員工休假管理辦法(試行)

1、XX有限公司員工休假管理辦法（試行）目 錄第一章總則3第二章人員及休假類別3第三章法定節(jié)假日休假3第四章帶薪年休假3第五章探親假與反探親假3第六章婚假3第七章生育假3第八章護(hù)理假3第九章病假3第十章事假3第十一章喪假3第十二章工傷假3第十三章超時(shí)補(bǔ)休假（倒班輪休假）3第十四章休假管理3第十五章罰則3第十六章附則3員工休假流程圖3第一章 總 則第一條 為規(guī)范XX有限公司員工休假管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)及集團(tuán)公司職工考勤管理規(guī)定制定本辦法。第二條 本辦法適用于XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）各部門、分廠、中心，子公司參照?qǐng)?zhí)行。第二章 人員及休假類別第三條 按公司休假管理需要，

2、員工分為以下七類：（一）類。選調(diào)員工：與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同后，調(diào)入公司工作的員工。（二）類。借調(diào)員工：人事關(guān)系在集團(tuán)公司，工資關(guān)系在公司的員工。（三）類。援建員工：人事、工資關(guān)系在集團(tuán)公司原單位，以對(duì)口支援形式進(jìn)入公司工作的人員。（四）類。合同制員工：與公司簽訂勞動(dòng)合同前、與集團(tuán)公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的員工，包括全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)畢業(yè)生，原身份為勞務(wù)派遣員工、入司滿一年后擇優(yōu)選拔與公司簽訂勞動(dòng)合同的管理人員；全日制本科及以上學(xué)歷專業(yè)對(duì)口大學(xué)畢業(yè)生，原身份為勞務(wù)派遣員工、入司滿一年后擇優(yōu)選拔與公司簽訂勞動(dòng)合同，或直接與公司簽訂勞動(dòng)合同的技術(shù)人員；高職生及社會(huì)化招聘進(jìn)入公司工作，原身份為勞務(wù)派遣員

3、工、通過(guò)技術(shù)比武及擇優(yōu)選拔，與公司簽訂勞動(dòng)合同的生產(chǎn)操作人員。（五）類。勞務(wù)派遣員工：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣至公司工作的人員，包括高職院校及社會(huì)化招聘的生產(chǎn)操作人員；社會(huì)化招聘輔助類員工；全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷尚未與公司之間簽訂勞動(dòng)合同的管理人員。（六）類。高職院校招聘的頂崗實(shí)習(xí)人員。（七）類。返聘人員。第四條 根據(jù)公司實(shí)際，各類員工在工作期間，按不同情況分別享有以下假期：（一）法定節(jié)假日休假：至類人員適用；（二）帶薪年休假：至類人員適用;（三）探親假及反探親假：至類人員適用;（四）婚假：至類人員適用;（五）生育假：至類人員適用;（六）護(hù)理假：至類人員適用；（七）病假：至類人員適用; （八）事假

4、：至類人員適用; （九）喪假：至類人員適用;（十）工傷假：至類人員適用； （十一）超時(shí)補(bǔ)休假（倒班輪休假）：至類人員適用。第三章 法定節(jié)假日休假第五條 在法定節(jié)假日，員工按國(guó)家規(guī)定的休假時(shí)間休假。公司為法定節(jié)假日工作的員工支付加班工資。第四章 帶薪年休假第六條 員工在公司（含集團(tuán)公司）連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假，其中：類、類、類人員須工齡滿一年且在廣西連續(xù)工作六個(gè)月以上。第七條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第八條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)

5、2個(gè)月以上的；2累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；4.年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天（不含）以上的；5年度內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)超過(guò)6個(gè)月以上的；6集團(tuán)公司中止勞動(dòng)合同復(fù)職未滿一年的；7留用察看期間及期滿上崗未滿一年的；8. 強(qiáng)制戒毒人員返崗工作不滿一年的.員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述1至5款情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條 年休假必須在當(dāng)年內(nèi)使用，當(dāng)年未休完者，不允許跨年度使用。各類人員人事或工資關(guān)系發(fā)生變更時(shí)，休假情況應(yīng)在變更手續(xù)中注明。第五章 探親假與反探親假第十條 員工工作滿一年，與配偶不在同一地（市）

6、，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期，其中：類、類、類人員須工齡滿一年且在廣西工作滿四個(gè)月以上；類人員須與公司簽訂合同滿一年以上。第十一條 申請(qǐng)?zhí)酵渑嫉膯T工，每年給予兩次探親假（須間隔滿四個(gè)月以上）、假期各15天，或一次探親假、假期30天。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。第十二條 員工因工作需要不能休假探望配偶的，可以申請(qǐng)配偶反探親，反探親和探親每年可累計(jì)享受兩次（須間隔滿四個(gè)月以上）、假期各15天，或一次反探親假、假期30天。子女不滿18周歲的，可以隨同員工配偶或單獨(dú)反探親；18周歲以上的，不享受反探親。第十三條 員工配偶及子女反探親，公司根據(jù)實(shí)際安排住宿，每次不

7、超過(guò)兩人；無(wú)法安排住宿的，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用。第十四條 反探親不得超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)，超出天數(shù)住宿費(fèi)用自理。第十五條 員工與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期，其中：類、類、類人員須工齡滿一年且在廣西工作滿四個(gè)月以上；類人員須與公司簽訂合同滿一年以上。第十六條 未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期20天；員工自愿兩年探親一次的，每?jī)赡杲o假一次，假期45天。第十七條 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，從結(jié)婚次年開(kāi)始享受探望父母的假期。第十八條 員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。第十九條 “父母”包括撫養(yǎng)人，即自小撫養(yǎng)

8、員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的親屬，但不包括配偶的父母。第二十條 員工休探親假及反探親假，另加正常路途時(shí)間，路途時(shí)間計(jì)算以往返車票為依據(jù)，但往返時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)四天。第二十一條 公路里程在200公里以內(nèi)或鐵路時(shí)刻在3小時(shí)以內(nèi)的員工，可利用雙休假日或調(diào)班與家人團(tuán)聚，不享受探親假。第六章 婚假第二十二條 至類員工結(jié)婚可享受3天婚假；屬于晚婚年齡的員工（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚）享受15天晚婚假。第二十三條 婚假不能分段使用，且必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的半年內(nèi)使用。第二十四條 員工再婚可享受3天婚假，不享受晚婚假。第七章 生育假第二十五條 公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育、計(jì)劃生育。結(jié)婚后需要懷孕的員工，需取得準(zhǔn)生

9、證后方可懷孕。第二十六條 員工在懷孕生育期間，享受以下假期：（一）女員工懷孕期間定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，每次給予半天檢查時(shí)間，按正常出勤考勤；（二）女員工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； （三）晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假14天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方另增加產(chǎn)假20天。（四）女員工上節(jié)育環(huán)休假3天，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的可休假15天，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的可休假42天；男性結(jié)扎休假15天。（五）女員工子女不滿一周歲的，每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間，每次一個(gè)小時(shí)；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰

10、兒每次增加半小時(shí)哺乳時(shí)間；哺乳時(shí)間均按出勤對(duì)待。每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。第八章 護(hù)理假第二十七條 獨(dú)生子女因病住院，需由父母一方護(hù)理的，由醫(yī)院出具證明，可給予父母一方不超過(guò)7天的護(hù)理假。第二十八條 夫妻雙方都為公司員工的，晚育的女員工，給予男方護(hù)理假10天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，男員工護(hù)理假增加5天。第二十九條 凡做結(jié)扎手術(shù)，需專人照顧的，其配偶享受10天護(hù)理假。第九章 病假第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明或休假證明可以享受病假，治療期間按病假考勤。（一）員工門診看病，病情較輕的遵醫(yī)囑可休1個(gè)工作日的病假；病情稍重的遵醫(yī)囑

11、可休3個(gè)工作日的病假；病情較重需住院治療的，遵醫(yī)囑出院后可繼續(xù)休病假不超過(guò)20天。（二）員工異地探親期間患病，若假期超過(guò)探親期限的，門診病假應(yīng)提供探親地縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診證明及藥費(fèi)單據(jù)；住院治療應(yīng)提供探親地縣以上醫(yī)院出具的入院、出院診斷證明及住院藥費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)用清單（原件和復(fù)印件）。第三十一條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下，本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上，本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月、五年以上十年以下的為九個(gè)月、十年以上

12、十五年以下的為十二月、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月、二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期計(jì)算從員工病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算：第三十二條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十三條 醫(yī)療期內(nèi)工資按病假待遇執(zhí)行，超過(guò)醫(yī)療期的按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章 事假第三十四條 員工因個(gè)人或家庭原因需要休假的可以請(qǐng)事假，連續(xù)請(qǐng)事假最長(zhǎng)不超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)40個(gè)工作日。第十一章 喪假第三

13、十五條 員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，給予3天喪假。第三十六條 親屬在外地居住的根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另加路途假，但路途往返時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)4天，費(fèi)用自理。第十二章 工傷假第三十七條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi)執(zhí)行工傷假待遇，超過(guò)停工留薪期的執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。第三十八條 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第十三章 超時(shí)補(bǔ)休假（倒班輪休假）第三十九條 倒班員工每月工作時(shí)間超過(guò)常日班制每月制度工作小時(shí)的，應(yīng)給與超時(shí)補(bǔ)休。各單位、班組應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和人員實(shí)際情況統(tǒng)籌安

14、排超時(shí)補(bǔ)休假，不能透支使用，跨年度作廢。第十四章 休假管理第四十條 除帶薪年休假外，休假應(yīng)從休假起始日至休假結(jié)束日連續(xù)計(jì)算，中間不得扣減雙休日及法定節(jié)假日。第四十一條 員工休假，必須履行完整的休假、銷假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)期限內(nèi)休假，銷假后正常上崗考勤。第四十二條 休假審批權(quán)限：（一） 法定節(jié)假日按公司規(guī)定休假；（二） 半天以內(nèi)事假由橫班作業(yè)長(zhǎng)審批；倒班輪休假、4天（含）以內(nèi)病假、事假由員工所在單位負(fù)責(zé)人審批，連續(xù)兩次批假間隔時(shí)間不得小于4天；（三） 年休假、婚假、喪假、生育假、護(hù)理假、探親假及反探親假、5天及以上病假、事假由行政人事部審批；（四） 工傷假由安全生產(chǎn)部審核，行政人事部審批。

15、第四十三條 員工休假須由本人提出申請(qǐng)，按審批權(quán)限逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，休假審批單交單位考勤員，由考勤員按規(guī)定進(jìn)行考勤。休假審批單與員工考勤表應(yīng)同時(shí)保存，作為考勤依據(jù)。第四十四條 員工休假期滿返回單位，應(yīng)在上班前一個(gè)工作日到考勤員和單位綜合業(yè)務(wù)員處履行銷假手續(xù)。第四十五條 法定節(jié)假日休假流程：公司根據(jù)國(guó)家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市相關(guān)法律法規(guī)或休假通知安排休假，單位執(zhí)行。第四十六條 半天以內(nèi)事假休假流程：?jiǎn)T工個(gè)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，橫班作業(yè)長(zhǎng)審批同意，員工個(gè)人將請(qǐng)假審批單交班組考勤員處，休假結(jié)束后到班組長(zhǎng)及考勤員處銷假。第四十七條 倒班輪休假、4天（含）以內(nèi)病假、事假休假流程：?jiǎn)T工個(gè)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，橫班作業(yè)長(zhǎng)審

16、核同意，單位負(fù)責(zé)人審批同意，請(qǐng)假審批單交考勤員處考勤，休假結(jié)束后到單位綜合業(yè)務(wù)員及考勤員處銷假。第四十八條 年休假、婚假、喪假、生育假、護(hù)理假、探親假及反探親假、5天及以上病假、事假休假流程：?jiǎn)T工個(gè)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，單位綜合業(yè)務(wù)員出具休假審批單，橫班作業(yè)長(zhǎng)及單位負(fù)責(zé)人審核同意，行政人事部審批同意，休假審批單交考勤員處考勤，休假結(jié)束后到單位綜合業(yè)務(wù)員及考勤員處銷假。第四十九條 員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，須同時(shí)提供證明材料，無(wú)證明材料不予審批。（一） 法定節(jié)假日休假。不需要提供；（二） 年休假、探親假及反探親假。須提供上次同類休假的起始時(shí)間，由單位出具證明材料或在休假審批單中注明；（三） 婚假。須提供結(jié)婚

17、證；（四） 生育假。須提供準(zhǔn)生證明等；（五） 護(hù)理假。須提供獨(dú)生子女證明或女方生育證明或醫(yī)院相關(guān)證明材料；（六） 病假。門診病假須同時(shí)提供門診病假條、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用收費(fèi)單據(jù)、藥品或診療項(xiàng)目明細(xì)清單；住院病假休假時(shí)須提供診斷證明、住院押金單，銷假時(shí)須同時(shí)提供入院診斷書(shū)、出院證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)用收費(fèi)單據(jù)、藥品或診療項(xiàng)目明細(xì)清單; （七） 事假。須提供本人請(qǐng)假事由證明材料，并經(jīng)班組、單位核實(shí)請(qǐng)假事由；（八） 喪假。不需要提供。（九） 工傷假。須提供相關(guān)佐證材料，并經(jīng)安全生產(chǎn)部審核；第五十條 員工的年休假與探親假可合并使用，合并使用時(shí)，年休假應(yīng)一次修完，且按“先年休假、后探親假”的原則考勤。第五十一條

18、 員工休假結(jié)束，辦理完銷假手續(xù)后，符合報(bào)銷規(guī)定的，持休假審批單（原件）到財(cái)務(wù)部門辦理費(fèi)用報(bào)銷事宜，單位考勤員將休假審批單（復(fù)印件）粘貼在考勤表背面。第五十二條 各單位須做好員工休假信息臺(tái)帳管理工作，按休假類別建立信息臺(tái)帳。第五十三條 各單位須嚴(yán)格按規(guī)定的條件給員工開(kāi)具休假審批單，并按休假類別、休假順序等進(jìn)行編號(hào)，編號(hào)規(guī)則為單位首字母+休假類別首字母+休假順序號(hào)，如：YL-NX-2014001、DJ-SJ-2014001；機(jī)關(guān)部室員工需休假的，統(tǒng)一到行政人事部領(lǐng)取休假審批單。第十五章 罰 則第五十四條 員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假和登記備案手續(xù)的，所休假期視為無(wú)效，按曠工處理。第五十五條 員工提供虛假證明，變相