關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題與探討

1、封皮黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題與探討系別： 經(jīng)濟(jì)管理系 專業(yè)班級(jí)： 會(huì)計(jì)（B3）09-3 學(xué)生學(xué)號(hào)： 學(xué)生姓名： 羅靜 指導(dǎo)教師： 張翔一 附件2黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書學(xué)生姓名羅 靜學(xué) 號(hào)班 級(jí)（B3）09-3聯(lián)系方式專 業(yè)會(huì)計(jì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向）承擔(dān)指導(dǎo)任務(wù)單位黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院指導(dǎo)教師姓名張翔一指導(dǎo)教師職稱助理講師畢業(yè)設(shè)計(jì)題目關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題與探討畢業(yè)設(shè)計(jì)開題時(shí)間2011.3.1設(shè)計(jì)完成時(shí)間2011.8.30教研室審定意見同 意 教研室主任簽字： 2011年3月5日系（部）審定意見同 意系主任簽字： 2011年3月5日注：此表一式

2、三份，系（部）、指導(dǎo)教師和學(xué)生各一份，由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)填寫。附件3關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題與探討摘要：本文針對(duì)國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)狀詳細(xì)列舉了存在于其中的主要問(wèn)題，并系統(tǒng)分析了發(fā)生這些問(wèn)題的各方面原因，針對(duì)這些問(wèn)題及產(chǎn)生的原因提出了幾點(diǎn)解決的對(duì)策。希望本文對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的探討能夠?qū)V大中小企業(yè)中存在的會(huì)計(jì)問(wèn)題有一定的幫助。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)：會(huì)計(jì)核算：?jiǎn)栴}：對(duì)策 在當(dāng)今世界上，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中都發(fā)揮著重要的，不可替代的作用，都占據(jù)著重要的地位。由于中小企業(yè)機(jī)制靈活，適應(yīng)性強(qiáng)，在科技信息時(shí)代，企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不再靠統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而在于質(zhì)量保證基礎(chǔ)上

3、的不同特色。因此，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)上的個(gè)性化成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是中小企業(yè)由于制度、管理等各方面的問(wèn)題，在會(huì)計(jì)核算中存在著各種各樣的問(wèn)題。下面一一介紹。1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題1.1會(huì)計(jì)核算主體界限不清 小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。1.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱 在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一般也是層次不清，分工不太明確。在會(huì)計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是人用自己的親屬當(dāng)出納，

4、外聘專業(yè)人員做兼職會(huì)計(jì)定期來(lái)做賬。有的企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)同程度較低以及較差的工作保障，使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問(wèn)題也很多，會(huì)計(jì)無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒(méi)有進(jìn)行。1.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂1.3.1原始憑證方面 我國(guó)原始憑證失真現(xiàn)象在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中較為嚴(yán)重與普遍。不僅嚴(yán)重影響了整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，也造成國(guó)有企業(yè)中的國(guó)有資產(chǎn)流失和國(guó)家財(cái)政收入減少。在民營(yíng)中小企業(yè)的日常會(huì)計(jì)核算中也存在著類似問(wèn)題，主要表現(xiàn)如下： 民營(yíng)中小企業(yè)核算

5、的很多原始憑證不合乎國(guó)家相關(guān)法規(guī)的要求，各項(xiàng)原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。這些不完整的原始憑證不斷被納入民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)資料，影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。 主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)原始憑證填寫的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目?jī)?nèi)容不符。二是經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容與發(fā)票使用范圍、經(jīng)營(yíng)范圍不符。三是使用過(guò)期作廢發(fā)票及收費(fèi)收據(jù)等，不按規(guī)定開具微機(jī)打印發(fā)票或不能同時(shí)全聯(lián)次地復(fù)寫開具發(fā)票，而是按各自需要“大頭小尾”的開具各聯(lián)系不統(tǒng)一的票據(jù)，造成支出方實(shí)際支出少，卻以“大金額”票據(jù)列報(bào)，收入方實(shí)際收入大，卻以“小金額”的票據(jù)列收入帳，從中各得其所，從而達(dá)到偷漏稅款的目的。四是違規(guī)編制虛假的自制原始憑

6、證1.3.2記賬憑證方面 有的企業(yè)填制會(huì)計(jì)記賬憑證摘要寫的過(guò)于簡(jiǎn)單，不能說(shuō)明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況；會(huì)計(jì)科目名稱不規(guī)范、處理業(yè)務(wù)不及時(shí)，企業(yè)填制會(huì)計(jì)憑證不符合國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，使相關(guān)科目不能正確、完整的反應(yīng)核算企業(yè)的盈余狀況；填制會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容不完整如附件張數(shù)不填寫，或編制人、出納、稽核等相關(guān)人員不簽字蓋章。1.3.3賬簿設(shè)置方面 一些企業(yè)設(shè)置兩套甚至更多賬簿，以應(yīng)付不同部門。個(gè)別企業(yè)不設(shè)置總賬，無(wú)法對(duì)各明細(xì)賬進(jìn)行核對(duì)、控制和平衡；固定資產(chǎn)不入賬，形成“賬外資產(chǎn)”?，F(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬混用或一本帳多年度使用，賬簿在啟用時(shí)不填寫“經(jīng)營(yíng)人員一覽表”和“賬戶目錄”，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)時(shí)間和經(jīng)營(yíng)人員責(zé)任

7、不清；賬簿登記發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)更正方法不規(guī)范，有挖補(bǔ)、涂抹、掛擦和數(shù)字書寫錯(cuò)誤。1.3.4財(cái)務(wù)報(bào)告及其他方面 不少企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告只有報(bào)表，沒(méi)有報(bào)表附注及財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不完整，“帳表不符”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。1.4制度缺失 中小企業(yè)制度缺乏，內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算、財(cái)務(wù)收支審批等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全；或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無(wú)法建立健全，這些給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)的自身的根本利益，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。1.5電算會(huì)計(jì)資料管理不完善 很多民營(yíng)中

8、小企業(yè)施行會(huì)計(jì)電算化后，由于電算化會(huì)計(jì)核算的特殊性，一些企業(yè)的電算化管理任務(wù)還不明確、電算化會(huì)計(jì)檔案的庫(kù)房管理達(dá)不到要求，部分企業(yè)又沒(méi)有及時(shí)修訂相應(yīng)的電算會(huì)計(jì)資料管理制度和檔案保管人員職責(zé)，造成電算化會(huì)計(jì)資料被認(rèn)為破壞和自然損壞嚴(yán)重。尤其值得注意的是，由于會(huì)計(jì)電算化軟件近年來(lái)頻繁更換和升級(jí)，原相關(guān)的會(huì)計(jì)軟件和文檔資料也容易出現(xiàn)不想兼容的情況，如果處理不當(dāng)這部分會(huì)計(jì)資料不僅得不到有效的保管和發(fā)揮應(yīng)有作用，同時(shí)也不符合內(nèi)部控制制度的要求。另外，目前許多會(huì)計(jì)電算化企業(yè)的憑證，很容易褪色造成字跡不清，難以完好的保存到規(guī)定的年限。長(zhǎng)期下去，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案十分不完整和不安全。2會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題的原因2

9、.1相關(guān)法制不夠完善與健全，沒(méi)有形成一個(gè)有效地法制環(huán)境。 盡管相關(guān)法規(guī)對(duì)弄虛造假者和會(huì)計(jì)核算不規(guī)范行為做了許多規(guī)定與限制，但是有不少制度法規(guī)范圍和標(biāo)準(zhǔn)滯后于新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，特別是針對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)法規(guī)更是嚴(yán)重滯后。基本準(zhǔn)則中的一些內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要；當(dāng)國(guó)家有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)監(jiān)督檢查不夠及時(shí)，對(duì)資金的管理、盈余情況監(jiān)督不夠嚴(yán)格，外部監(jiān)管力度不夠時(shí)，促使民營(yíng)中小企業(yè)中會(huì)計(jì)不規(guī)范行為和會(huì)計(jì)信息失真的程度擴(kuò)大。2.2對(duì)會(huì)計(jì)人員管理方式欠缺、內(nèi)部監(jiān)督不力。 從管理方式來(lái)看，民營(yíng)中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高。首先表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人員管理觀念陳舊，會(huì)計(jì)人

10、員選用上任人唯親，相信血緣關(guān)系，強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)老實(shí)，不注重才能；其次，管理方式上過(guò)度集權(quán)，不夠民主，往往易傷害會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性。家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，強(qiáng)調(diào)家庭利益，使企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員覺(jué)得在為一個(gè)家庭服務(wù)，個(gè)人晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)很少。而且管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎(jiǎng)懲沒(méi)有制度，財(cái)務(wù)不透明，不重視精神激勵(lì)，只注重物質(zhì)激勵(lì)等。從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來(lái)看，由于會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、印制、使用期限沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范，技術(shù)與管理存在著漏洞。雖然目前我國(guó)企業(yè)的各類發(fā)票和財(cái)政收據(jù)由財(cái)政部門或稅務(wù)部門監(jiān)制，但各省、市、地區(qū)、各行業(yè)、各部門的票面樣式各異，種類繁多。加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)部門的經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，票種和

11、票面的多樣、多變使財(cái)務(wù)人員目不暇給，在會(huì)計(jì)事務(wù)工作中很難辨別真?zhèn)?，給企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的對(duì)業(yè)務(wù)工作的監(jiān)管帶來(lái)了很大的困難。另一方面為了節(jié)省成本，民營(yíng)中小企業(yè)配備會(huì)計(jì)人數(shù)十分有限，往往是一個(gè)人身兼數(shù)職，給內(nèi)部控制制度的建立和完善帶來(lái)了很大的困難。因此這些方面的因素都是造成民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)行為不規(guī)范的重要原因。2.3民營(yíng)中小企業(yè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才相對(duì)匱乏 與國(guó)有企業(yè)和其他會(huì)計(jì)領(lǐng)域相比，民營(yíng)中小企業(yè)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的數(shù)量略顯劣勢(shì)，由此也造成很多問(wèn)題；有些民營(yíng)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)財(cái)務(wù)工作重視不夠，疏于管理，缺乏依法理財(cái)?shù)囊庾R(shí)。許多會(huì)計(jì)人員和企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)電算會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏或老化，對(duì)本企業(yè)電算化會(huì)計(jì)的軟件、硬件級(jí)

12、生成的會(huì)計(jì)資料的組成內(nèi)容不甚清楚，或缺乏對(duì)電算化會(huì)計(jì)資料的管理經(jīng)驗(yàn)，重有形的、紙介質(zhì)的檔案管理，輕無(wú)形的、光、磁等介質(zhì)檔案管理，管理無(wú)序，權(quán)限混亂。造成存有會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)軟件的光、磁介質(zhì)會(huì)計(jì)檔案和其他會(huì)計(jì)文檔資料未及時(shí)歸檔納入正常管理程序。2.4會(huì)計(jì)核算主題界限不清 中小企業(yè)的組織形式有獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資、合伙的組織形式無(wú)法人資格，卻要負(fù)無(wú)限連帶責(zé)任，有限責(zé)任公司具有法人資格，以其出資額負(fù)有限責(zé)任。無(wú)論采用哪種組織形式，都存在企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清的問(wèn)題，民營(yíng)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離不如大企業(yè)那么明顯，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況。組織結(jié)

13、構(gòu)也多采用集權(quán)制，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)工作規(guī)范等都很少，有也不全面，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。3會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題的對(duì)策3.1.加大宣傳法律法規(guī)力度 在法規(guī)體系建設(shè)上，要有較強(qiáng)的操作性、實(shí)用性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，完善其配套措施。注意各相關(guān)法規(guī)的銜接，避免執(zhí)行的混亂，健全科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，使會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作及監(jiān)管部門有法可依，有章可循，堵住會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的法律漏洞。與此同時(shí)加大會(huì)計(jì)法規(guī)實(shí)施力度，強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的第一負(fù)責(zé)人意識(shí)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題除要求及時(shí)整改外，應(yīng)嚴(yán)格依法處理并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，涉及違法犯罪的要移交司法部門，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，從而使會(huì)計(jì)違規(guī)違法行為無(wú)立足之地。3

14、.2加大外部監(jiān)督檢查力度 各監(jiān)督部門不僅要對(duì)稅收情況監(jiān)督，還要對(duì)一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。稅務(wù)、工商等國(guó)家機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)進(jìn)行檢查和審計(jì)時(shí)，要以會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、稅收征管法、公司法等法規(guī)作為衡量會(huì)計(jì)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；要進(jìn)一步規(guī)范民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿和設(shè)有“賬外賬”的企業(yè)，依照財(cái)政會(huì)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處罰。3.3建立和健全會(huì)計(jì)管理制度3.3.1建立和健全內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度 內(nèi)部稽核制度是會(huì)計(jì)管理制度的重要組成部分，他主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限

15、；審核會(huì)計(jì)憑證和復(fù)核會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等方法。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)務(wù)收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的作用。即通常我們所說(shuō)的“管錢不管帳，管賬不管錢”等相互牽制的機(jī)制。3.3.2建立健全成本核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分析制度 成本核算制度的主要內(nèi)容包括成本核算的對(duì)象、成本核算的方法和程序以及成本分析等，特別要提出的是成本分析是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要職責(zé)中小企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度的建立確定財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的基本要求和組織程序、財(cái)務(wù)分析的方法和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告的編寫要求等是企業(yè)掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)指標(biāo)的

16、完成情況，檢查國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、法令的執(zhí)行情況，有利于改善財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)計(jì)劃工作，研究和掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的規(guī)律性，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。3.4提高中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)3.4.1 吸引高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才 首先民營(yíng)中小企業(yè)大力吸引高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，相比之下，民營(yíng)中小企業(yè)高素質(zhì)人才還相對(duì)缺乏，因此吸引人才使解決民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不力的重要解決辦法。其次，要健全各項(xiàng)規(guī)章制度，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際，建立一套內(nèi)控嚴(yán)格、切實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)現(xiàn)金的管理、財(cái)產(chǎn)的審批、審批權(quán)限的分配、財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定和實(shí)施、資金的籌集和使用都要有明確、具體的規(guī)定。再次。要做到各項(xiàng)制度堅(jiān)決執(zhí)行、堅(jiān)持始終。3.4.2加強(qiáng)對(duì)

17、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn) 各級(jí)財(cái)政部門要對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步組織以會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員熟練掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門還要對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的考試、考核，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制觀念。 總之，盡管由于各種原因造成民營(yíng)中小企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算中存在各種不完善之處，但是只要認(rèn)真分析存在問(wèn)題的原因，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的對(duì)策，這些問(wèn)題也就會(huì)逐步消失，使國(guó)內(nèi)的民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作納入正常、有序的發(fā)展進(jìn)程中，從而規(guī)避可能的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，有助于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。參考文獻(xiàn): 1全國(guó)人大常委會(huì).中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法.北京,1999-10-31. 2中華人民共和國(guó)財(cái)政部.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范.北京,1996-6-17. 3張俊民.會(huì)計(jì)監(jiān)管.上海:立信會(huì)計(jì)出版社,2000. 4李恩柱.會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵及其主客體分析.財(cái)會(huì)研究,2001,(3). 5陳偉.財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)的分析與比較.特區(qū)經(jīng)濟(jì),2004,(11). 6崔杰.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與對(duì)策.焦作工學(xué)院學(xué)報(bào)社科版,2004,(4). 7閻德玉:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較研究，會(huì)計(jì)研究，1999