崗位聘任制合同

1、乙方（受聘人）姓名： 性別： 民族： 學歷： 出生年月：身份證號：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法和XX研究所崗位聘任制實施細則，達成一致意見，簽訂本 合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)與職級：。二、合同期限合同期限：自年 月 日起，至 年月 日止；其中： 年 月 日至 年 月日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術(shù)保密要求1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；2乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實驗記錄

2、本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；3乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任；4其他約定：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇1甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利 待遇。2乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的 待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。4工作報酬與福

3、利待遇的其他約定：七、合同的變更、終止和解除1崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（ 1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（ 2）乙方退休、死亡；（ 3）甲方撤消或解散。3有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：（ 1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；（ 2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；（ 3）乙方年度考核不合格；（ 4）乙方連續(xù)曠工時間超過15 天，或 1 年內(nèi)累計曠工時間超過30 天；（

4、 5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；（ 6）乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30 日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。5有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30 日以書面形式通知乙方：（ 1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；（ 2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作；（ 3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。6甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7. 有下列

5、情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（ 1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（ 2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；（ 3）乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。8有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30 日以書面形式通知甲方：（ 1）在試用期內(nèi)；（ 2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（ 3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；（ 4）乙方按國家規(guī)定應征入伍；（ 5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等

6、院校、中等專業(yè)學校；（ 6）乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30 日內(nèi)給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：10乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。八、違反和解除合同的責任1聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。2乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第

7、七節(jié)第8 條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：（ 1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；（ 2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；（ 3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。3屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：（ 1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；（ 2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；（ 3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就

8、變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12 個月?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務（技術(shù)等級）工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。4因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項1 23十一、其他 本合同未盡事宜