店長工資薪資表格

1、店長薪資標(biāo)準:店長分為初級、中級、高級、三個級別，工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、績效獎金、目標(biāo)獎金、超額獎金、外派補貼共計五項。具體每項標(biāo)準及計算方法如下：、基本工資店長級別基本工資標(biāo)準初級1200中級1500高級2000績效獎金每月區(qū)長依據(jù)店長績效考核表對店長進行績效評分?？冃И劷?績效獎金標(biāo)準 X績效分數(shù)/100店長級別績效獎金標(biāo)準初級1000中級1200高級1500三、各品牌店長店鋪目標(biāo)獎品牌目標(biāo)獎金店鋪星級店鋪名稱目標(biāo)獎金標(biāo)準未定星級（新開店）70萬以下600元1星級（年銷售 71-100萬）700元2星級（年銷售101-150萬）1000 元3星級（年銷售151-180萬）1200 元4星

2、級（年銷售181-250萬）1400 元5星級（年銷售 251-400萬）1800 元6星級（年銷售 401萬以上）2000 元4 超額獎金按店鋪的銷售指標(biāo)設(shè)置不同級別的獎勵辦法，具體如下：1、 月銷售指標(biāo)小于或等于8 萬元的門店，每超額完成1 個百分點獎勵20 元，最高封頂按超額完成20 個百分點進行計算；2、 月銷售指標(biāo)大于 8 萬元且小于或等于20 萬的門店，每超額完成1 個百分點獎勵40元，最高封頂按超額完成20 個百分點進行計算；3、 月銷售指標(biāo)大于20 萬元且小于或等于30 萬的門店，每超額完成1 個百分點獎勵60 元，最高封頂按超額完成20 個百分點進行計算；4、 月銷售指標(biāo)大于

3、30 萬的門店，每超額完成1 個百分點獎勵70 元，最高封頂按超額完成 20 個百分點進行計算；5 外派補貼外派店長每月外派補貼500 元，按出勤天數(shù)計算考勤制度。七 、 備注：1、 店長工資架構(gòu)=店長底薪+ 目標(biāo)獎+超額獎+績效獎金+年晉級。2、 實習(xí)店長工資=員工底薪+年晉級+ （目標(biāo)獎+超額獎+績效獎金）*80% 。3、 所有店長及員工取消全勤獎& 加班費。 （大型節(jié)假日除外）八、 工資中各項均按出勤天數(shù)計算，具體見附表1、 病假：病假需提前三小時以上通知區(qū)長，2 天（含）以上病假必須提供市級以上醫(yī)院病歷、醫(yī)生開具的病休證明和交費發(fā)票，否則視為事假處理。當(dāng)月累計病假5 天（含）以

4、內(nèi)，病假期間只發(fā)放基本工資的60% ，病假期間無績效獎金、目標(biāo)獎金和超額目標(biāo)獎金；當(dāng)月累計病假5 天以上，病假期間一律無薪，且扣除當(dāng)月全部績效獎金、目標(biāo)獎金和超額目標(biāo)獎金。2、 事假：事假需提前一日填寫事假申請單， 說明原因報所屬區(qū)長批準方可休假， 事假期間減 發(fā)基本工資， 當(dāng)月累計事假 4 天（含） 以內(nèi)的事假期間每天減發(fā)當(dāng)月績效獎金和目標(biāo)獎金的 10% ，當(dāng)月無超額目標(biāo)獎金；當(dāng)月累計事假 4 天以上，扣除當(dāng)月全部績 效獎金、目標(biāo)獎金和超額目標(biāo)獎金。3、 調(diào)動：店長當(dāng)月有店鋪調(diào)動 （必須上報區(qū)長及人力資源批準），根據(jù)所在店鋪的實際出勤 天數(shù)計算基本工資、各項獎金和補貼。4、 曠工：未經(jīng)辦理相

5、關(guān)請假手續(xù)擅自離開工作崗位視為曠工。遲到早退30分鐘（含）以上者為曠工半天，遲到或早退三小時（含）以上者視為曠工1天。無故曠工半天減發(fā)1天基本工資，無故曠工 1天減發(fā)3天基本工資，曠工半天扣除當(dāng)月績效獎金的50%,當(dāng)月無目標(biāo)獎金和超額目標(biāo)獎金；曠工 1天（含）以上扣除當(dāng)月全部績效獎金，當(dāng)月無目標(biāo)獎金及超額目標(biāo)獎金，當(dāng)月連續(xù)曠工2天或者累計曠工3天（含）以上者解除勞動關(guān)系。5、 入職與離職：店長入職或離職，當(dāng)月出勤不滿勤的，出勤天數(shù)13天（含）以上，按實際出勤天數(shù)計算基本工資、目標(biāo)獎金、績效獎金和補貼，不享受超額獎金；當(dāng)月出勤天數(shù)在13天以下的，按實際出勤天數(shù)計算基本工資，當(dāng)月不享受目標(biāo)獎金、超

6、額獎金、 績效獎金等。附表：考勤與各項計算明細考勤狀況基本工資扣款目標(biāo)獎金扣款超額獎扣款績效獎金扣款病假 5天基本工資/應(yīng)出勤 天數(shù)*0.4*病假天 數(shù)目標(biāo)獎金/應(yīng)出勤天數(shù)*1*病假天數(shù)超額獎金/應(yīng)出勤天數(shù)*1*病假天數(shù)績效獎金/應(yīng)出勤天數(shù)*1*病假天數(shù)病假 5天基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*1*病彳及天數(shù)扣當(dāng)月全部目標(biāo)獎金扣當(dāng)月全部超額獎金扣當(dāng)月全部績效獎金事假 4天基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*1*事彳及天數(shù)目標(biāo)獎金*事假天數(shù)*10%扣當(dāng)月全部超額獎金績效獎金*事假天數(shù)*10%事假 4天基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*1*事彳及天數(shù)扣當(dāng)月全部目標(biāo)獎金扣當(dāng)月全部超額獎金扣當(dāng)月全部績效獎金婚假、喪假扣除假期間的外派補貼、其他全額發(fā)放曠工半天扣一天基本工資扣當(dāng)月全部目標(biāo)獎金扣當(dāng)月全部超額獎金扣當(dāng)月績效獎金的 50%曠工f扣三天基本工資扣當(dāng)月全部目標(biāo)獎金扣當(dāng)月全部超額獎金扣當(dāng)月全部績效獎金曠工連續(xù)兩天