回款專項(xiàng)激勵(lì)方案

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流回款專項(xiàng)激勵(lì)方案.精品文檔.超2年賬齡應(yīng)收款項(xiàng)回款專項(xiàng)激勵(lì)方案我公司自2015年開始對(duì)外承接項(xiàng)目以來，由于各方原因?qū)е鹿緫?yīng)收款積壓，截至2018年12月31日項(xiàng)目應(yīng)收款總額為1336.19萬元（詳見附件1），主要由智能化項(xiàng)目，信息化項(xiàng)目及遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控項(xiàng)目三類項(xiàng)目組成。其中賬齡超2年的應(yīng)收款金額為1042.56萬元（以下稱之為老款），剩余未超2年賬齡應(yīng)收款為293.63萬元。一、 目的由于賬齡超2年的應(yīng)收款金額大欠款周期較長(zhǎng)，收款難度大。為提高員工主動(dòng)回款的積極性，加大回款力度，增加公司收入和現(xiàn)金儲(chǔ)備，降低壞賬率。二、 適用范圍本激勵(lì)方案適用

2、于智能化板塊、遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控板塊及數(shù)據(jù)服務(wù)板塊三類賬齡超過2年的相關(guān)應(yīng)收款項(xiàng)。三、 原則及實(shí)施步驟（一） 本激勵(lì)方案考核嚴(yán)格遵守真實(shí)、公平、公正、公開的原則；（二） 實(shí)施步驟：1、年初相關(guān)涉及部門根據(jù)年度預(yù)算及相關(guān)應(yīng)收情況編制2年賬齡應(yīng)收款項(xiàng)回款計(jì)劃并匹配相應(yīng)項(xiàng)目，分管領(lǐng)導(dǎo)審核財(cái)務(wù)匯總，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后開始實(shí)施；2、會(huì)計(jì)期間結(jié)束后財(cái)務(wù)部及行政人事部根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目板塊超2年賬齡應(yīng)收款回款激勵(lì)金額進(jìn)行核算，相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)所核算的激勵(lì)金額進(jìn)行二次分配，并上會(huì)通過后，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行相應(yīng)款項(xiàng)的下發(fā)。四、 激勵(lì)周期 本激勵(lì)方案按照會(huì)計(jì)期間（自然年每年1月1日至12月31日）為激勵(lì)周期五、 激勵(lì)指標(biāo)(一) 激

3、勵(lì)前置條件1、 部門年度收款達(dá)到年度目標(biāo)80%；2、 部門年度不含稅收入達(dá)到年度目標(biāo)80%；3、 以上兩項(xiàng)指標(biāo)均需達(dá)到方可執(zhí)行本激勵(lì)方案。(二) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在滿足獎(jiǎng)勵(lì)前置條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)收款情況按階梯等級(jí)進(jìn)行如下比例獎(jiǎng)勵(lì)（詳見附表2）：1、完成部門涉及老款回款率小于50%（含）的，按照收回金額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；2、完成部門涉及老款回款率大于50%小于60%（含）的，前50%（含）按照收回金額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，50%至60%（含）按照該部分金額的6%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；3、完成部門涉及老款回款率大于60%小于70%（含）的，前50%（含）按照收回金額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，50%至60%（含）按照該部分金額的6%進(jìn)行

4、獎(jiǎng)勵(lì)，60%至70%（含）按照該部分金額的7%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；4、完成部門涉及老款回款率大于70%小于100%（含）的，前50%（含）按照收回金額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，50%至60%（含）按照該部分金額的6%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，60%至70%（含）按照該部分金額的7%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，70%至100%（含）按照該部分金額的8%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(三) 獎(jiǎng)勵(lì)核算根據(jù)以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的相關(guān)基數(shù)核算出應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額，實(shí)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額則需從應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額中扣減公司因收回老款產(chǎn)生的訴訟費(fèi)及其他直接對(duì)外支出費(fèi)用（若該筆費(fèi)用在獎(jiǎng)勵(lì)金額的20%以內(nèi)的按照實(shí)際金額扣減，超過則按獎(jiǎng)勵(lì)金額的20%作為上限進(jìn)行扣減）后進(jìn)行核算。六、 激勵(lì)兌現(xiàn)按照會(huì)計(jì)期間（自然年）

5、為激勵(lì)周期，當(dāng)滿足以上條件時(shí)在會(huì)計(jì)期間結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由財(cái)務(wù)部與行政人事部對(duì)具體回款金額、獎(jiǎng)勵(lì)金額及最終可分配獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行核算確定。涉及部門將可獎(jiǎng)勵(lì)金額的80%的二次分配明細(xì)提交行政人事部，行政人事部針對(duì)剩余的20%對(duì)其他部門相關(guān)崗位員工 進(jìn)行二次分配后，統(tǒng)一提交領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)審議，通過后由財(cái)務(wù)部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。七、 異議申訴處理（一）涉及部門如對(duì)激勵(lì)結(jié)果存在異議，可在得知激勵(lì)結(jié)果后三個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部提起申訴，超過申訴期限視為默認(rèn)其結(jié)果，企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部將不予進(jìn)行受理。（二）企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部在收到申訴后，向財(cái)務(wù)部及行政人事部進(jìn)行申訴內(nèi)容核對(duì)，若因數(shù)據(jù)問題則及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)修正，涉及其他問題則上報(bào)總經(jīng)理作出相應(yīng)裁決。