招聘外包服務(wù)項目方案

1、招聘外包服務(wù)項目方案招聘外包項目是武漢力天騰達勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司根據(jù)社會發(fā)展和單位實際用人需要，充分發(fā)揮自身招聘會、網(wǎng)站、人才庫三大平臺優(yōu)勢和專業(yè)的招聘團隊，采用更加專業(yè)的招聘流程，接受單位全部或部分招聘、甄選工作的委托，為單位完成招聘工作的一項人力資源外包服務(wù)項目。?招聘外包的意義：?1、隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人力資源核心管理職能。?2、一些小企業(yè)規(guī)模不大

2、，人員不多，專門設(shè)置招聘人員成本較高，不劃算， 招聘外包給專業(yè)人才公司既可以高效滿足人員需求，提供合適人才，費用也較適中。?3、企業(yè)人員為了招聘人才經(jīng)常參加招聘會或網(wǎng)上發(fā)布招聘或在做報紙招聘，人力、財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業(yè)人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業(yè)人才公司的龐大人力資源和專業(yè)團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。?招聘外包服務(wù)類別：?1、代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由武漢力天騰達代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。 該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財務(wù)類

3、職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。?2、長期招聘職能外包：招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、 甄選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。武漢力天騰達與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長遠戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。?3、項目團隊招聘外包：針對企業(yè)經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不

4、能按時完成招聘任務(wù)。卓爾人才公司提供的項目團隊招聘服務(wù)利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成?70%?以上的招聘任務(wù)，為客戶解決限時招聘難題。?4、招聘流程整合咨詢：武漢力天騰達的招聘流程整合咨詢，可幫助中大型企業(yè)進行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊并輔導(dǎo)實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持。招聘外包流程：招聘外包服務(wù)細則？.幫助企業(yè)選擇有效媒體，投放網(wǎng)絡(luò)及報紙招聘廣告。?.簡歷統(tǒng)一收集、篩選。？?？.部分職位提供主動訪尋服務(wù)。.面試和電話面試。?.協(xié)調(diào)安排候選人到企業(yè)方的面試。?.候選人入職前白背景調(diào)查。？費用支付與周期？1、日常招聘？年齡/入職時 間/招聘費用入職15天（總計）？19-35周歲500 元？2、項目招聘（緊急招聘）年齡/入職人1-10 人11-20 人21-30 人數(shù)/招聘費用19-35周歲500元600元70