行政組織理論階段測評2

1、正在加載試卷.行政組織理論-階段測評21.單選題 1.1 3.0 認為“目標管理中的管理需要具備四個屬性：目標認知，責任與權(quán)力，資源整合，目標決策”（ ）您答錯了· a德魯克· b杜拉克· c奧蒂奧納· d韋里奇杜拉克、奧蒂奧納、韋里奇三位學(xué)者從各自的研究視角分析了目標管理的內(nèi)涵，考生須基本知悉三人各自的觀點。1.2 3.0 行政區(qū)劃是否科學(xué)合理，主要取決于三個方面的因素，不包括（ ）您答對了· a要有利于中央政府的統(tǒng)治· b要有利于各地區(qū)人民和各民族的安定團結(jié)· c要有利于國家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固· d要有利于調(diào)動地

2、方政府的積極性此題根據(jù)基本背景知識即可排除A項。1.3 3.0 下列關(guān)于名譽市長制的說法，不正確的是（ ）您答錯了· a名譽市長制下，市長僅為名譽性或禮儀性的· b名譽市長制下，市長產(chǎn)生于市議會或委員會成員之中· c名譽市長制下，行政及立法實權(quán)皆由民選的市議會或民選的委員會所執(zhí)掌· d名譽市長制下，市長須是市政方面的專家在名譽市長制下，同其他市議會或委員會成員一樣，市長最初也是通過選舉產(chǎn)生的，其不一定有市政方面的專長。故選D。1.4 3.0 中央政府嚴格控制全國各地行政事務(wù)，地方政府沒有或極少有自主權(quán)，這說的是（ ）您答對了· a行政組織的集權(quán)

3、制· b行政組織的分權(quán)制· c行政組織的均權(quán)制· d行政組織的混合制此題簡單，考查集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制的基本含義。1.5 3.0 在分離制的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制中，我國監(jiān)察系統(tǒng)主要以（ ）您答錯了· a地方政府領(lǐng)導(dǎo)為主· b部門領(lǐng)導(dǎo)為主· c國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)為主· d國家主席領(lǐng)導(dǎo)為主此題是一道細節(jié)知識題，在書上位置并不明顯，但若學(xué)生知曉我國監(jiān)察系統(tǒng)的相關(guān)基本常識，也容易選出正確答案。1.6 3.0 以行政組織的特殊性為標準分類，我國的街道辦事處屬于（ ）您答錯了· a分支機關(guān)· b臨時機關(guān)· c派出機關(guān)&#

4、183; d輔助機關(guān)我國的街道辦事處是市轄區(qū)政府或不設(shè)區(qū)的市政府的派出機關(guān)。此題簡單，A項稍有干擾性。1.7 3.0 行政組織的目標隨環(huán)境變遷而改變，在不同時期有不同的內(nèi)容，這都充分體現(xiàn)了行政組織目標的（ ）您答錯了· a服務(wù)性· b和諧性· c復(fù)雜性· d動態(tài)性行政組織目標具有強制性、服務(wù)性、和諧性、復(fù)雜性和動態(tài)性，題干描述的是行政組織目標的動態(tài)性?？忌氄J真領(lǐng)會各項特征的涵義。1.8 3.0 下列做法與實現(xiàn)行政組織外部目標相悖的是（ ）您答錯了· a向社會弱勢群體提供社會救濟服務(wù)· b制定產(chǎn)業(yè)政策，調(diào)控投資規(guī)模和速度·

5、c行政組織通過首長接待日了解公眾要求· d實行醫(yī)療和住房的完全市場化供給A項對應(yīng)的目標是維護社會公平；B項對應(yīng)的目標是提高社會生產(chǎn)率；C項對應(yīng)的是回應(yīng)社會公眾的要求。而D項所涉及的醫(yī)療、住房領(lǐng)域，政府都應(yīng)當適當干預(yù)，提供相應(yīng)的公共服務(wù)，維護社會公平。1.9 3.0 市民對就業(yè)壓力的忍受度下降，要求提高就業(yè)率的呼聲高漲時，社會保障相關(guān)部門就應(yīng)在來年制定較高的就業(yè)目標或加強就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作的力度。這運用的是組織目標制定的（ ）您答錯了· a目標綜合法· b資源規(guī)劃法· c目標滾動法· d環(huán)境適應(yīng)法此題的干擾項為C項。目標滾動法適用比較平穩(wěn)的、沒有

6、劇烈變動的環(huán)境；如果環(huán)境變化劇烈，行政組織的服務(wù)對象或上級組織施加的影響非常大而直接，則可以選用環(huán)境適應(yīng)法來制定組織目標。故此題選D。1.10 3.0 古典學(xué)派認為中低層管理者適宜的管理幅度是（ ）您答錯了· a34人· b57人· c812人· d1316人古典學(xué)派認為最高管理者理想的直接領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)是34人，而中低層管理者適宜的管理幅度是812人。1.11 3.0 行政組織結(jié)構(gòu)是指行政組織各種要素的一種特定安排，即行政組織各要素的（ ）您答錯了· a整合模式· b相互影響模式· c排列組合方式· d辯證組合方式此題

7、簡單，考點屬于考綱要求識記的知識點。但做題時一定要防止其他選項的干擾。1.12 3.0 以下不屬于行政組織外部目標的有（ ）您答錯了· a維護社會公平· b提高社會生產(chǎn)效率· c成功地進行績效管理· d回應(yīng)社會公眾的要求C項成功的進行績效管理，是行政組織內(nèi)部目標的主要內(nèi)容。1.13 3.0 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計往往圍繞（ ）您答對了· a組織戰(zhàn)略· b組織規(guī)模· c組織環(huán)境· d組織所利用的技術(shù)此題考查組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)是行政組織實現(xiàn)其目標的手段，由于組織目標取決于組織的戰(zhàn)略，因此，組織的結(jié)構(gòu)往往圍繞組織

8、戰(zhàn)略來設(shè)計。1.14 3.0 與戰(zhàn)略目標相比，戰(zhàn)術(shù)目標不具有的特征是（ ）您答錯了· a需要投入的資源較少· b未來指向性很強· c管理過程比較簡單· d績效與責任容易評估戰(zhàn)術(shù)目標的指向性很明確，激勵周期短；而戰(zhàn)略目標未來指向性很強，激勵作用明顯。此題運用排除法也很容易排除明顯屬于戰(zhàn)術(shù)目標特征的A、C、D三項。1.15 3.0 行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心是（ ）您答錯了· a行政組織人員· b行政組織職能· c行政組織體制· d行政組織資源行政組織權(quán)力分配關(guān)系是行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心。而將諸種權(quán)力分配關(guān)系制度化，并

9、按此制度所規(guī)定的關(guān)系運行，就是行政組織體制。所以，行政組織體制是行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂，是正確的命題。此題需要考生用心思考。1.16 3.0 容易造成行業(yè)的本位主義，不利于國民經(jīng)濟按比例協(xié)調(diào)發(fā)展的行政組織橫向分工是（ ）您答錯了· a按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工· b按管理程序分工· c按管理對象分工· d按地區(qū)分工此題較為復(fù)雜，考生需要在理解行政組織橫向分工四種種類各自優(yōu)缺點的基礎(chǔ)上才能選出正確答案。1.17 3.0 在關(guān)于層次和管理幅度關(guān)系的公式中，n表示（ ）您答錯了· a管理層次· b管理幅度· c職系總數(shù)· d機構(gòu)總數(shù)在關(guān)

10、于層次和管理幅度關(guān)系的公式C=n2n-1+(n-1)中，n表示管理幅度，C表示可能存在的聯(lián)系總數(shù)。2011年10月自考考試也出現(xiàn)了此題。1.18 3.0 在單一制國家，凡實行中央集權(quán)制的國家，各級地方政府的各部門均實行（ ）您答錯了· a完整制· b委員會制· c分離制· d首長制根據(jù)完整制與分離制各自的優(yōu)缺點，在單一制國家，凡實行中央集權(quán)制的國家，各級地方政府的各部門均實行分離制，既受同級政府領(lǐng)導(dǎo)，又受上級政府的同一類部門領(lǐng)導(dǎo)。1.19 3.0 行政組織橫向分工有按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工、按管理程序分工、按管理對象分工和（ ）您答對了· a按地區(qū)分工&

11、#183; b按任務(wù)規(guī)模分工· c按管理風格分工· d按工作條件分工行政組織橫向分工的種類，一般常用的有四種，即：按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工、按管理程序分工、按管理對象分工和按地區(qū)分工。1.20 3.0 既是行政組織存在和發(fā)展的根據(jù)和導(dǎo)向，又體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性的是（ ）您答對了· a外部目標· b內(nèi)部目標· c縱向目標· d橫向目標外部目標既是行政組織存在和發(fā)展的根據(jù)和導(dǎo)向，又體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性；而內(nèi)部目標是行政組織實現(xiàn)外部目標的依托。1.21 3.0 省級政府部門的廳、局、委、辦構(gòu)成行政組織的（ ）您答錯了· a統(tǒng)一制

12、· b職能制· c層級制· d集權(quán)制此題考查的知識點是，縱向結(jié)構(gòu)形成行政組織的層級制，橫向結(jié)構(gòu)形成行政組織的職能制。據(jù)此，容易選出本題答案B。1.22 3.0 為機關(guān)自身工作服務(wù)的機關(guān)不包括（ ）您答錯了· a統(tǒng)計部門· b人事部門· c監(jiān)察部門· d民政部門很顯然，D民政部門是服務(wù)社會民眾的業(yè)務(wù)機關(guān)，而不是服務(wù)行政機關(guān)自身的輔助機關(guān)。1.23 3.0 創(chuàng)新性的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致（ ）您答錯了· a較多的組織層級和較低的組織結(jié)構(gòu)彈性· b較多的組織層級和較高的組織結(jié)構(gòu)彈性· c較少的組織層級和較高

13、的組織結(jié)構(gòu)彈性· d較少的組織層級和較低的組織結(jié)構(gòu)彈性此題仍考查組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系?？忌氄J真思考此題，可根據(jù)“組織結(jié)構(gòu)發(fā)展呈扁平化、彈性化趨勢”選出正確答案。此外，簡單易行的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)比較松散、簡單和程度較低的正規(guī)化，復(fù)雜多變的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化和較高程度的正規(guī)化。1.24 3.0 下列關(guān)于我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，正確分配中央政府和地方政府權(quán)力關(guān)系的做法，不正確的是（ ）您答錯了· a市場經(jīng)濟要求中央政府具有國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控和維護市場秩序的職能。· b凡是對國民經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的事務(wù)，都應(yīng)劃歸中央政府及其在全國各地的分支機構(gòu)

14、，在特殊情況下，地方政府可以染指。· c市場經(jīng)濟要求地方政府在中央統(tǒng)一法制規(guī)范下主要負責實施本地區(qū)的各種保障職能。· d地方政府主要負責與本地公民生活直接有關(guān)的公共事務(wù)。凡是對國民經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的事務(wù)，都應(yīng)劃歸中央政府及其在全國各地的分支機構(gòu)，地方政府不得染指。B項說法不正確。1.25 3.0 各行政機關(guān)的指揮和決策中心是（ ）您答錯了· a業(yè)務(wù)機關(guān)· b執(zhí)行機關(guān)· c輔助機關(guān)· d統(tǒng)率機關(guān)統(tǒng)率機關(guān)即行政首腦機關(guān)，是各級行政機關(guān)的指揮與決策中心，在整個行政機關(guān)中發(fā)揮統(tǒng)率作用。此題選D。2.多選題 2.1 5.0 我國社會目標的主要制

15、定和實施主體是各級政府的（ ）您答錯了· a商務(wù)部門· b公安部門· c民政部門· d人力資源和社會保障部門· e交通運輸部門按教材內(nèi)容，社會目標強調(diào)公平導(dǎo)向、以人為本，其主要制定和實施主體是各級政府的民政部門、勞動和社會保障部門。結(jié)合我國機構(gòu)改革的實際情況，考生應(yīng)將后者轉(zhuǎn)換為人力資源和社會保障部。2.2 5.0 以下對于組織目標核心內(nèi)涵的理解，正確的是（ ）您答錯了· a組織目標對于組織成員的活動具有公共指向性· b組織目標代表著一種未來狀態(tài)· c實現(xiàn)組織目標需要投入特定資源· d在實現(xiàn)目標之前，既定組

16、織目標應(yīng)盡量保持不變· e組織目標具有評估組織及其成員績效的工具作用此題考查組織目標的核心內(nèi)涵，屬于考綱要求識記的基本知識點。D項明顯不符合組織目標動態(tài)性的特征，容易排除。2.3 5.0 行政組織橫向分工的必要性包括（ ）您答錯了· a適應(yīng)各項社會事務(wù)管理的需要· b適應(yīng)行政管理專業(yè)化、技術(shù)化的需要· c適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理的需要· d適應(yīng)行政組織變革的需要· e適應(yīng)行政管理程序的需要行政組織的橫向分工就是行政組織的部門分工。宏觀的橫向分工是指一級政府內(nèi)的部門分工，微觀的橫向分工是指一個部門內(nèi)部的各個機構(gòu)和職位的劃分。結(jié)合定義和基本背景知識，考生比較容易理解行政組織橫向分工的必要性，排除D項。2.4 5.0 一般而言，合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下主要條件（ ）您答錯了· a任務(wù)與組織平衡· b強有力的領(lǐng)導(dǎo)者· c各個組織、人員之間按比例配置· d分工明確，合作良好· e適應(yīng)環(huán)境，具有彈性對組織來說，一個強有力的