行政人事部工作流程圖

1、行政人事部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略J r組織工作分析組織結(jié)疝設(shè)置口結(jié)構(gòu)圖職位說明書定崗定編年度編制計劃培訓(xùn)發(fā)展員工關(guān)系崗位調(diào)整I-勞動合同人才入職一儲備一試用轉(zhuǎn)正II考勤獎懲 離職員工活動員工入職程序評估人行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程評價-保持NY一|培養(yǎng)L績效管理一一評估 被評估人工作表現(xiàn)人告1 個報書XI自績效是否符合崗位要求晉升獎勵培訓(xùn)處罰一不續(xù)簽辭退評價結(jié)論溝通改進計劃評價績效考核=o-人才儲備當(dāng)信；田敕 1岡儀胴1翟-T-獎彳是培訓(xùn)1勞動合同獎懲績效評 估表一次申訴備案+受理調(diào)查NY維持原結(jié)論員工部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程獎懲績效評估相關(guān)部門規(guī)程書面形式提交終止并通

2、知提名人文件存檔員工/主管部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程崗位調(diào)整員工部門/地區(qū)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考核固定時間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體員工評估評價結(jié)果乙知相關(guān)人員I簽字確認人事通知單（評價結(jié)果）存檔非固定時間的崗位調(diào)整因個人愛好特長等提出崗位調(diào)整的書面申請根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工 作計劃，或員工不勝 任崗位工作，提出崗 位調(diào)整的書面報告根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案書面意見匯總并形成處理意見審批經(jīng)理例會討論決定YN獲知取消崗位調(diào)整獲知獲知執(zhí)行批示調(diào)薪薪酬晉升勞動合同降職勞動合同轉(zhuǎn)崗勞動合同待崗勞動合同人才儲備表現(xiàn)表現(xiàn)提名提交討論I T 表現(xiàn)一H提互審批審

3、批NN編入人才 發(fā)展名單Y素質(zhì)測評考察培訓(xùn)計劃工作內(nèi)容拓展計劃確認工作表現(xiàn)計劃實施=培訓(xùn)工作表現(xiàn) f 考察 1+ 考察考察報告考察報告 *4考察報告條件突出但暫未加盟公司的求職者審批儲備人才庫崗位調(diào)整反饋給各提名者人才儲備報告書提交總經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理/代理人總辦備注勞動合同銷售人員兼職人員確定合同編號后勤人員管理人員定署同別 確簽合類公司領(lǐng)導(dǎo)合同 擬定和簽署入職制 作 合 同勞動合同書兼職勞務(wù)協(xié)議保密協(xié)議蓋章一式兩份個人留存存擋檔案勞動合同制作變更協(xié)議續(xù)訂勞動合同»勞動合同續(xù)一 訂書人事通知單解除/終止勞動合同崗位調(diào)整績效評估離職崗位調(diào)整簽名確認新員工用人部門行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)行

4、政人事部關(guān)聯(lián)流程總部員工提前一個工作日發(fā)布入職通知外埠員工入職準備工作確認照片一寸兩張身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證簽訂勞動合同1熟悉工作環(huán)境招聘勞動合同設(shè)置MIS權(quán)限新員工入職通知信息部開通 公司郵箱新員工須知設(shè)置MIS權(quán)限財務(wù)部辦理 工資卡閱讀并遵照執(zhí)行員工手冊入職培訓(xùn)/考核培訓(xùn)/進入，試用期試用轉(zhuǎn)正返回頂部休假直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部關(guān)聯(lián)流程員工總經(jīng)理N簽署意見Y請假3天（含）以上YN員工休假表考勤統(tǒng)計延遲或取 消請假請假 申請請假主題的EMAIL （外阜）請假申請單> （總部）反饋給員工 個人檔案-人事檔案檔案轉(zhuǎn)入俄 出申請保存回執(zhí)個人認為有必要放入檔案的資料1商調(diào)函達司指定人才 機構(gòu)存檔商

5、調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞試用轉(zhuǎn)正關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職 工檔案的申請建立公司內(nèi)部入職1員工7卜當(dāng)案1F身份證明學(xué)歷學(xué)位證明.各類證書入職招聘資料一- J"1招聘 勞動合同 試用轉(zhuǎn)正勞動合同及附件，試用轉(zhuǎn)正文件r各類人事通知單一 J- .r獎懲文件<獎懲績效評估報告 -離職文件績效評估 苜職j -1f*公司內(nèi)部力整理，a工檔案 呆存1L2年銷毀離職員工部門行政人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程N書面審批經(jīng)理會討論Y記入檔案檔案取消申請審批N發(fā)布離職預(yù)告N30郵箱取消報備記入檔案若有協(xié)辦事 宜書面通知發(fā)布開除文件 并送達員工貝工離職 申請表終止并通 知部門員工 辭職辭退 員工交接順利可辦理 離職審批手續(xù)部門經(jīng)理書 面意見取消MIS社保 薪酬社保 薪酬社保停繳 扣發(fā)薪金社保停繳 扣發(fā)薪金社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談社保 薪酬獎懲績效評估, 丫 _ 指定工作接收人 預(yù)估最后 工作日患病或非，傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任