管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)修改版

1、東莞理工學(xué)院機(jī)械學(xué)院管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)題目： XXX公司人事管理系統(tǒng)分析，改良，設(shè)計(jì) 組長(zhǎng)：學(xué)號(hào)： 200941108103 姓名： 康霖 同組同學(xué)（請(qǐng)按學(xué)號(hào)為序）序號(hào)學(xué)號(hào)姓名序號(hào)學(xué)號(hào)姓名2200941108123陳金杰435指導(dǎo)教師：董敬然目錄一、系 統(tǒng) 分 析1.1系統(tǒng)的基本任務(wù)1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要目標(biāo)1.3 系統(tǒng)現(xiàn)狀1.4 解決的主要問(wèn)題1.4.1 系統(tǒng)的單一化。1.4.2 報(bào)表的輸出1.5可行性研究1.5.1 技術(shù)可行性 經(jīng)濟(jì)可行性1.6 現(xiàn)狀調(diào)查1.6.1 組織結(jié)構(gòu)調(diào)查。1.6.2改進(jìn)后的結(jié)構(gòu)功能圖：1.7 數(shù)據(jù)字典1.7.1人事檔案表1.7.2、考勤庫(kù)表：1.7.3、數(shù)據(jù)流的定

2、義1.7.4、處理邏輯的定義1.7.5、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義1.7.6、外部實(shí)體的定義二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.1系統(tǒng)平臺(tái)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.1.1結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)運(yùn)行環(huán)境條件與限制2.2詳細(xì)設(shè)計(jì)2.2.1 登陸模塊 統(tǒng)計(jì)模塊 查詢(xún)模塊 人員信息模塊2.2.5軟件構(gòu)架設(shè)計(jì)2.26網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架圖：2.3界面設(shè)計(jì) 2.3.1登錄界面2.3.2人員信息查詢(xún)界面2.3.3人員信息維護(hù)界面2.3.4人員信息統(tǒng)計(jì)2.4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)2.4.1數(shù)據(jù)項(xiàng)設(shè)計(jì)2.4.2實(shí)體圖形表示：2.4.3實(shí)體E-R圖2.4.4概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.4.5邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.5表之間的關(guān)系一、 系統(tǒng)分析11 系統(tǒng)的基本任務(wù)人事管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是對(duì)人事檔案進(jìn)行整理，使得能

3、方便快捷地對(duì)人事檔案進(jìn)行查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、更新，并且能按一定要求輸出報(bào)表。通過(guò)該系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而提高企業(yè)人事管理的效率。改良后，可以對(duì)考勤管理和獎(jiǎng)金管理更加系統(tǒng)化，自動(dòng)化。1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要目標(biāo)加入考勤管理系統(tǒng)和獎(jiǎng)金管理系統(tǒng)兩大板塊，使公司的運(yùn)作更加有效率，公司更加人性化，并且便于管理。1.3 、系統(tǒng)現(xiàn)狀 1.4 解決的主要問(wèn)題1.4.1 系統(tǒng)的單一化。只有簡(jiǎn)單的職員檔案，并沒(méi)有全面的職員管理系統(tǒng)如考勤情況，工資情況，獎(jiǎng)金情況等。1.4.2 報(bào)表的輸出1.5、可行性研究1.5.1、 技術(shù)可行性 公司的規(guī)模越來(lái)越大，公司的職員越來(lái)越多，制度越來(lái)越完善。由于公司

4、的內(nèi)部正在實(shí)施信息化，所以本系統(tǒng)所用的設(shè)備，人員的素質(zhì)都有了一個(gè)很好的基礎(chǔ)，公司的高層不難接受對(duì)本系統(tǒng)的實(shí)施。公司對(duì)員工都進(jìn)行了一些信息化相關(guān)的培訓(xùn)，員工的技術(shù)水平達(dá)到了本系統(tǒng)所要求的水平。管理人員可以由公司的內(nèi)部的管理人員負(fù)責(zé)，系統(tǒng)的運(yùn)行和管理均無(wú)礙障的存在。本系統(tǒng)在公司的現(xiàn)有的資源基礎(chǔ)上完全可以實(shí)施。利用信息技術(shù)所帶來(lái)的變革與好處，結(jié)合公司的實(shí)際業(yè)務(wù)處理，可以改善公司的業(yè)務(wù)、提高服務(wù)水平及管理水平等 經(jīng)濟(jì)可行性本系統(tǒng)的費(fèi)用涉及到設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)與安裝維護(hù)，軟件的開(kāi)發(fā)與實(shí)施維護(hù)等費(fèi)用，并沒(méi)有涉及到員工的培訓(xùn)等費(fèi)用，所以費(fèi)用并不是很高可以購(gòu)買(mǎi)。 系統(tǒng)實(shí)行后可以為公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)效益或價(jià)值，如

5、：1）. 人事經(jīng)理對(duì)公司員工更一目了然，考勤，獎(jiǎng)金等報(bào)表的公布可以激勵(lì)公司員工更加努力的工作。2） 加強(qiáng)了對(duì)員工的管理，能讓管理層直觀的對(duì)員工做成評(píng)價(jià)1.6 現(xiàn)狀調(diào)查1.6.1 組織結(jié)構(gòu)調(diào)查。該公司的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖分為三層，最頂層為總經(jīng)理，對(duì)公司負(fù)責(zé)，第二層為部門(mén)經(jīng)理層，負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)日常的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行，第三層為員工層，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)處理。 1.6.2、改進(jìn)后的結(jié)構(gòu)功能圖：企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)人事檔案管理考情管理系統(tǒng)獎(jiǎng)金管理系統(tǒng)用戶登錄檔案查詢(xún)檔案統(tǒng)計(jì)編輯檔案輸出報(bào)表數(shù)據(jù)查詢(xún)檔案瀏覽獎(jiǎng)金欄目計(jì)算打印考情數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)流程圖1.7 、數(shù)據(jù)字典 1.7.1人事檔案表 DS03_01 人事檔案DS03_0

6、2人事檔案DS03_03家庭成員DS03_04社會(huì)關(guān)系I1 編號(hào)I12 編號(hào)I16 編號(hào)I2 姓名I13 家屬姓名I17 關(guān)系姓名I3 性別I14 與員工關(guān)系I18 出生年月I4 出生年月I15 出生年月I5 聯(lián)系電話I6 住址I7 籍貫I8 文化程度I9 職稱(chēng)I10 基本工資I11 獎(jiǎng)金1.7.2、考勤庫(kù)表： DS03_05 考勤庫(kù)DS03_02人事檔案DS03_06 考勤情況I1 編號(hào)I19 編號(hào)I2 姓名I20 姓名I3 性別I21 缺勤次數(shù)I4 出生年月I22 缺勤原因I5 聯(lián)系電話I6 住址I7 籍貫I8 文化程度I9 職稱(chēng)I10 基本工資I11 獎(jiǎng)金1.7.3、數(shù)據(jù)流的定義數(shù)據(jù)流編

7、號(hào) ：D03-08數(shù)據(jù)流名稱(chēng) ：手工報(bào)考勤數(shù)據(jù)流來(lái)源：考勤員數(shù)據(jù)流組成：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+缺勤 +缺勤原因數(shù)據(jù)流量：一月一次1.7.4、處理邏輯的定義處理邏輯的編號(hào):P02-03處理邏輯名稱(chēng)： 考勤錄入1.7.5、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F03-08數(shù)據(jù)儲(chǔ)存名稱(chēng)：考勤表簡(jiǎn)述 ：記錄員工缺勤次數(shù)和原因 具體時(shí)間數(shù)據(jù)儲(chǔ)存組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工姓名+缺勤次數(shù)+缺勤原因+備注關(guān)鍵字 ：?jiǎn)T工編號(hào)相關(guān)聯(lián)的處理：p021.7.6、外部實(shí)體的定義外部實(shí)體編號(hào)：S03-01外部實(shí)體名稱(chēng)：考勤員簡(jiǎn)述 ：對(duì)考勤情況的錄入輸入的數(shù)據(jù) ：D03-06輸出的數(shù)據(jù)流：D03-01 二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.1系統(tǒng)平臺(tái)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、結(jié)

8、構(gòu)設(shè)計(jì)。根據(jù)可行性研究的結(jié)果和客戶的要求，分析現(xiàn)有情況及問(wèn)題，采用Client/Server結(jié)構(gòu)，將人事管理系統(tǒng)劃分為兩個(gè)子系統(tǒng)：前臺(tái)操作界面和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。運(yùn)行環(huán)境 win95/win98/winNT/winME/winXP條件與限制1.Client/Server結(jié)構(gòu)總體設(shè)計(jì)方案對(duì)它的約束： 人事管理系統(tǒng)做為Client/Server 結(jié)構(gòu)的一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，不可避免的要受到Client/Server結(jié)構(gòu)的約束。在其實(shí)施的各個(gè)階段都要服從它的一些規(guī)劃，包括功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置和計(jì)劃。同時(shí)，由于信息的共享，人事管理系統(tǒng)還受到其它系統(tǒng)的信息約束。 本系統(tǒng)可以在多種版本的操作系統(tǒng)下運(yùn)行，前提是有相關(guān)的軟件

9、支持；而作為公司內(nèi)部的系統(tǒng)管理，具體訪問(wèn)人員只限定在公司內(nèi)部的工作人員，不同級(jí)別的員工訪問(wèn)權(quán)限不同。系統(tǒng)要求有專(zhuān)人維護(hù)，并做好日常維護(hù)記錄，以便于查詢(xún)。2.2、詳細(xì)設(shè)計(jì) 、登陸模塊Getuser（）身份信息Check（）Callmenu（）通過(guò)不通過(guò)Error ()重新登陸 、統(tǒng)計(jì)模塊Cancle（）Select ()按部門(mén)按年齡按簽約年月Calculate_1 ()（1）Calculate_2 ()Calculate_3 ()數(shù)據(jù)庫(kù)Print() 、查詢(xún)模塊查詢(xún)程序模塊查詢(xún)職工輸入職工數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)程序模塊工資數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)更改或添加輸出結(jié)果輸出結(jié)果查詢(xún)界面條件統(tǒng)計(jì)匯總身份認(rèn)證2.2.4 、

10、人員信息模塊Cancle（）Waitforsignal（）Add（） Delete（）Modify（）Newline（）Cancle（）（）（）Cancle（）Reset（）Reset（）Ok（）Ok（）數(shù)據(jù)庫(kù)Mes（）2.2.5、軟件構(gòu)架設(shè)計(jì)2.26網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架圖：2.3、 界面設(shè)計(jì) 2.3.1登錄界面人員信息查詢(xún)界面人員基本信息查詢(xún)姓名職工號(hào)出生日期簽約年月確定取消重置姓名性別職工號(hào)民族簽約年月打印文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 幫助(H)2.3.3、人員信息維護(hù)界面確定取消重置姓名性別職工號(hào)民族簽約年月增加刪除修改人員基本信息維護(hù)文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T)

11、 幫助(H)2.3.4、人員信息統(tǒng)計(jì)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月按部門(mén)按簽約年份qianyue按年齡總計(jì)：人員基本信息統(tǒng)計(jì)文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 幫助(H)2.4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)2.4.1、數(shù)據(jù)項(xiàng)設(shè)計(jì)通過(guò)需求分析，可確定系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：a、 人事檔案（編號(hào)、姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話、住址、籍貫、文化程度、職稱(chēng)、部門(mén)、職務(wù)、基本工資、簡(jiǎn)歷）。b、 家庭成員（編號(hào)、家屬姓名、與員工關(guān)系、出生年月）。c、 社會(huì)關(guān)系（編號(hào)、關(guān)系姓名、與員工關(guān)系、出生年月）。為了方便統(tǒng)計(jì)，本系統(tǒng)還設(shè)定了幾個(gè)用于統(tǒng)計(jì)的臨時(shí)表：a、 統(tǒng)計(jì)部門(mén)（部門(mén)、人數(shù)）。b、 統(tǒng)計(jì)職務(wù)（職務(wù)、人數(shù)）。c

12、、 統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)（職稱(chēng)、人數(shù)）。d、 統(tǒng)計(jì)文化程度（文化程度、人數(shù)）。e、 工資（編號(hào)，姓名，基本工資，獎(jiǎng)金）f、 考勤情況（編號(hào)，姓名，缺勤次數(shù)，缺勤原因）2.4.2、實(shí)體圖形表示： 人事檔案、家庭成員、社會(huì)關(guān)系、考勤情況和工資的屬性如圖：性別 姓名編號(hào)出生年月基本工資人事檔案部門(mén)聯(lián)系電話住址籍貫文化程度職稱(chēng)家庭成員出生年月編號(hào)家屬姓名與員工關(guān)系 社會(huì)關(guān)系編號(hào)關(guān)系姓名與員工關(guān)系出生年月 考勤情況編號(hào)姓名缺勤次數(shù)缺勤原因 工資編號(hào) 姓名 基本工資獎(jiǎng)金2.4.3、實(shí)體E-R圖缺勤原因考勤員錄入考勤情況編號(hào)姓名姓名編號(hào)缺勤次數(shù)考情表1N出生年月家庭關(guān)系社會(huì)關(guān)系人事檔案錄入編號(hào)住址電話性別姓名籍貫文化程

13、度職稱(chēng)工資考勤情況員工資料N1人事檔案庫(kù)、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)在需求分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體。根據(jù)上面的分析所得的實(shí)體有：人事檔案實(shí)體、家庭成員實(shí)體和社會(huì)關(guān)系實(shí)體。各實(shí)體間的關(guān)系如圖：、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人事檔案表列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可否為空說(shuō)明編號(hào)數(shù)值型（10）否編號(hào)姓名字符型（10）否姓名性別字符型（2）否性別出生年月日期型（8）否出生年月住址字符型（30）可住址聯(lián)系電話數(shù)值型（11）可聯(lián)系電話籍貫字符型（10）否籍貫文化程度字符型（10）可文化程度職稱(chēng)字符型（10）可職稱(chēng)部門(mén)字符型（10）否部門(mén)職務(wù)字符型（10）否職務(wù)基本工資數(shù)值型（10）否基本工資簡(jiǎn)歷備注型否簡(jiǎn)歷家庭成員表列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可否為空說(shuō)明編號(hào)數(shù)值型（10）否編號(hào)家屬姓名字符型（10）否家屬姓名與員工關(guān)系字符型（10）否與員工關(guān)系出生年月日期型（8）否出生年月社會(huì)關(guān)系表列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可否為空說(shuō)明編號(hào)數(shù)值型（10）否編號(hào)關(guān)系姓名字符型（10）否關(guān)系姓名與員