臨時工聘用勞動合同

1、臨時工聘用勞動合同臨時工勞動合同 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞 動合同條例 及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、 誠實信 用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 - 種方式確定勞動合同期限 " ：A、有固定期限的勞動合同自年 月 日起至年 月 日止，其中試用 期自年 月 日起至 年 月 日止。（全年使用）B、無固定期限的勞動合同自年 月 日起，其中試用期自年 月曰 起至年 月 日止。（假期不使用）C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月 日起至完成本項工 作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求（一）乙方根據甲方要求，經過

2、協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要 和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位 , 乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制 訂 的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履 行 勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。（三）甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照 “ 服務育人、 管理育人 ”的要求開展工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均 每 周工作四十小時：A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。 每周周

3、為 休息日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休 息 與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和 乙 方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知 的 義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減 少 職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定

4、的勞動安全衛(wèi)生條件和必要 的 勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行 健 康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管 理 人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方 提 供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣 或者無故 拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）0（二）乙方在試用期內的工

5、資為每月 元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。工資按照考核結果發(fā)放。1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數(shù)量等的考核?？己私Y果分為A B、C三個等級。2、月酬金根據工作考核結果發(fā)放， A等發(fā)給月酬金的100% , B等發(fā)給 月 酬金的95%, C等發(fā)給月酬金的90%（四）甲方根據當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提咼乙方工資（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為o六、社會保險和福

6、利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應 由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權 向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，; 甲 按低保理，合 補償金并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。A、 寒暑假期間，甲方

7、應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資 方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方 標準發(fā)給乙方生活費。B、 甲方安排乙方工作時間每周超過 40 小時的部分應按規(guī)定作加班處 或累計后充作寒暑假的工作時間。九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、 勞動合同期滿的；2、 甲方不按時發(fā)放工資的；3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。十、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動 同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟 的規(guī)定。定調解發(fā) 決不（二）當事人一方故意

8、或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行 或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約 承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理（一） 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿 協(xié)商 或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 不 成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議 生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁 服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴 訟（二） 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙 方有 權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他（一） 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式 等發(fā) 生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的， 通 過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內