是可以講人情的 4. D  站在結(jié)果的角度思考問題，這是結(jié)果導(dǎo)向的核心 10:對結(jié)果導(dǎo)向的說法錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  結(jié)果

5、導(dǎo)向只是一種觀念 2. B  結(jié)果導(dǎo)向直接切入問題的核心 3. C  結(jié)果導(dǎo)向可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限 4. D  結(jié)果導(dǎo)向可以幫助我們克服許多的思維困惑 11:對危機(jī)管理意識的說法錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  危機(jī)意識管理的目的是讓一部分人聞風(fēng)而動 2. B  危機(jī)管理意識是一種心態(tài)管理 3. C  危機(jī)意識管理提倡競爭 4. D  績效考核是危機(jī)管理的一種手段 12:對企業(yè)制度與企業(yè)文化的理解不正確的是（ ）    回答：正確 1. A  制度就是那些明

6、文寫出來的、大家一定要執(zhí)行的；而企業(yè)文化是無法形之于文的。 2. B  制度需要解決所有的問題 3. C  企業(yè)文化分為沒有共識和共識兩部分 4. D  已固化的制度越多，這個(gè)企業(yè)越容易管理 13:企業(yè)文化的最深層又是最實(shí)際的層面是（ ）    回答：正確 1. A  價(jià)值觀念 2. B  習(xí)慣 3. C  制度 4. D  信仰 14:對服從的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  服從是有條件的 2. B  服從面前沒有面子 3. C  先接

7、受再溝通 4. D  本位主義會影響服從 15:企業(yè)的動力根源于（ ）    回答：正確 1. A  核心領(lǐng)導(dǎo)人的決策 2. B  員工的積極參與 3. C  良好的制度 4. D  企業(yè)文化 學(xué)習(xí)課程：跨國公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣單選題1.下面哪種說法是錯(cuò)誤的（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  向自己的主管做口頭匯報(bào)是一種良好的行為習(xí)慣 2. B  官本位不適合在外資企業(yè)生存 3. C  外企強(qiáng)調(diào)要當(dāng)仁不讓 4. D  細(xì)致周全的態(tài)度是良好的行為習(xí)慣 2.下列哪一

8、種反映了工作到位的思想（ ）    回答：正確 1. A  允許自己出錯(cuò)誤 2. B  三分錯(cuò)誤、七分成績的態(tài)度去工作 3. C  允許自己犯小錯(cuò)誤 4. D  不允許自己出錯(cuò) 3.對主動進(jìn)取的說法理解不正確的是（ ）    回答：正確 1. A  主動進(jìn)取是跨國公司員工的一個(gè)良好習(xí)慣 2. B  主動進(jìn)取意味著關(guān)注上司比推銷自己更重要 3. C  主動進(jìn)去意味著接受自我、接受公司 4. D  主動進(jìn)取是每個(gè)人本來的、基本的立足點(diǎn) 4.在友好合作的行為習(xí)慣中，哪一個(gè)強(qiáng)調(diào)的更重

9、要（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)系 2. B  能力 3. C  關(guān)系和能力 4. D  世襲 5.對扣分法的說法哪一項(xiàng)不正確（ ）    回答：正確 1. A  扣分法可以為任務(wù)的執(zhí)行留下證據(jù)，而且有利于管理者隨時(shí)檢查 2. B  扣分法檢查的工作量小 3. C  扣分法體現(xiàn)了法制精神 4. D  得出的分?jǐn)?shù)可以拉開距離 6.下面哪一種不是友好合作打造成功的體現(xiàn)？（ ）    回答：正確 1. A  立足全局 2. B  不

10、與人斗，與自己斗 3. C  戰(zhàn)術(shù)上的得失比戰(zhàn)略的勝利更重要 4. D  重視積累 7.哪一個(gè)沒有反映積極進(jìn)取的習(xí)慣（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  接受公司其實(shí)就是接受自己 2. B  躲不過就不躲意味著另外一種主動進(jìn)取 3. C  領(lǐng)導(dǎo)是否賞識我決定我是否成功 4. D  沒有懷才不遇 8.下列哪種理解不正確（ ）    回答：正確 1. A  老板的權(quán)利不是絕對的，老板也需要你的跟蹤。 2. B  強(qiáng)勢管理就是把相關(guān)環(huán)節(jié)所有的人都當(dāng)成自己的打工仔 3. C 

11、; 不管是珍珠寶石，能把它穿起來的就叫主導(dǎo) 4. D  平級之間最好的主導(dǎo)方式就是向上級匯報(bào)工作 9.分解工作，體現(xiàn)了哪種法制思想（ ）    回答：正確 1. A  流程化 2. B  模塊化 3. C  接口 4. D  第三方認(rèn)證 10.對危機(jī)管理意識的說法錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  危機(jī)意識管理的目的是讓一部分人聞風(fēng)而動 2. B  危機(jī)管理意識是一種心態(tài)管理 3. C  危機(jī)意識管理提倡競爭 4. D  績效考核是危機(jī)管理的一種手段 11

12、.哪一個(gè)不是求生企業(yè)的特點(diǎn)（ ）    回答：正確 1. A  董事長就在你的身邊 2. B  員工是問題的終結(jié)者 3. C  老板代表企業(yè)的核心 4. D  事本位思想 12.對服從的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  服從是有條件的 2. B  服從面前沒有面子 3. C  先接受再溝通 4. D  本位主義會影響服從 13.對服從的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  服從面前沒有面子 2. B  服從要

13、直截了當(dāng) 3. C  要先溝通再接受任務(wù) 4. D  要馬上按命令執(zhí)行 14.分解工作的方法體現(xiàn)了哪種觀念（ ）    回答：正確 1. A  接口 2. B  流程化 3. C  過程方法 4. D  模塊化 15.企業(yè)的動力根源于（ ）    回答：正確 1. A  核心領(lǐng)導(dǎo)人的決策 2. B  員工的積極參與 3. C  良好的制度 4. D  企業(yè)文化學(xué)習(xí)課程：跨國公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣單選題1:下列哪一種反映了工作到位的思想（ ）  &

14、#160; 回答：正確 1. A  允許自己出錯(cuò)誤 2. B  三分錯(cuò)誤、七分成績的態(tài)度去工作 3. C  允許自己犯小錯(cuò)誤 4. D  不允許自己出錯(cuò) 2:哪種觀念沒有體現(xiàn)一種積極進(jìn)取的態(tài)度？（ ）    回答：正確 1. A  沒有懷才不遇 2. B  上司不賞識我，主要是因?yàn)樗麑ξ矣衅?3. C  躲不過就不躲 4. D  搶活干 3:對求生企業(yè)的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  董事長就在身邊 2. B  老板是問題終結(jié)者 3.

15、C  "蜀中無大將，廖化作先鋒”反映了求生企業(yè)的用人觀 4. D  經(jīng)驗(yàn)本位思想是求生企業(yè)的特征 4:權(quán)力是做事得來的，體現(xiàn)了哪種思想（ ）    回答：正確 1. A  官本位 2. B  事本位 3. C  經(jīng)驗(yàn)主義 4. D  官僚主義 5:以下哪種沒有體現(xiàn)主動進(jìn)取的精神（ ）    回答：正確 1. A  推銷自己比關(guān)注上司更重要的觀念 2. B  躲不過也要躲 3. C  沒有懷才不遇 4. D  用人生的價(jià)值來做出最優(yōu)選擇 6:對服從

16、的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  服從就是"對的就服從，不對的就不服從” 2. B  服從是無條件的 3. C  服從是指令下去第一時(shí)間按指令去行動 4. D  服從要直截了當(dāng) 7:哪一種屬于主導(dǎo)性行為？（ ）    回答：正確 1. A  認(rèn)為"有理由就行” 2. B  以為"沒有功勞也有苦勞” 3. C  我已經(jīng)盡力了，問心無愧 4. D  認(rèn)為結(jié)果導(dǎo)向應(yīng)該對最終結(jié)果負(fù)責(zé) 8:哪一種不屬于主導(dǎo)的方法（ ）  

17、60; 回答：正確 1. A  做好文件備份 2. B  做好工作異常記錄 3. C  利用專案進(jìn)度表工作模式 4. D  平級之間向上級匯報(bào)的機(jī)制 9:對元老問題的理解錯(cuò)誤的是（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  不需要對元老級人物多加尊重 2. B  一個(gè)企業(yè)有元老就意味著這個(gè)企業(yè)的規(guī)范化管理沒有做到位 3. C  解決元老問題可以通過調(diào)查表格來完成 4. D  解決元老問題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗(yàn)、將掌握在個(gè)人手上的東西規(guī)范化和程序化 10:下面哪一種不是友好合作打造成功的體現(xiàn)？（

18、）    回答：正確 1. A  立足全局 2. B  不與人斗，與自己斗 3. C  戰(zhàn)術(shù)上的得失比戰(zhàn)略的勝利更重要 4. D  重視積累 11:哪一個(gè)不是影響服從的消極因素（ ）    回答：正確 1. A  本位主義 2. B  官僚主義 3. C  謙虛低調(diào) 4. D  缺少訓(xùn)練 12:下列哪種理解不正確（ ）    回答：正確 1. A  老板的權(quán)利不是絕對的，老板也需要你的跟蹤。 2. B  強(qiáng)勢管理就是把相關(guān)環(huán)節(jié)所有的人都當(dāng)成自己的打工仔 3. C  不管是珍珠寶石，能把它穿起來的就叫主導(dǎo) 4. D  平級之間最好的主導(dǎo)方式就是向上級匯報(bào)工作 13:對危機(jī)管理意識的說法錯(cuò)誤的是（ ）    回答：正確 1. A  危機(jī)意識管理的目的是讓一部分人聞風(fēng)而動 2. B  危機(jī)管理意識是一種心態(tài)管理 3. C  危機(jī)意識管理提倡競爭