大學生求職面試技巧及對策

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上大學生求職面試技巧及對策 面試是一種在特定場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質特征、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。隨著大學畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見方式之一。對大學畢業(yè)生來說，能否順利就業(yè)，能否找到一個理想的工作崗位，主要取決于畢業(yè)生自身的素質、條件和社會因素。但是，掌握一些擇業(yè)技巧也非常重要，它可以幫助畢業(yè)生在擇業(yè)過程中少走彎路，找到自己滿意的職業(yè)和崗位。 一、面試中的技巧 (一)應試者應答問題的技巧 應試者對問題的回答是面試中最主要的環(huán)節(jié)，主考官就廣泛的問題向應試者

2、征詢、提問、并根據應試者的回答和表現(xiàn)對他們的能力、素質、心理特點、求職動機等多方面內容進行評價。那么，面試中怎樣恰當地運用回答問題的技巧呢？ 1、正確有效傾聽 面試過程中，“傾聽”對于考官和應試人都是十分必要的，雙方都力圖準確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息?！奥牎?，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉；其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。 2、確認提問

3、內容 面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。 3、表達把握重點 應試者在確認提問內容以后，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，如果長篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。

4、 4、逐一答題，實事求是 主考官給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂并對主考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，采取回避閃爍、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。有時坦率誠懇地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。 5、凸現(xiàn)個人特色 主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自

5、己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。 （二）應試者語言運用的技巧 面試時，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？ 1、說話口齒清楚 在交談時，要注意發(fā)音準確，吐字清晰，語言流利。要注意控制說話的速度，避免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，不能有不文明的語言。 2、適當控制語速 面試過程中，要注意適當控制講話的速度。一般來講，人的精神緊張的時候，講話的速度會不自覺地加快。如果講話速度過快，不利于對方聽清講話內容

6、，又容易出錯，甚至張口結舌，給人一種慌張的感覺，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然講話速度太慢，易給人一種缺乏激情，氣氛沉悶的感覺。同時，有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后，再適當增加語氣和語速。這樣，既穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。 3、表達語氣平和 面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣，語調是指語音的高低輕重配置。如：打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆句或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量的大小要根據面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群

7、體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。 4、運用語言幽默 說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使講話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明才智，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。 5、關注聽者反應 面試交談中，應隨時注意聽者的反應。如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭、包括陳述內容

8、，這樣才能取得良好的面試效果。 （三）應試者手勢運用的技巧 在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？ 1、表示關注的手勢 在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感，面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手擱在耳下，或雙手交叉身體前傾。 2、表示開放的手勢 這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系，它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹

9、部等高。 3、表示有把握的手勢 如果你想表現(xiàn)出對所述主體的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好象用手“覆蓋”這所要表達的主題。 4、表示強調的手勢 如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。 以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。 二、面試需要注意的幾個問題 1、最好提前熟悉面試場地 在面試前，如果條件允許的話，不妨去尋找一下面試的場地，熟悉一下周圍的環(huán)境。這樣做的目的，一方面不至于在面試當天因尋找面試地點而心慌意亂，導致情緒緊張，另一方面可以找機會與面試單位的員工聊聊天，加深

10、對面試單位的印象，使面試的準備工作做得更加充分。 2、提前到達面試地點 一般建議提前1015分鐘到達面試地點為宜?？梢哉{整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在面試地點等候期間，如果自己判斷是屬于考官類的人員從你旁邊走過，這時，你要主動上前打招呼、問候，在面試未開始之前能主動與考官交流幾句，可以給考官留下較深的印象。 3、進場面試要領 一是如門關著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關門的動作要輕；二是進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體；三是當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿；四

11、是爭取好的開局。開局是很重要的，應試者給主考官的第一印象很可能決定今后對應試者的總體印象。所以剛剛開始的幾分鐘是最關鍵的時刻，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛，等待提問，同時要顯得興致勃勃，滿懷信心；五是面試的收尾階段?？吹街骺脊匍_始整理紙張或不再提問，或者提出“你還有什么要問的嗎？”，此時意味著面試已經結束。應試者千萬不要賴著不走，拖延時間。在得到允許后應微笑起立，然后將座位還原。 4、其它方面 一是注意進入面試地點不嚼口香糖，不抽煙。與人說話時，吃東西、嚼口香糖都會給人不尊重對方的感覺；二是不要隨便亂動辦公室的東西，不要談論個人故事而獨占談話時間，自己隨身攜帶的物品，不要放在主考官的辦公桌

12、上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上；三是如果主考官提出某些屬于私人領域的問題，身為求職者，即使對方所提問題不禮貌，你也應該婉轉溫和地加以拒絕。同時，應加強自我保護意識和法律意識。 三、面試中可能涉及的問題及解答 畢業(yè)生在求職面試時，總會碰到用人單位主考官提出的一些問題，對這些問題的回答，可能將直接影響到主考官對畢業(yè)生的印象和最終錄用結果。下面給畢業(yè)生設計了十個用人單位在面試中容易提出的問題及回答，希望對畢業(yè)生的求職有所幫助。 問題一：你為什么要到本公司（企業(yè)）工作？ 你回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意?？山Y合這家公司（企業(yè)）的

13、名望、工作環(huán)境、工作性質適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談，并能充分發(fā)揮自己的聰明才智。最后應強調你就是想到這家公司（企業(yè)）工作，而不是隨便什么公司。 問題二：你所學的專業(yè)和課程，哪些與你所應聘的工作有關？ 這類問題回答起來一般比較簡單，回答時可結合工作性質、內容把所學的有關課程及相關科目談出來即可，同時也可適當介紹一些其他科目的情況。不可說只要錄用，從事什么工作都不在乎。 問題三：你能談談你本人的情況嗎？ 這個問題應該說為你推銷自己提供了大好的機會，回答這個問題之前，應首先表明你樂意談論自己，并且問清楚主考官想知道你哪方面的情況。介紹長處比較好說，短處要注意介紹的方式和用詞。 問題四：你認為你最突

14、出的特長是什么？ 你應當主要介紹與工作有關的特長，例如：“我能吃苦耐勞”、“我這個人善于與人打交道”等等，同時在介紹中可適當增加些事例，以加強說服力。恰當介紹自己在文藝、體育方面的特長，這部分不宜介紹過多。 問題五：你認為你最大的弱點是什么？ 對這個問題不可回避，你可以確認一至兩個弱點。比如說：“我性子有點急，喜歡快節(jié)奏工作，如果節(jié)奏不快，我就容易著急”、“我對自己和做事要求有時過于苛刻”、“我做事有干勁，也有毅力，但由于缺乏社會經驗，有時考慮問題不夠仔細”等。你要注意，選擇的弱點也可以被認為是可取的素質，要讓所說的弱點也能被人看成是一種優(yōu)點。 問題六：你怎樣利用你的業(yè)余時間？ 回答這個問題，

15、要提及多層次的興趣，要使主考官感覺到你精力充沛，興趣廣泛，業(yè)余生活豐富多采，充滿活力。切不可說興趣單一。 問題七：如果你該怎么辦？ 這個問題是專門測試你的反應能力的，比如說：“如果讓你負責銷售部的工作，你將如何開拓市場？”這時如何回答該問題并非很重要，更重要的是你回答問題的思路。你應該頭腦保持冷靜，不要急于回答，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。 問題八：你要求什么樣的薪水？ 如果在面試開始時被問到這個問題，你最好說：“是否在決定了我是不是合適的人選以后再來談論這個問題?！钡绻骺脊俅_實對你感興趣而問到這個問題的話，你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支

16、出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。 問題九：如果錄用你，你能在公司（企業(yè)）干 多久？ 回答這個問題時，千萬不能讓公司（企業(yè)）感覺你到他們單位去工作是一種短期行為，你可以這樣回答：“只要職位適合我的能力和特長的發(fā)揮，使我學有所用，工作有進步，我會一直為公司（企業(yè)）服務?！?問題十：你對本公司（企業(yè)）和工作還有什么問題？ 當主考官提出這個問題時，表明面試已臨近尾聲。主要是用人單位想知道應試者對單位的了解程度，并綜合考察應試者分析問題的能力，這也是畢業(yè)生表達自己興趣和熱情的最佳時機?？筛鶕莆盏膯挝恍畔?，加上自己的想法進行表述。如能提出獨到的見解，則

17、更容易博得用人單位的好評。 當然，面試中常常被提到的問題還有很多，下列問題供高校畢業(yè)生參考：你談戀愛了嗎？業(yè)余時間你都干什么？你遇到的最大困難是什么？你愛讀什么書？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什么？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往？你覺得學歷與工作經驗哪個重要？你的適應能力如何？你參加什么樣的課外活動？大學四年你做過最得意的事情是什么？如果你為了某事受到批評怎么辦？你對你的學習成績是否滿意？等等。大學生求職的十個心理問題大學生求職常見的十個心理問題：    第一句是，“我一定要在某地找一家單位

18、！”他說，除了上海，除了北京、除了廣州，我肯定不到其他的地方去找工作。這些學生，把擇業(yè)目標定在一個地方，期望值非常高。如果這些地方沒有用人單位錄用他，他就會感到沮喪，感到受挫。        第二句是，“我一定要進像某家單位這樣的單位！”具體而言，就是“我一定要進500強企業(yè)！”，“我一定要進入這樣一個好的單位！”，否則，其他單位我都不考慮。前面的章節(jié)講到了“圈子就業(yè)”、“面子就業(yè)”，這就是具體的表現(xiàn)。這些學生往往非常自負,擇業(yè)會遭遇非常大的挑戰(zhàn)。        第三句是，“我一定要比某某找到更好的單位！”這是一種

19、攀比情緒?！八膶W習成績比我差，我怎么會輸給他？我不比他差，我一定要找到一個比他更好的單位，要么工資高，要么環(huán)境好，總之，我不會輸給誰?！边@是這些學生的典型想法，因此他們在求職過程中，一旦晚于某一人找到工作，或者說找的工作不是那么理想，就會悲觀，在這種盲目的攀比之中失去自我，甚至會對別人采取攻擊行為。        第四句是，“憑什么他就進了這家單位！”這是一種妒忌。不少學生會有這樣的心理，他會說，你看，都是因為他父母比較好，他父母有地位，有關系；或者他肯定是采取了不正當的方式，才進入這家單位的這是一些同學不能直面周圍的同學，不能直面就業(yè)形勢的具體表現(xiàn)。

20、        第五句是，“我才不去干這種工作呢！”很多同學有這種想法這種工作有什么好干的，地位這么低，我才不去干呢！這其實也是自我認識不清，對周圍的環(huán)境沒有正確判斷的結果。有一些大學生，由于定位失誤錯失機會，再回過來，已經來不及了，前面的工作崗位已經被別人占據了。        第六句是，“怎么還沒有消息呢？E-mail沒有，短信也沒有”當參加完一次面試，或者說參加完筆試之后，一些求職學生就會進入等待消息的過程,陷入焦慮、彷徨狀態(tài)，像熱鍋上的螞蟻，每天都寢食難安。有的學生會不斷去查收Email，不斷檢查手機短信，看看是不是有新的消息。實際上，這種焦慮狀態(tài)，不但影響擇業(yè)，還會影響身體健康。        第七句是，“哎，我又被拒了，煩死了?！庇胁簧偻瑢W在得到被拒絕的消息之后，先是覺得痛苦，接著是覺得自己無用，他們希望能夠早一點得到自己被用人單位錄用的消息，這種心情可以理解。但是