指標(biāo)細(xì)化表 - 南寧市總工會

1、南南寧寧市市20102010年年度度機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)績績效效考考評評職職能能性性指指標(biāo)標(biāo)單位名稱(蓋章):南寧市總工會一一級級指指標(biāo)標(biāo)二二級級指指標(biāo)標(biāo)三三級級指指標(biāo)標(biāo)四四級級指指標(biāo)標(biāo)年年度度目目標(biāo)標(biāo)（值值）權(quán)權(quán)重重計計分分方方式式考考評評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與與細(xì)細(xì)則則數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)來來源源 （原原始始表表單單）數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)采采集集單單位位設(shè)設(shè)置置依依據(jù)據(jù)責(zé)責(zé)任任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考考核核主主體體備備注注重點(diǎn)工作/項目一、“四個年”主題活動工作部署（一）企業(yè)職工思想教育工作1、開展“大調(diào)研”、“大討論”活動，月份以前完成3篇以上調(diào)研報告或論文，有1篇在省級以上報刊發(fā)表。340數(shù)量遞減計分法7月份之前完成3篇調(diào)研報告，得滿分，每少完成

2、1篇，扣20分，扣完為止。調(diào)研報告、論文總工會南工辦發(fā)201017號倫建績效辦2、開展以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線的主題教育活動和精神文明創(chuàng)建活動，年內(nèi)推選1次南寧市道德模范。130直接扣分計分法1.開展社會主義核心價值體系建設(shè)為主線的主題教育活動。2.開展以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線的精神文明創(chuàng)建活動。3.年內(nèi)評選1次南寧市道德模范。三項工作全部完成得30分，少完成一項扣10分?；顒佑涗浛偣瞎まk發(fā)201017號倫建績效辦3、年內(nèi)開展法制宣傳教育活動，舉辦1次以上法律知識培訓(xùn)講座，常年為職工提供法律服務(wù)，引導(dǎo)職工依法表達(dá)利益訴求。130否決計分法完成得滿分，不完成不得分。活動記錄總

3、工會南工辦發(fā)201017號倫建績效辦（二）人文環(huán)境建設(shè)工作4、舉辦6場職工廣場文化演出，把職工職業(yè)道德教育、職工法律教育、廉政文化教育、計劃生育、預(yù)防艾滋病和禁毒知識等教育融入到廣場文化活動中。640數(shù)量遞減計分法完成全年舉辦6場職工廣場文化演出任務(wù)，得滿分，每少舉辦一場，扣10分，扣完為止?；顒佑涗浛偣锌傂滩縿|方績效辦5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動，開展評選和表彰活動。123130否決計分法12月前，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”評選表彰活動，得滿分，未完成，不得分。活動記錄總工會市總宣教部劉東方績效辦6、 5月 1日，舉行“五一”升國旗儀式，對職工進(jìn)行愛國主

4、義教育。50130否決計分法5月1日，舉行“五一”升國旗儀式，完成得滿分，不完成不得分?；顒佑涗浛偣锌傂滩縿|方績效辦二、自治區(qū)總工會十件實事工作（三）推進(jìn)農(nóng)民工援助行動7、開展技能培訓(xùn)10100人次，開展基礎(chǔ)培訓(xùn)10100人次；提供維權(quán)服務(wù)、生活幫扶10000人次，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)6060人。130直接扣分計分法1、開展技能培訓(xùn)10100人次。2、開展基礎(chǔ)培訓(xùn)10100人次。3、提供維權(quán)服務(wù)、生活幫扶10000人次，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)6060人。完成三項工作得滿分，少完成一項扣10分。部門統(tǒng)計表總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦（四）對特困職工進(jìn)行日常救助行動8、對在檔特困職工進(jìn)行幫扶，救助

5、130戶，發(fā)放救助款156000元。040否決計分法完成對在檔特困職工幫扶130戶，發(fā)放救助款156000元，完成得滿分，不完成不得分。部門統(tǒng)計表總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦一一級級指指標(biāo)標(biāo)二二級級指指標(biāo)標(biāo)三三級級指指標(biāo)標(biāo)四四級級指指標(biāo)標(biāo)年年度度目目標(biāo)標(biāo)（值值）權(quán)權(quán)重重計計分分方方式式考考評評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與與細(xì)細(xì)則則數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)來來源源 （原原始始表表單單）數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)采采集集單單位位設(shè)設(shè)置置依依據(jù)據(jù)責(zé)責(zé)任任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考考核核主主體體備備注注重點(diǎn)工作/項目二、自治區(qū)總工會十件實事工作（五）改善部分區(qū)級以上困難勞模居住條件9、12月31日前，改善10戶困難勞模居住條件。1040數(shù)量遞減計分法12月3

6、1日前，改善10戶困難勞模居住條件，每少完成1戶扣8分，扣完為止。部門資料總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦（六）開展一線骨干職工療休養(yǎng)活動10、組織150名一線職工到桂林工人療養(yǎng)院、陸川溫泉療養(yǎng)院進(jìn)行療休養(yǎng)。030否決計分法完成得滿分，不完成不得分。部門資料總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦（七）開展贈送健康卡活動11、對未參加全區(qū)職工指定醫(yī)療互助保障計劃的工會在檔困難職工620名贈送健康卡。62040數(shù)量遞減計分法每少完成20名，扣5分，扣完為止。部門統(tǒng)計表總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦（八）開展下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)行動12、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)65人，幫扶創(chuàng)業(yè)人數(shù)85人，創(chuàng)業(yè)成功

7、51人。340直接扣分計分法三項工作全部完成得滿分，少完成一項扣20分。部門統(tǒng)計表總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦（九）深化職工之家建設(shè)活動13、扶持100家工業(yè)園區(qū)（社區(qū)）開展職工之家建設(shè)活動。10040數(shù)量遞減計分法每少完成1家扣2分，扣完為止。部門統(tǒng)計表總工會桂工發(fā)201033號歐衛(wèi)東績效辦（十）開展”培訓(xùn)選拔百名技術(shù)標(biāo)兵”活動14、培養(yǎng)選拔全市職工技術(shù)標(biāo)兵11名。030否決計分法完成得滿分，不完成不得分。部門統(tǒng)計表總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦（十一）組建職工律師團(tuán)隊伍15、 12月30日前，建立1個職工律師團(tuán)，切實幫助職工依法維權(quán)。123040否決計分法完成得滿分，不完

8、成不得分。部門資料總工會桂工發(fā)201033號李濃光績效辦職能工作三、固本強(qiáng)基工程（十二）工會組建和會員發(fā)展16、計劃新建工會組織700家，新發(fā)展會員60000人。240直接扣分計分法1、計劃新建工會組織700家。占20分，不完成按比例扣分。2、新發(fā)展會員60000人。占20分，不完成按比例扣分。部門統(tǒng)計表總工會自治區(qū)總工會工作任務(wù)歐衛(wèi)東績效辦（十三）工會干部培訓(xùn)17、以開展“我為工會事業(yè)大發(fā)展作貢獻(xiàn)”為載體，舉辦工會干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，計劃完成專兼職干部培訓(xùn)達(dá)25%。25%30數(shù)量遞減計分法每少完成1%扣5分，扣完為止。部門統(tǒng)計表總工會部門工作目標(biāo)考核任務(wù)倫建績效辦四、職工素質(zhì)工程（十四）開展“創(chuàng)建

9、學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動18、完成基層工會建立“學(xué)習(xí)型”組織覆蓋率達(dá)88%。88%30數(shù)量遞減計分法每少完成1%扣2分，扣完為止。部門統(tǒng)計表總工會職能工作任務(wù)劉東方績效辦（十五）推進(jìn)職工書屋建設(shè)19、11月30日前，完成職工“十佳”書屋達(dá)標(biāo)升級20%，建立完善的職工書屋管理長效機(jī)制。113030否決計分法完成工作得滿分，不完成不得分?；顒佑涗浛偣毮芄ぷ魅蝿?wù)劉東方績效辦（十六）加強(qiáng)企業(yè)和職工文化建設(shè)20、12月26日前，計劃舉辦“慶祝市總工會成立60周年系列職工文化體育活動”。122630否決計分法完成工作得滿分，不完成不得分?；顒佑涗浛偣毮芄ぷ魅蝿?wù)劉東方績效辦一一級級指指標(biāo)標(biāo)二

10、二級級指指標(biāo)標(biāo)三三級級指指標(biāo)標(biāo)四四級級指指標(biāo)標(biāo)年年度度目目標(biāo)標(biāo)（值值）權(quán)權(quán)重重計計分分方方式式考考評評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與與細(xì)細(xì)則則數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)來來源源 （原原始始表表單單）數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)采采集集單單位位設(shè)設(shè)置置依依據(jù)據(jù)責(zé)責(zé)任任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考考核核主主體體備備注注職能工作四、職工素質(zhì)工程（十六）加強(qiáng)企業(yè)和職工文化建設(shè)21、5月1日至31日，參加舉辦第六屆農(nóng)民工文化藝術(shù)節(jié)。501-53130否決計分法完成工作得滿分，不完成不得分。活動記錄總工會工作計劃劉東方績效辦22、今年，開展送電影活動，組織開展職工文化廣場“三進(jìn)”、文藝匯演、體育競技等活動。040否決計分法完成工作得滿分，不完成不得分?；顒佑涗浛偣ぷ饔媱潉|方

11、績效辦五、建功立業(yè)工程（十七）勞動保護(hù)23、開展“安康杯”競賽，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參賽面80%，職工50人以上已建工會的工業(yè)企業(yè)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會100%。80%/100%30直接扣分計分法1、開展“安康杯”競賽，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參賽面80%。占15分，每少1%扣1分。2、職工50人以上已建工會的工業(yè)企業(yè)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會100%。占15分，每少1%扣1分。部門統(tǒng)計表總工會職能工作要求李濃光績效辦（十八）勞動模范評選和管理24、推薦全國勞動模范、先進(jìn)工作者8名和推薦自治區(qū)勞動模范、先進(jìn)工作者52名；召開2009年度先進(jìn)表彰大會，評選表彰50名市級勞模和50名先進(jìn)工作者；做

12、好維護(hù)勞模合法權(quán)益工作。330直接扣分計分法1、推薦全國勞動模范、先進(jìn)工作者8名和推薦自治區(qū)勞動模范、先進(jìn)工作者52名。2、籌備召開好2009年度先進(jìn)表彰大會，評選表彰50名市級勞模和50名先進(jìn)工作者。3、做好維護(hù)勞模合法權(quán)益工作。以上三項任務(wù)，全部完成得滿分，每少完成一項扣10分。部門統(tǒng)計表總工會自治區(qū)總工會、市委市政府工作要求李濃光績效辦（十九）開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動25、開展多種形式的勞動競賽，參賽面達(dá)正常生產(chǎn)企事業(yè)工會總數(shù)的85%，參賽職工達(dá)會員總數(shù)的85%；計劃推廣技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、先進(jìn)操作法項目1200項；完善三級職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。330直接扣分計分法1、開展多種形式

13、的勞動競賽，參賽面達(dá)正常生產(chǎn)企事業(yè)工會總數(shù)的85%，參賽職工達(dá)會員總數(shù)的85% 。2、計劃推廣技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、先進(jìn)操作法項目1200項。3、完善三級職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。以上三項工作，每少完成一項扣10分。部門資料總工會職能工作要求李濃光績效辦六、依法維權(quán)工程（二十）推進(jìn)民主管理工作不斷發(fā)展26、計劃完成公有制單位職代會和廠務(wù)公開民主管理制度建制率達(dá)95%以上，非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開民主管理制度建制率達(dá)83%。95%/83%30直接扣分計分法1、完成公有制單位職代會和廠務(wù)公開民主管理制度建制率達(dá)95%以上。占15分，每少完成1%扣1分。2、非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開民主管理制度建制率達(dá)

14、83%。占15分，每少完成1%扣1分。部門統(tǒng)計表總工會自治區(qū)總工會工作任務(wù)歐衛(wèi)東績效辦一一級級指指標(biāo)標(biāo)二二級級指指標(biāo)標(biāo)三三級級指指標(biāo)標(biāo)四四級級指指標(biāo)標(biāo)年年度度目目標(biāo)標(biāo)（值值）權(quán)權(quán)重重計計分分方方式式考考評評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與與細(xì)細(xì)則則數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)來來源源 （原原始始表表單單）數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)采采集集單單位位設(shè)設(shè)置置依依據(jù)據(jù)責(zé)責(zé)任任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考考核核主主體體備備注注職能工作六、依法維權(quán)工程（二十一）推動工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)27、年內(nèi)職工人數(shù)50人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及其控股企業(yè)集體合同建制率達(dá)100%，其他企業(yè)集體合同簽訂率提高1%以上。100%/1%30直接扣分計分法1、年內(nèi)職工人數(shù)50人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正

15、常的國有、集體及其控股企業(yè)集體合同建制率達(dá)100%。占15分，每少完成1%扣1分。2、其他企業(yè)集體合同簽訂率提高1%以上。占15分，每少完成1%扣5分。部門統(tǒng)計表總工會自治區(qū)總工會工作任務(wù)李濃光績效辦七、送溫暖幫扶工程（二十二）加強(qiáng)幫扶中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善綜合性職工互助服務(wù)平臺28、在1/3鄉(xiāng)鎮(zhèn)中建立幫扶中心工作站（點(diǎn)）；完善中心各項規(guī)章制度，健全困難職工檔案。030否決計分法完成得滿分，不完成不得分。部門資料總工會職能工作任務(wù)李濃光績效辦（二十三）深入開展送溫暖活動29、計劃籌集元旦春節(jié)送溫暖資金400萬元，對在檔困難職工、困難勞模、農(nóng)民工進(jìn)行慰問；籌集“金秋助學(xué)”資金100萬元，幫助500名困難職工子女上學(xué)。400/10030直接扣分計分法1、計劃籌集元旦春節(jié)送溫暖資金400萬元，對在檔困難職工、困難勞模、農(nóng)民工進(jìn)行慰問。占15分，少完成10戶扣5分。2、籌集“金秋助學(xué)”助學(xué)資金1