人力資源薪酬福利及員工關(guān)系部分考試備課講稿

1、學(xué)習(xí)-好資料人力資源薪酬福利及員工關(guān)系部分考試姓名:部門:崗位:分?jǐn)?shù):、單項(xiàng)選擇 (共40題，每題2分)1關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是(A)是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式(B)根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成(C)使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益 平感(D)可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公2關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是(A) 高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些(B) 分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些(C) 寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些 等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度(D)高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬3.某企業(yè)的銷售收入為 1000萬(wàn)元，其中純

2、收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為 ()(A)10%(B)20%(C)45%(D)75%4 內(nèi)部公平主要是指(A )員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)(B)員工薪酬在分配程序上的公正合理(C)員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng) 大體相當(dāng)(D)與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值5員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為(A )薪酬水平(B)薪酬級(jí)差(C)薪酬等級(jí)(D)薪酬結(jié)構(gòu)6 .補(bǔ)貼的特點(diǎn)是(A )高差異，低剛性(B)高差異，高剛性(C)低差異，低剛性(D)低差異，高剛性7 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合()人員。學(xué)習(xí)-好資料(A )員工的行為難以監(jiān)督與控制(B)任務(wù)

3、飽滿，有超額工作的必要(C)根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的(D) 大型企業(yè)的高層管理8 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()(A )企業(yè)的薪酬成本彳氐(B)企業(yè)的成本管理低(C)重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度(D)有利于員工提高技術(shù)、能力9 一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用()薪酬結(jié)構(gòu)。(A)高彈性(B)高穩(wěn)定(C)折中(D)高彈性與折中10.要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是()(A )簡(jiǎn)單、方便(B)容易理解、操作(C)節(jié)約成本(D)應(yīng)用較普遍11 在薪酬調(diào)杳中，如果被調(diào)杳企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是()(A )數(shù)據(jù)排列(B)頻

4、率分析(C)差異檢驗(yàn)(D)回歸分析12 對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇()(A )崗位排列法(B)要素比較法(C)崗位分類法(D) 要素計(jì)點(diǎn)法13薪酬市場(chǎng)調(diào)杳是為了確保企業(yè)員工薪酬的()(A )外部公平(B) 內(nèi)部公平(C)個(gè)人公平(D)程序公平14薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。(A )制定新酬計(jì)劃(B)確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度(C)計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)(D)薪酬支付15 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和()學(xué)習(xí)-好資料（A）交易規(guī)律（C）價(jià)格規(guī)律16.福利是一種（B）杠桿規(guī)律（D）調(diào)節(jié)規(guī)律），它往往不以

5、貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。（A）激勵(lì)性報(bào)酬（B）計(jì)劃性報(bào)酬（C）補(bǔ)充性報(bào)酬（D）必要性報(bào)酬17福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（A）合理性原則（B）計(jì)劃性原則（C）必要性原則（D）協(xié)調(diào)性原則18由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于 （ ）（A ）政府所做的調(diào)查報(bào)告（B）專業(yè)調(diào)查報(bào)告（C）商業(yè)調(diào)查報(bào)告（D） 企業(yè)正式報(bào)告19.（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代由技能工資確定薪酬CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬海氏評(píng)價(jià)系

6、統(tǒng)確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬（A）（C）（B）（D）20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的（）和勞動(dòng)生產(chǎn)率。（A）人力資源效率（B）員工積極性（C）人們工作效率（D）員工的工作情緒企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（）21受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（）B雙方行為A雙務(wù)關(guān)系C勞動(dòng)關(guān)系D生產(chǎn)關(guān)系22我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)救助23 下面（）不屬于信息溝通制度。A縱向信息溝通B橫向信息溝通C混合信息溝通D建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體24 職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（）中約定的。A勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C過(guò)渡性規(guī)定D其他規(guī)定25

7、 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)B偏重、平等、全面和基本的保護(hù)C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)D偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)26 提出勞動(dòng)合冋續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合冋到期前（）書面通知對(duì)方。A 6個(gè)月B3個(gè)月C 1個(gè)月D半個(gè)月27職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（)A 3個(gè)月B4個(gè)月C 5個(gè)月D6個(gè)月28 集體勞動(dòng)合冋體制以（）為主導(dǎo)體制。A 基層集體合同B行業(yè)集體合同C集團(tuán)集體合同D地區(qū)集中合同29 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)

8、則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的( )A行為守則B行動(dòng)守則C行為規(guī)則D行為規(guī)范30 關(guān)于集體合同，表述正確的是（)學(xué)習(xí)-好資料A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)優(yōu)撫學(xué)習(xí)-好資料A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 15年B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等， 各方為310名，并確定一名首席代表31.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（）A提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生

9、變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容D提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方32實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（A 正當(dāng)C利益33. 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（A 生產(chǎn)過(guò)程C雇傭過(guò)程34. 仲載文書的送達(dá)方式不包括（A 留置送達(dá)C轉(zhuǎn)托送達(dá)35. 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ˋ 勞動(dòng)部門C集體合同36. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（）A 調(diào)解、及時(shí)、依法、平等C調(diào)查、受理、調(diào)解、處理）的權(quán)益。B有利D 合理）中所發(fā)生的關(guān)系。B勞動(dòng)過(guò)程D合作過(guò)程）B 公告送達(dá)D 直接送達(dá)）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B行政部門D 崗位工資原則。B 調(diào)查、及時(shí)、依法、平等D 申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理學(xué)習(xí)-好資料37 不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決

10、策的是（)A戰(zhàn)略規(guī)劃B術(shù)決策C管理控制D日常業(yè)務(wù)管理38.(）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用A勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用B健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用C勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用D工傷保險(xiǎn)費(fèi)39.按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式包括（A下向、上向、橫向B上層、中層、下層C左向、右向、垂直D縱向、橫向、平衡40.勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（）A15日B30日C60日D90日三、改錯(cuò)題 （20分）集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人學(xué)習(xí)-好資料數(shù)對(duì)等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交 職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過(guò)審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明