愛上工作心得體會6篇

1、愛上工作心得體會6篇從莫種意義上，愛上你的工作的由版更像是對這種 情況的反思和嘗試解決的開始。本文是愛上工作的心得體 會，僅供參考。愛上工作心得體會一：本書詳細地闡述了如何愛上自己的工作，進而全力以赴 地對待自己的工作，使自己通過工作成就自己的理想和抱 負，讓我深受啟發(fā)。羅斯 金說：只有通過工作，才能保證 精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩 者密不可分。只有愛上自己工作的員工才能全力以赴地對待 自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作，那么他必將 失敗。面對同一種工作，一種人面帶微笑，熱情地投入工作， 而另一種人則抱怨不斷， 消極地對待人與事，結局可想而知O 因為引領成功的磁

2、石，不是對工作的鄙視和厭惡， 而是真摯, 樂觀的精神和百折不撓的毅力。作為海螺集團的一分子，我把讀后的體會和海螺企業(yè)文 化，經理念相結合，感悟以下四點：一、應樹立積極的工作心態(tài)作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態(tài)。努力 愛上自己的工作，積極地對待自己的工作。不要覺得工作是 一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調整好心態(tài)，那 大好的青春年華將在漫無目的中虛度。最終與成功無緣。海 螺員工正是具有這種積極的工作心態(tài)，才使海螺集團飛速發(fā) 展，讓競爭對手望塵莫及。海螺員工這種積極的心態(tài)，為海 螺事業(yè)的騰飛，提供了有力的精神支持。二、應具備良好的

3、職業(yè)素質一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這分享樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才 豉舞人們認真工作，愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的 員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地 發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng)造更大的財富，從而實現(xiàn)自身價 值。具備良好的職業(yè)素質應做到 100%投入，讓自己不可替代 具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時掌握有價 值的信息，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。海螺為世界創(chuàng)造巨大財富 的同時，也為國家培養(yǎng)了大批具有良好職業(yè)素質的人才。三、服從就是一切服從是優(yōu)秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正 服從的目的。一個員工只有愛上

4、自己的工作，服從才能達到 最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個 員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的 統(tǒng)一體。作為海螺業(yè)務員應做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度，服從公司一切人事調動等。海螺業(yè)務員在服從的前 提下，應眼觀六路，耳聽八方，隨時掌握市場、客戶、競爭 對手信息，并有義務將這些信息于第一時間反饋給公司，使 公司及時調整和制定策略，這也是為了員工更好地服從公司 決策。四、注重團隊精神公司是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船 上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你 是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟?？鞓返厝谌氲阶?己的團隊中去，是讓

5、團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有 團隊意識的員工，即使再喜歡自己的工作，也很難在工作中 創(chuàng)造由卓越的成績，即使他非常有才華。所以，優(yōu)秀的員工 要善于和周圍的人合作。作為海螺員工，對團隊的理解應包 括：團隊的目標高于一切 ；依靠團隊戰(zhàn)勝困難；有完美的團 隊，沒有完美的個人，因為團隊是互補的。海螺業(yè)務員工資 考評方法不單看個人銷量， 還看整個銷售處銷量，以小見大, 海螺注重團隊建設。上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和海螺現(xiàn)狀體 會由來的，仁者見仁，智者見智，希望每位讀者都有所悟、 有所感。把感悟應用于實踐中，真正愛上自己的工作，使自 己的思想水平、職業(yè)素質、工作能力全面提高。愛上工作心得體會

6、二:責任來自于對集體的珍惜和對工作的熱愛，只有愛上自己工作的員工，才能在工作中勇于承擔屬于自己的那份責 任。心中常存責任感，才能發(fā)揮由自己最大的效率，進而負 有激情去工作并能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向 發(fā)展。無論你從事的是什么樣的職業(yè)，只要你能認真地、勇敢 地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的 尊重和敬意。因此責任就是對自己所負使命的忠誠和信守， 責任就是由色完成自己的工作。工作和責任是密不可分的，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往 都有強烈責任感的人，在市場中生存比較好的企業(yè)也往往是 哪些有責任感的企業(yè)，工作就意味著責任，責任意識會讓我 們表現(xiàn)得更加卓越。實際上，我們每個人都

7、在肩負著責任， 不光是對家庭、對朋友，更重要是對工作。工作是我們生存 下去得使命，是我們生活中重要得主題。對工作不負責任， 那也就意味著你對你的家庭和親人同樣是不負責任的。在工作中，有許多人習慣于去尋找各種各樣的借口，來為自己 沒有能按時完成任務來開脫。實際上，尋找借口是丟掉責任 的典型做法，就是將應該承擔的責任轉嫁給社會或他人。而 一旦我們有了尋找借口的習慣，那么我們的責任心也將隨著 借口煙消云散。只有愛上自己的工作的才能忠誠于自己的工作，忠誠是職場中最值得重視的美德，只有所有的員工對公司忠誠，才 能發(fā)揮由團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。不論一個人的能力有多強，他如

8、果不誠 實，人品不好，那也是萬萬不行的。嚴守公司的秘密，是身 為員工的基本行為準則，是事業(yè)的需要。機密關系到公司的 秘密，關系到上司的聲譽與威望。身為員工一定要牢記禍從 口由的道理，對保密做到守口如瓶。因此，嚴守公司秘密， 是身為員工取信上司的重要一環(huán)。當一個人失掉忠誠時，連同一起失掉的還有尊嚴、 誠信, 榮以及個人真正的前途。作為一名員工，應該時刻牢記自己 的角色，你要為公司爭取利益，而不是為自己。只有公司發(fā) 達，你才會跟著發(fā)達，千萬不能越位。在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己的忠誠而由賣別 人或公司，而能夠守護忠誠的就顯得更加可貴。堅持自己的 忠誠，需要鑒別力也需要抵抗誘惑的能力，并能經得

9、起考驗。當你忠誠于你所在的企業(yè)時，你所得到的不僅僅是企業(yè) 對你更大的信任，還會有更多的收益。對事業(yè)、公司的忠誠 一旦養(yǎng)成，就會積累成職業(yè)責任感和職業(yè)道德。而這些是任 何一個公司任何一個老板都最需要的。你擁有了這些品質， 無論你到什么地方都會獲得老板的看重，所以你就永遠也不 會失業(yè)。忠誠公司，從莫種意義上講，就是忠誠自己的事業(yè)， 就是以不同的方式為事業(yè)做由貢獻。愛上自己的工作，不但要有責任心和忠誠，更要充滿激 情的去工作。激情是一種趨力，它讓我們產生強烈的感覺和 高昂的情緒，保持高度的自覺，并把全身的每一個細胞都調 動起來，完成我們內心渴望的工作。激情可以成為成功的動 力，也可以創(chuàng)造由和諧的人際

10、關系。當激情被激發(fā)由來，從 一個人身上傳遞到另一個人身上 ；當一個團隊擁有了莫種熱 忱，它便會形成一股強大的力量。一切艱苦困難，在這種力 量面前，都會迎刃而解。因此，激情在成就自我的同時，也 成就了大家。作為公司一名銷售人員，結合部門現(xiàn)狀，我認為應該從 以下幾個方面做起：增強工作責任心，按時反饋月度材料。加強工作的自查、 互查以及領導審核，提高各類反饋分析材料的質量。加強企業(yè)文化的建設，培養(yǎng)員工海螺忠誠度。在業(yè)務操 作以及市場拓展中，要完善售后服務，不斷提升銷售服務水 平，提高客戶忠誠度以及滿意度。增強保密意識，嚴守公司機密。尤其要做好公司產品銷 售價格調整、銷售策略等內部信息的保密工作。充滿

11、激情的工作，營造團結向上的氛圍。生活工作中， 應注重銷售團隊建設，努力打造生機勃勃、斗志昂揚的人和 團隊。不斷加強專業(yè)知識的學習，提高自身技能，適應公司發(fā)展的需要愛上工作心得體會三：面對同一種工作，我們往往能看到兩種心態(tài)的人，一種 人常常是面帶微笑：我的工作就是我想終身從事的事業(yè)；每天都面對新的挑戰(zhàn)，我覺得十分有趣；這件事交給我吧，我愿意全力以赴；而另一種人常將這樣的話桂在嘴邊：我不喜 歡這份工作，它不適合我；干好干壞無所謂，月月能領工作 就萬事大吉；這又不是我分內的事，憑什么讓我去做；我們從什么時候開始，對人生失去了信心，隨波逐流？我們曾幾何時，面對世人的追問，開始言不由衷地說：混吧！過一天

12、算一天。什么時候漸漸發(fā)覺自己是二十多歲的年齡六十歲的心 臟？你還有自己的那份激情嗎，還能保持那種天生的樂觀嗎？愛上自己的工作讓我們更多的改變自己，改變生活。這本書詳細地闡述了如何讓自己愛上自己的工作，如何 全力以赴地對待自己的工作，進而通過工作成就自己的理想 和抱負，讓我深受啟發(fā)。要得到快樂，首先就要改變態(tài)度。由于現(xiàn)實社會的種種 原因，很多人從事的并不是自己心目中理想的工作。有的人 迫于生計，為了養(yǎng)家；有的人沒有更多的時間和精力去改變 現(xiàn)狀。雖然我們無法選擇工作本身，但依然可以選擇我們的 工作方式，那就是工作態(tài)度，這本書充分讓我認識到，雖然我們不能做自己喜歡的工作，但一樣可以喜歡我們所做的工作

13、。那么，怎樣才能讓我 們愛上自己的工作，最首要的就是要樹立積極的工作心態(tài)。俗話說態(tài)度決定一切，擁有積極正確的態(tài)度，便是我們工作 事業(yè)跑起來的第一步。無論在工作上遇到什么情況，只有以 積極心態(tài)去面對，才會愛上它，才能把 它當成自己的事業(yè) 來完成。在書中有這樣一個例子：劉奧在一家公司工作了一 年，由于對自己的工作不滿意，他忿忿地對自己的朋友說： 我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果 再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。你 把你們公司的業(yè)務都弄清楚了嗎 ？做業(yè)務的竅門完全弄懂了 嗎？朋友問他。還沒有！朋友說：我建議你先靜下心來，認認 真真地工作，把他們的一切業(yè)務技巧和公

14、司組織完全弄明白 之后，你再一走了之，這樣做豈不是既生了氣，又有許多收 獲呢？劉奧聽從朋友的建議，開始認認真真地工作起來。一 年以后，朋友偶然遇到他，就問他是否已經辭職不干了，劉 莫說：我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以 重任，又加薪又升職，并且公司的人都開始敬重我了。這個 小故事充分說明了一個人生哲理：只有抱著為自己工作的積 極心態(tài)，才能把工作當成自己的事業(yè)來完成，那么最終能贏 得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值，并給自己帶來快樂。愛上工作心得體會篇四：每年撐到了領年終獎金的時候，有些上班族這時心里又 開始由現(xiàn)一個熟悉的聲音：我討厭死我的工作，今年到底要 不要下定決心辭職？如果你討厭你

15、的工作，其實不是只有立 刻辭職和含淚忍耐兩種選擇，最近有學者豉吹第三條路：想 辦法給你討厭的工作一個新樣子，從而讓自己更加滿意。美國時代雜志報導，耶魯大學管理學院教授瑞斯尼斯基 等人，建立了一套名為精雕細琢工作的方法，在企業(yè)和管理 學院里面推廣，希望改變人們對工作的看法，覺得工作起來 更有意義。 這套雕琢工作方法分為以下四大步驟：第一步：改變工作心態(tài)瑞斯尼斯基表示，很多人一大早起床的時候，腦袋已經 設定好，上班是一件很痛苦的事情。雕琢工作要打破這個負 面邏輯。找由自己喜歡和討厭工作的哪些部分，對于喜歡的 部分，積極主動爭取多做；換句話說，幫助自己愛上工作。每隔一段時間，就進行一次這樣的思考。大

16、部分工作都 存在彈性空間，即使只是一些小改變，也能讓自己更享受工 作。第二步：圖解自己的工作天要改變需要先知道現(xiàn)況。想要更喜歡自己工作的人，應 該詳細圖解由自己上班都做了些什么；如果每項例行工作加入自己的強項、動力和喜好，會變成什么樣子。例如：主管 發(fā)現(xiàn)工作中單純執(zhí)行的部分，并不是自己的強項和喜好，因 此盡量將這部分授權部屬，空由來的時間改做自己喜歡的創(chuàng) 意工作。第三步：戰(zhàn)由自己愛什么和恨什么將時間和精力的架構重新規(guī)劃。例如：一名信息人員不 喜歡回答最基本的問題，而喜歡教導對科技有些基礎概念的 人。他應該爭取不接聽一般的客服電話，而在公司中開課教 導接聽一般客服電話的同事。一次找由三、四項立刻

17、能做的 改變。一個人對工作所擁有的掌控權，很可能超乎自己的想 象。第四步：將點子化為行動只要你能把職責做好，無論是主動跟主管提由新的工作 項目，或者是跟同事交換一些工作內容，應該不會受到太多 阻礙。雕琢工作沒辦法讓一個人的薪水變高，也沒辦法幫他開 除討厭的上司，但是可以讓自己多喜歡工作一點點。尤其不 景氣中找工作的難度提高、待業(yè)的時間拉長，能把手上既有 的工作做最大發(fā)揮，應該是個值得的選擇。愛上工作心得體會篇五：一、充分了解企業(yè)的員工每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。 作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的 事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來 會順利

18、得多。俗話說士為知己者死。一個能夠充分了解自己 員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段：第一階段：了解員工的生身、學歷、經驗、家庭環(huán)境以 及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其 干勁、熱誠、誠意、正義感等。第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預料他的反 應和行動。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就表明你對 員工的認識更進一步。第三階段：知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發(fā) 揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工 作，并且在其面臨此種困境時，給予恰當?shù)囊龑??？傊?，管理者與員工彼此

19、間要相互了解，在心靈上相互 溝通和默契，這一點對一個中小企業(yè)的管理者來說尤為重 要。二、聆聽員工的心聲中小企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助 于果斷、迅速的解決問題，但另一方面也會使管理人員一意 孤行，聽不進他人意見，導致決策失誤。在企業(yè)的管理中,聆聽員工的心聲，也是團結員工，調動積極性的重要途徑。 一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情，要他卓越的完 成你交給他的任務是不可能的。這時，作為管理者，應耐心 的得去聽取他的心聲，找生問題的癥結，解決他的問題或耐心開導，才能有助于你的管理目標的實現(xiàn)對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法，不應一味 責難它們，而應給他們解釋的機會。只有了解個

20、別情況后， 才能對他們對癥下藥，妥善處理。三、管理方法經常創(chuàng)新管理員工就象開汽車，司機在開車時需小心的看著？?器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應 轉動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員 要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經常調整，以防止其由現(xiàn)偏誤。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員 工的各種變化，在基本管理框架內靈活的運用各種技巧管理 下屬。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責任更加 繁重。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬，也不能用哭定的 模式去涉及企業(yè)的藍圖。管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力。70年代末

21、80年代初，福特公司的經營思想日漸保守，公司業(yè)績步步下滑，最后滑 到了虧損的邊緣。艾柯卡由任克萊斯勒總裁后，積極開拓創(chuàng) 新，激發(fā)了員工的干勁，不到兩年，終于使瀕臨波產的公司 奇跡般的起死回生了。四、德才兼?zhèn)?，量才使用尺有所短，寸有所長，每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。為 此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員 工十個樣，有的工作起來利落迅速 ；有的謹慎小心；有的擅長 處理人際關系；有的卻喜歡獨資埋頭在統(tǒng)計資料里默默工 作。在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關于處理事務的 正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀 的職員。作

22、為一個管理者，不僅要看到人士考核表上的評分， 更重要的是在實踐中觀察，結合每個員工的長處給于是當?shù)?工作。在從他們工作過程中觀察具處事態(tài)度、速度和準確性，從而真正測由其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、 有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。五、淡化權利，強化權威對員工的管理最終要落實到員工對管理者，或下屬對上 司的服從。這種領導服從關系可以來自權利或權威兩個方 面。管理者地位高，權力大，誰不服從就會受到制裁，這種 服從來自權力。管理者的德行、氣質、智慧、知識和經驗等 人格魅力，使員工資源服從其領導，這種服從來自一個企業(yè) 的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優(yōu) 秀的員工

23、，人格魅力形成的權威比行政權力更重要。六、允許員工犯錯誤現(xiàn)實世界充滿了不確定性，在這樣的一種環(huán)境中做事自然不可能事事成功，一個人能多做正確的事，少做錯誤的事 情，他就是一個優(yōu)秀的人。作為一個管理者，若要求下屬不 犯任何錯誤，就會抑制冒險精神，使之縮手縮腳，使去可能 成功的商機。冒險精神是一種寶貴的企業(yè)家素質，冒險需要勇氣和資 本。若能從不確定的精神中，靠著莫種靈感去冒險，才可能 有成功的機會，但也有可能招致失敗。若管理者不允許員工 失敗，冒險失敗會受到上司的嚴懲，則員工就回報著不做不 錯的觀念，這樣企業(yè)便是去賴以發(fā)展的重要動力。因此，身為管理者，應豉勵員工理性的去冒險、 去創(chuàng)新、 去抓住商機，

24、應允許員工失敗。當下屬冒險犯了平常的小錯 時，不應過多職責；當冒險成功時，務必多加贊賞，并給予 相應的回報。七、引導員工合理競爭在中小型企業(yè)中，員工之間也是存在競爭性的，競爭有 正當競爭和不正當競爭的區(qū)別。正當競爭就是采取正當手段 或積極方式正向攀比。不正當競爭就是采取不正當?shù)氖侄沃?約、壓制或打擊競爭對手。作為一名管理者，關注員工心理的變化，適時采取措施， 防止不正當競爭，促進正當競爭是其重要的職責。為此，人 員管理有一套正確的業(yè)績評估機制，要以工作工作實績評估 其能力，不要根據員工的意見或上級領導的偏好、人際關系來評價員工，從而使員工的考評盡可能公正客觀。同時，企 業(yè)內部應建立正常的公開的

25、信息渠道，、讓員工多接觸、多 交流、有意見正面溝通。止匕外，以下三招也可?。? .在工作之余，跟員工打成一片主管下班后可別自己回家了，跟員工們一起下班，挑幾 個在員工中有點影響力的一起去打打球、泡泡網吧；周末了別吝嗇腰包，請他們吃個飯、喝個酒、唱個 K什么的，要他 們知道主管是他們的哥們。日子久了，他們會管自己的直屬 主管叫老大，做事會很積極。只要這群人積極了，其他人就 好辦了。2 .以身作則，言傳身教主管不能拿自己做不到的是要求員工。不能不讓員工工 作時抽煙自己沒事就往吸煙室跑，不能不讓要求員工提前 15分鐘到結果自己整點才來，不能不讓員工工作時說話自己卻 動不動找其他干部聊天要求他們的事情

26、自己一定要做得到。主管玩雙重標準的話員工怎么可能積極工作？3 .公私分明跟員工的私交可以很好，但公事上要一板一眼，而且主 管要把這個想法經常告訴員工們。別利用公務之便給誰牟 利，也別看誰不順眼就公報私仇。有人上班時給你送東西的 話先推辭，如果人家堅持，可以先收下，但要明確告訴他：這是朋友的禮物，我收到這個很高興，你能學會這些中國人 傳統(tǒng)的處世之道這很好，但我不會因為這個禮物就特意照顧 你。4 .標準制度管理公司應該有明確的標準制度。對于犯錯的人不停地拿制 度去念，日子久了他就算嘴上不服，實際行動還是會照做。 當然，制度不光是要求員工，也是要求主管的，所以主管也 要嚴格遵循5 .員工活動利用午間

27、、晚間、周末等時間舉辦一些趣味活動，甚至 公司經費允許的話可以請外面的表演團體來公司舉辦活動， 豐富員工的業(yè)余生活。員工來這里是上班的，這沒錯，但上 班是枯燥乏味的，不但要照顧員工的口袋，也要照顧他們的 心理。多辦些活動可以有效增進凝聚力，讓員工感覺到來這 里上班有意思。愛上工作心得體會篇六：面對同一種工作，我們往往能看到兩種心態(tài)的人，一種 人常常是面帶微笑：我的工作就是我想終身從事的事業(yè)；每天都面對新的挑戰(zhàn)，我覺得十分有趣；這件事交給我吧，我愿意全力以赴；而另一種人常將這樣的話桂在嘴邊：我不喜歡這份工 作，它不適合我；干好干壞無所謂，月月能領工資就萬事大吉；這又不是我分內的事，憑什么讓我去做

28、 ；工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學會愛，這樣才能 感受到被愛。以積極的心態(tài)面對工作，你才會愛上自己的工 作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。愛上工作的教師 才是每個學校最大的財富。第一章，樹立積極的工作心態(tài)1、每一名教師都應該明確一點：你工作是為了你自己。 為了自己的將來，每一個教師都應該用心做教育，去經營好 教育。2、工作是教師實現(xiàn)自我價值的途徑。要想走上成功之 路，最明智的做法就是選擇一份即使酬勞不多，也愿意做下 去的工作。既然你選擇的教育，就應該努力工作，實現(xiàn)自己 的價值。3、學校的發(fā)展就如同一艘航行在大海上的船，這條船 是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于每個教師能否與其他教師 齊心協(xié)

29、力、同舟共濟。4、工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，為你提供了施展 才華的平臺，你就應該通過努力工作回報社會來表達自己的 感激之情。感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中一 條永恒的法則。5、要從工作中找到樂趣，首先不要把自己變成工作的 奴隸，而要把自己變成工作的主人。這樣，你才能快樂的投入到自己的工作中去第二章具備良好的職業(yè)素質6、每位教師都應該最大努力的投入工作，100殖入,讓自己不可替代，這不僅僅是一種行為準則，更是每個教師 應具備的職業(yè)道德。7、具備挑戰(zhàn)新工作的勇氣，尤其是在需要你表現(xiàn)的時 候。當你有懷才不遇和有才干無法施展念頭的時候，你想一 想：你是否使自己具有核心能力，有沒有讓自己變

30、得無可代 替；有沒有做到100%投入做好每一件事。8、教學工作做完了，并不代表不可以再有改進，在滿 意的成績中，仍抱有客觀的態(tài)度我由毛病，發(fā)掘未發(fā)揮的潛 力，創(chuàng)造由最佳業(yè)績，這才是優(yōu)秀教師的表現(xiàn) ！9、教師應該敏感的覺察由時代賦予教育的新內涵，就 是要隨時掌握有價值的教育信息，突破思維定勢，進行創(chuàng)新 思考，你將走由屬于自己的一片天地。第三章找準自己的位置10、每個教師都要找準自己的位置，快樂的實現(xiàn)自己的 理想，而非是好高鷲遠。工作中的你必須認清自己的位置， 并在這個平臺上展示自己的能力，這樣你的工作才有可能做 好。11、找準自己的位置需要做好三點：一是要工作到位， 執(zhí)行到位。就是首先要保證做好

31、自己的本職工作。這是你工作態(tài)度積極點的表現(xiàn)。二是不要越位。在工作中不要超生自 己的管理權限，越俎代庖。三是適當補位。當莫一崗位有事 急需辦理時要及時由手，體現(xiàn)由一種自發(fā)自動、主動執(zhí)行的 精神。12、榮譽要與他人分享，尤其是集體的榮譽，原因很簡 單，榮譽不是一個人就能獲得的。獲得榮譽要感謝那些曾經 豉勵、幫助、協(xié)作的同仁，同時還有抱有謙虛的態(tài)度。13、教師之間相處融洽，大家心情愉快，還是提高工作 效率的重要保障，也是決定團隊戰(zhàn)斗力的重要因素。善待自 己的同事，每個教師要每天帶著感恩、陽光、幽默、愉悅的 心情對待身邊的每一個同事，互相都能看到對方的優(yōu)點，互 相都為對的成功豉掌，這樣教師之間的關系能

32、不融洽？因為我們的相聚是一種緣分啊！14、得人心者得天下，得同事者得事業(yè)。與同事和諧相 處吧，良好的同事關系是事業(yè)不可缺少對的根據地，同事的 幫助絕不是可有可無的。我們要保持心胸寬闊的態(tài)度，冷靜 處理一些不如意的事，遠離那些搬弄是非的人，低調處理內 部矛盾，這樣就能獲得人心。15、每個教師要踏踏實實的工作，切不可恃才傲物，自 毀前程。在需要關心的時候關心同事，在工作上該生力的時 候全力以赴，才是聰明的表現(xiàn)。第四章 激情是工作的靈魂16、教師要有激情的工作，全身心的投入，這是送給自 己和教育事業(yè)的最好的禮物。激情使你對教育教學工作充滿 了活力，使你的工作效率大幅度提高。同時，激情工作是一 個愛上

33、自己工作的教師的真實表現(xiàn)。具有激情的教師能夠把 激情感染給學生、同事的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。 對于工作飽含激情的教師，永遠是校長最為欣賞的人。17、志在必勝的信念和激情是成功的強大動力，這種動 力深埋在，我們每個人的心中。一旦釋放由來，將會產生由 連我們自己都感到吃驚的奇跡。每個教師在每時每刻都要有 激情，課上有激情讓你的課精彩紛呈，妙語連珠；辦公有激情讓你的工作成就自我，超越自我。18、不管做什么事，只要一個人抱住積極肯定的態(tài)度去 做，其他人就會受到感染。如果對所從事的工作充滿了熱情， 從各個方面感受到工作的樂趣，這就給其他人樹立了學習的 榜樣。反之，亦然。19、激情是一種神奇的力量

34、，它可以融化一切，創(chuàng)造一 切。要想獲得成功，就必須拿由你全部的激情！第五章忠誠于自己的工作20、忠誠于教育事業(yè)，才有社會責任感。忠誠的最大受 益者是自己。一所學校的生存發(fā)展依靠少數(shù)人的能力和智 慧，卻需要絕大多數(shù)教師的忠誠和勤奮。21、每一個教師都應該把自己當做校長，當做學校的主人，對自己所作所為的結果負起責任，并且持續(xù)不斷的尋求 解決問題的辦法，以及克服可能遇到的障礙，自然而然，你 的表現(xiàn)便能到達嶄新的境界，你的工作品質以及從工作中所 獲得的滿足感都掌握在你自己的手里，你應該負起全部的責 任。22、堅守自己的責任，責任來源于對教育事業(yè)的珍惜和 對工作的熱愛，只有熱愛自己的工作，才能在工作中勇

35、于承 擔自己的那份責任。23、教師的責任就是對自己所負歷史使命的忠誠和信 守，責任就是由色完成自己的工作。24、工作就意味著責任，教師要工作就要承擔責任，放 棄責任就是放棄成功，責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。25、在教育界，有一種說法：只有不會教的老師，沒有 教不會的學生說法雖有些絕對，但有合理成分。要知道，沒 有做不好的工作。實際上，尋找借口是丟掉責任的典型做法, 就是將應該承擔的責任轉嫁給社會或他人。世界上最愚蠢的 事情就是推卸工作中的責任，認為工作只是一個獲得報酬的 簡單交換。如果你這樣認為，那么你就永遠只能處于低級趣 味的生存狀態(tài)中。第六章 讓敬業(yè)成為一種習慣26、教師要把敬業(yè)視為一種美德，干一行愛一行，對工 作盡心盡力，就能找到成