2022年企事業(yè)單位人才策略交流材料

1、高品質(zhì)文檔2022年企事業(yè)單位人才策略交流材料 經(jīng)濟(jì)社會的快速進(jìn)展需要大批的人才。*縣大力貫徹實施科教興市“一號工程”，以“4321”工程為抓手，努力做好人才資源的開發(fā)工作，為我縣經(jīng)濟(jì)社會的全面進(jìn)展，為把我縣建設(shè)成為現(xiàn)代化生態(tài)型濱海旅游城市供應(yīng)人才保障。20*年，全縣人才總量達(dá)到28000人，比*年增加8200人，年均增幅7%以上?；仡櫧迥陙淼墓ぷ?，我們主要抓好了以下三點： 一、加強(qiáng)引導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作 一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實貫徹“黨管人才”原則。成立了由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)為正副組長，組織、人事、科技等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣委“黨管人才”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司

2、其職、親密協(xié)作的人才工作格局。建立了由17個單位參與的人才工作例會制度，明確了各部門工作職責(zé)。在對全縣人才狀況全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂了20*XX年*縣人才進(jìn)展規(guī)劃綱要，進(jìn)一步加強(qiáng)了對人才資源開發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 二是用政策來引導(dǎo)企業(yè)重視人才?？h里在涉及工業(yè)企業(yè)的各項雙先評比、每年度實力型潛力型企業(yè)評定以及企業(yè)技改項目審批中，人才指標(biāo)作為一項重要內(nèi)容，按不同的企業(yè)類型制定了具體的評定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了人才總量和人才結(jié)構(gòu)二個指標(biāo)，規(guī)定凡達(dá)不到要求的，實行一票拒絕，促使企業(yè)重視人才的引進(jìn)和培育。為了鼓舞用人單位加大人才引入的力度，盡快緩解人才制約的緊急局面，縣委縣政府在*年出臺了*縣引進(jìn)人才的若干意見，對

3、來*工作的高層次人才賜予豐厚的優(yōu)待，對來*企業(yè)就職的高校畢業(yè)生也賜予購房時補(bǔ)助房貼2萬元，鼓舞高校生到工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場工作。同時實行人才儲備政策，每年從前來應(yīng)聘未落實工作的非*藉高校畢業(yè)生中擇優(yōu)選擇20名到工業(yè)企業(yè)工作，縣財政發(fā)給生活費(fèi)，以此增進(jìn)畢業(yè)生與用人單位的了解，增加推舉力度。縣政府每年支配100萬元專項資金用于人才引進(jìn)、優(yōu)待政策兌現(xiàn)和人才培育?？h委打算在20*年初出臺新的人才政策，加大財政投入力度。通過政策引導(dǎo)，使一批我縣急需的人才安心在*作貢獻(xiàn)。 三是樂觀創(chuàng)新人才引進(jìn)載體。充分利用中國開漁節(jié)這一盛會，在旅游經(jīng)貿(mào)招商為主的基礎(chǔ)上，逐步打造成*急需人才相聚的節(jié)日，通過節(jié)慶這一舞臺，做好

4、做活人才引進(jìn)大文章。大力舉辦人才引進(jìn)洽談專場，每年用于外出專場聘請費(fèi)用達(dá)到幾十萬元。有關(guān)職能部門摸清我縣人才需求狀況，把握外地人才分布狀況，有目標(biāo)地選擇人才專場舉辦地點，使更多的人才能了解*，情愿來*。 四是加大激勵力度?？h委縣政府嘉獎有突出貢獻(xiàn)的科技人才，形成制度評比拔尖人才，賜予特別待遇，為他們的工作、生活、科研供應(yīng)便利和優(yōu)待。逐步形成工資酬勞與貢獻(xiàn)掛鉤的安排激勵機(jī)制和多元化安排方式，有些用人單位已實行了協(xié)議工資、年薪制，對有突出貢獻(xiàn)人員嘉獎股權(quán)、期權(quán)等，向人才傾斜。促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，鼓舞科技人員面對農(nóng)村，面對企業(yè)，樂觀探究和開展多種形式的有償服務(wù)，鼓舞和支持科技人才先富起來

5、，讓人才以安排收入的形式體會被社會承認(rèn)的價值，進(jìn)一步滿意其各種需求，激發(fā)其聰慧才智再作貢獻(xiàn)。 五是完善人才的社會保障機(jī)制。政府有關(guān)部門加強(qiáng)對民營企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)力度。樂觀探究社會保險參保行為的個人化運(yùn)行機(jī)制，擴(kuò)大社會保險的參保面，保障各類人才權(quán)益，解除他們的后顧之憂。對來*事業(yè)單位工作的人員，若不能轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險關(guān)系的，視作已付，賜予連續(xù)計算。 二、仔細(xì)組織培訓(xùn)，培育大批經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展需要的人才 一是多層次培育開發(fā)人才?？h委加強(qiáng)對三支隊伍人才的培育引導(dǎo)。通過加強(qiáng)與高等院校和科研院校合作，建立討論生、高校生實踐基地。先后邀請42名碩士討論生來象掛職工作，關(guān)心有關(guān)單位解決技術(shù)難題，培育本地人才?？h委

6、縣政府有關(guān)部門加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)開發(fā)，與浙江高校聯(lián)合舉辦工業(yè)企業(yè)管理、外向型經(jīng)濟(jì)等研討班，有方案地組織大批企業(yè)經(jīng)營管理人才到浙江高校、上海等高等院校進(jìn)行短期培訓(xùn)。20*年10月，組織400多名企業(yè)經(jīng)理分四期在上海高校進(jìn)行人力資源管理學(xué)問培訓(xùn)，專家們超前的管理理念給了企業(yè)家們有益的啟迪。*年以來，共組織各類培訓(xùn)班64期，參與培訓(xùn)7800人次。同時，選送企業(yè)經(jīng)營管理人員參與脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及遠(yuǎn)程訓(xùn)練等學(xué)歷訓(xùn)練200余人，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體素養(yǎng)得到了不斷提升。 二是留意訂單人才培育。充分利用與高等院校的良好合作關(guān)系，發(fā)揮浙江高校*干部遠(yuǎn)程訓(xùn)練中心這一現(xiàn)代化教學(xué)創(chuàng)新載體的作用，憑借遠(yuǎn)程訓(xùn)練信息

7、量大，掩蓋面廣、敏捷便利、可按需學(xué)習(xí)等優(yōu)點，加緊培育我縣各級各類人才。推行校企合作按需求培育人才的好做法，發(fā)揮縣訓(xùn)練園區(qū)訓(xùn)練資源相對豐富的優(yōu)勢，鼓舞我縣用人單位，特殊是企業(yè)，與縣訓(xùn)練園區(qū)管委會加強(qiáng)合作，企業(yè)按人才需求下訂單的形式，托付訓(xùn)練園區(qū)進(jìn)行培育，造就了一大批急需的有用人才。為調(diào)動生產(chǎn)一線技術(shù)工人學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的樂觀性，培育技能型人才，近幾年通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)績考核相結(jié)合的方法，破格晉升機(jī)械、電子、化工等工科類專業(yè)技術(shù)人員800余名，提升了生產(chǎn)一線工人的整體素養(yǎng)。政府有關(guān)部門留意督促用人單位做好對人才的連續(xù)訓(xùn)練培育工作。開展老師校本培訓(xùn)、醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)人員業(yè)余進(jìn)修等連續(xù)訓(xùn)練形式，還組織開展

8、各種有用技術(shù)的競賽活動，組織開展名師名醫(yī)工程等促進(jìn)了學(xué)學(xué)問、學(xué)技術(shù)、強(qiáng)技能活動的進(jìn)一步開展。 三是注意培育各類有用人才。留意培育鄉(xiāng)土人才，開展對農(nóng)村人才的培訓(xùn)。組織村干部參與大專班學(xué)習(xí)，開展農(nóng)村工作專項培訓(xùn)，提高村干部為村為民辦實事辦好事的力量。通過各種協(xié)會的形式開展農(nóng)夫自主培訓(xùn)，如養(yǎng)雞、果樹種植等有用學(xué)問培訓(xùn)，每年還以政府友好合作項目的形式派遣15名研修生到日本進(jìn)修柑桔種植技術(shù)。樂觀開展農(nóng)夫轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。縣勞動技術(shù)學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校對失去土地的農(nóng)夫進(jìn)行技能培訓(xùn)，學(xué)得一技之長后進(jìn)入工廠工作，已有千余人接受了培訓(xùn)。20*年，縣政府還將投入300萬元用于農(nóng)夫技能培訓(xùn)。利用休漁期，寧波水產(chǎn)技校開設(shè)了多個

9、培訓(xùn)班，共培訓(xùn)漁民萬余人，每年的休漁期培訓(xùn)漁民已成為一項傳統(tǒng)工作。 四是培育產(chǎn)業(yè)急需的人才。*是全國出名的建筑之鄉(xiāng)，現(xiàn)有建筑企業(yè)45家，其中特級企業(yè)1家，一級企業(yè)6家。*的建筑企業(yè)急需經(jīng)過培訓(xùn)的合格建筑人才?？h委縣政府樂觀關(guān)心企業(yè)引進(jìn)各類人才。1999年以來，引進(jìn)建筑類大中專畢業(yè)生780名，中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員92名。另一方面，樂觀培育本土人才?？h有關(guān)職能部門每年聘請老師到滬杭甬三地就地進(jìn)行各種培訓(xùn)，如計算機(jī)、wto、土建專業(yè)課程、項目經(jīng)理考試課目等，關(guān)心建筑業(yè)從業(yè)人員獲得技術(shù)職稱和項目經(jīng)理資格證書。近幾年來，破格評定土建專業(yè)初級職稱1500人，破格晉升土建工程師350人，考取一級項目經(jīng)理

10、150人，二級項目經(jīng)理450人。漸漸形成了一支數(shù)量浩大、技術(shù)精湛的建筑施工隊伍，使承接的工程項目逐年大幅度增加。為應(yīng)對國家建設(shè)部從20*年開頭取消項目經(jīng)理制，實行注冊建筑師制度，縣有關(guān)部門通過調(diào)查摸底，發(fā)動組織建筑行業(yè)中未達(dá)到大專學(xué)歷層次人員就讀建筑類相關(guān)專業(yè)大專班，第一期有學(xué)員9*人。 三、注意激發(fā)用人單位自主開發(fā)人才資源的樂觀性 一是灌輸人才新理念，推動用人單位人才資源開發(fā)工作。作為人才主要載體之一的我縣工業(yè)企業(yè)都是民營企業(yè)，經(jīng)濟(jì)規(guī)模普遍較小，產(chǎn)品技術(shù)含量不高，對人才不夠重視。縣委縣政府和有關(guān)部門利用各種機(jī)會，向全縣用人單位樂觀灌輸“人才就是財寶，就是生產(chǎn)力，就是企業(yè)的生命力”等觀念，更新

11、企業(yè)家的觀念，提高企業(yè)家的整體素養(yǎng)，增加企業(yè)用才的內(nèi)驅(qū)力。同時向用人數(shù)量較大的事業(yè)單位宣揚(yáng)人才在事業(yè)進(jìn)展中的關(guān)鍵性作用，宣揚(yáng)使用人才的新觀念，引導(dǎo)人才需求，以此推動人才資源開發(fā)工作深化進(jìn)展。通過宣揚(yáng)，我縣在引進(jìn)人才方面取得了明顯的成效，近四年共引進(jìn)各類人才4654名，其中具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才135名，引進(jìn)急需的機(jī)械、電子、外貿(mào)、建筑等緊缺專業(yè)人才1568名，使我縣人才結(jié)構(gòu)和人才層次得到了提升，緩解了我縣在有關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才短缺的狀況?？h領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才的引進(jìn)工作，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，組織聘請單位135家，先后到西安、重慶、蘭州、成都等地進(jìn)行人才聘請。此外，增加外出小

12、型聘請活動的頻度，五年來，組織用人單位到各高校、人才市場聘請達(dá)42場次，組織單位155家。鑒于來*工作的高校畢業(yè)生不夠多，機(jī)電、外貿(mào)、化工等專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，先后與蘭州工業(yè)高專、黑龍江科技學(xué)院、九江高專等院校建立了合作關(guān)系，每年支配學(xué)生來*實習(xí)。通過實習(xí)增進(jìn)了相互了解，提高了簽約勝利率。20*年，僅蘭州工業(yè)高專就有76名畢業(yè)生來象工作，20*年將有130名我縣緊缺專業(yè)的蘭州工業(yè)高專學(xué)生來*實習(xí)。*年我縣建立了有固定場所的縣人才市場，堅持每月進(jìn)行一次溝通會，開好每年的春夏季畢業(yè)生洽談會，20*年建立了人才網(wǎng)站，20*年在*黨建網(wǎng)站上增設(shè)“人才樂土”，加強(qiáng)了網(wǎng)上聘請力度。聘請到的人才和自主開發(fā)培育的人才基本滿意了我縣經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的需要。 二是典型引路，讓骨干企業(yè)起好示范效應(yīng)。寧波天安集團(tuán)公司非常注意人才工作，堅持“人才興廠”理念，走科技化進(jìn)展之路。該公司從只有十幾個人、年產(chǎn)值幾萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，進(jìn)展成為現(xiàn)在擁有1926名職工、技術(shù)人員達(dá)740人、年產(chǎn)值11億元的全國輸變電行業(yè)骨干企業(yè)?？h委縣政府準(zhǔn)時總結(jié)介紹天安公司的主要做法，提倡該公司的閱歷：堅持以人才興廠理念、適度激勵的薪酬體系、人盡其才的創(chuàng)業(yè)舞臺、豐富多彩的精神生活相結(jié)合，留意汲取高校生來公司工作，依據(jù)不同的工作業(yè)績來確定不同人員的工作薪酬。這種勝利的示范，對全縣企事