人事專員個(gè)人年度總結(jié)范文范本

1、人事專員個(gè)人年度總結(jié)范本 我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中 完善自我。 20 xx 年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成 好本職工作，現(xiàn)將 20 xx 年工作總結(jié)如下： 1、招聘： 按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī) 藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全 管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了 1 人。年底的中 高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)， 共發(fā)布了 10 個(gè)崗位信 息，從 11 月 8日發(fā)布簡歷至 11 月 25 日截止，共收到簡歷 1742 份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了 74 人， 進(jìn)入復(fù)試的有 27 人，其中的 8

2、人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的 6 人一齊參加最后的競(jìng)聘。 為配合此次競(jìng)聘工作， 精心設(shè)計(jì)了 復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排 好面試時(shí)光，用心做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓(xùn)： 對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān) 規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手 續(xù)等工作， 使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。 自我則在 10 月份完 成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。 3、社保、公積金、各類保險(xiǎn)： 每月在 10 日之前做好社保、 公積金的繳納工作， 并與財(cái) 務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。 5 月及 7 月初完成了社保 繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)

3、市總工會(huì)和公積金 管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案 的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的 轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。 在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年 度為 2 位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。 對(duì)于 20 xx-20 xx 年共 6 個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn) 血補(bǔ)償金處理，共計(jì) 7200 元。 4、福利： 全年一次的高溫補(bǔ)貼， 全年二次的醫(yī)藥、 購藥補(bǔ)貼， 每 2 月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里 ; 。 對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美

4、、美年、 愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢 中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽節(jié)前 夕為退休職工購買了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進(jìn)公司以后， 新進(jìn)員工的合同簽訂 1 人; 老員 工合同續(xù)簽 4 人; 退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂 1 人。 6、各類報(bào)表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總， 按時(shí)上報(bào)人員信息分析。 每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì) 報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。 7、完成上藥布置的工作： 為配合 20 xx 年校園招聘， 年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè) 的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、 用工需求、以往校招效果方面的思考，不需

5、要招應(yīng)屆生，所 以此次上藥組織的 20 xx 校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒有 參加。 上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、 準(zhǔn)確性、 實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng) 項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備 材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研， 順利完成了此次調(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還 存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步 提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等，這些問題，我 決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做 好本職工作，服務(wù)公司。 針對(duì)以上存在的不足和問題，在新的

6、一年中我打算做好 以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足： 一、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相 關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié) 合實(shí)際更好的開展工作。 二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重 學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí) 指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。 三、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重 新整理，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面 思考問題的好習(xí)慣。 最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我， 感謝同事誠懇地對(duì)待我。在新的一年里我決心再接再厲，更 上一層樓。 篇二： 不知不覺間來公司已整整一

7、個(gè)月了， 20 xx 年 6 月 11 日， 很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo) 和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自我的 主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一 月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對(duì)于自我這一個(gè)月的工 作是深有體會(huì)，下方，將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。 、社保公積金方面 由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始干起來的確 有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購 房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不一樣狀況住房公積金的 提取就應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力

8、 工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認(rèn)真 仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的職責(zé)心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期 的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工 切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面的政策， 并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公 積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。 近期， 已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員 工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。 二、新員工招聘與選拔方面 對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自我就應(yīng)還是比較熟悉比較擅 長的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作 的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前，無論 是

9、去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘， 單位都處于上風(fēng)， 不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的 單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式， 而且地處于首都北京，一個(gè)國際化的大都市， 招聘方式變了， 簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替，同時(shí)，又由于處于國 際化的大都市，應(yīng)聘者選取的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更 大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成 本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑 戰(zhàn)，目前，在自我入職的一個(gè)月里， 已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司 成功招聘銷售助理 3 人， 市場(chǎng)助理 1 人。 人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作， 還有績效考核、 人員

10、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人 員來做的。對(duì)于以上那些方面也是自我今后想努力的方向， 自我今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司 這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自 我盡快熟悉公司各個(gè)方面后， 盡快把其他幾個(gè)方面完善起來， 爭取把人力各個(gè)方面工作做好。 三、今后工作規(guī)劃 （一） 培訓(xùn)方面 之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 我今后會(huì)做以下方面工作： 1、建立健全的培訓(xùn)體系并 （ “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié) 匯報(bào) ）構(gòu)成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門 級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn) ; 對(duì)于老

11、員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技 巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師， 選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。 這些東西一旦建立起來， 構(gòu)成公司的規(guī)章制度長期實(shí)行下去。 2、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展， 就不得不走向外面世界， 多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組織一 到兩次的培訓(xùn)， 3、人力部門開發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。 （二） 績效考核方面 明白公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制 對(duì)員工的激勵(lì)不夠， 我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下， 建立另 一種績效考核制度，由每個(gè)部門的主管來考核自我的員工， 根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分， 分為四個(gè)等級(jí)， 從 0 到 4 四個(gè)等級(jí)，等級(jí)之間有 50-100 元工資左右的差距， 讓主 管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類推，相應(yīng)主管 由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí) 也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，就應(yīng)設(shè)有每個(gè)月 的全勤獎(jiǎng)，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請(qǐng)過假的人，同時(shí)，也把 這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。 作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人 力部