對提高工作創(chuàng)新能力的思考

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流對提高工作創(chuàng)新能力的思考.精品文檔.對提高工作創(chuàng)新能力的思考江澤民總書記多次說過：創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。當(dāng)今世界，創(chuàng)新能力已成為國家經(jīng)濟(jì)、科技水平和國家競爭力的集中體現(xiàn)，它對提高綜合國力、國家地位和部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力起著舉足輕重的作用。當(dāng)前，在部隊(duì)改革和建設(shè)任務(wù)繁重，新問題、新情況比較多的情況下，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，提高工作創(chuàng)新的能力，更顯得十分必要。 一、提高創(chuàng)新能力，必須確立適應(yīng)形勢發(fā)展的新觀念 任何改革和發(fā)展，都是從觀念更新起步的，沒有觀念的更新，也就不會有改革和發(fā)展。因?yàn)椋瑒?chuàng)新是挑戰(zhàn)性的工作，是在新的觀念支配下，創(chuàng)立新

2、的理論，運(yùn)用新的方法，開辟新的途徑，創(chuàng)造新的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)的思維活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)。對一名領(lǐng)導(dǎo)干部來講，思想的深度決定工作的力度，沒有思想觀念的先進(jìn)性，就沒有工作的創(chuàng)造性，沒有新的觀念，沒有新的思路，工作也就沒有出路。分析一些單位多年來發(fā)展幅度不大，上級的一些指示精神不能很好地貫徹落實(shí)，甚至發(fā)生一些問題的原因，有工作方法、工作水平上的原因，但更主要的是思想觀念上的滯后。有的把改革開放中涌現(xiàn)出的一些新生事物當(dāng)成洪水猛獸，不研究、不扶持、不推廣，甚至把一些“左”的東西當(dāng)成光榮傳統(tǒng)來維護(hù)。比如，把官兵的正當(dāng)物質(zhì)利益要求，視為個(gè)人主義、私心雜念；把官兵的民主意識，看成是自由主義。結(jié)果工作沒少做，力氣沒

3、少用，效果卻不佳，有的甚至出現(xiàn)負(fù)作用。事實(shí)證明，舊的習(xí)慣、觀念和思維定勢，是創(chuàng)新的最大阻力。創(chuàng)新者最重要的是發(fā)現(xiàn)自己的思想禁錮，能及時(shí)地突破思想的“重圍”，走向新的天地。當(dāng)前從部隊(duì)面臨的任務(wù)看，我軍面對的是如何打贏高技術(shù)局部戰(zhàn)爭，敵我雙方在一定意義上是比智慧、比創(chuàng)新。從眼前的工作看，工作對象、工作任務(wù)、工作方法都發(fā)生了深刻的變化。如果還抱殘守缺，不思變革，仍按計(jì)劃經(jīng)濟(jì)那一套舊的思維定勢處理現(xiàn)實(shí)問題，不但不能做好工作，還可能處于被動(dòng)、落后地位。因此，我們各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實(shí)解放思想，開拓視野，開動(dòng)腦筋，確立與新的形勢相適應(yīng)的新觀念。 二、提高創(chuàng)新能力，必須著眼于用新辦法解決新問題 用新辦法

4、解決新問題，是新時(shí)期對領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造性開展工作的基本要求，也是領(lǐng)導(dǎo)水平的重要體現(xiàn)。時(shí)代不同了，領(lǐng)導(dǎo)工作面臨的問題不同，解決問題的方法也不盡相同。現(xiàn)在有些同志搞了調(diào)查研究卻拿不出辦法，或拿出的辦法不管用，以至于事倍功半，增加了領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的工作量，也造成了部隊(duì)的忙亂。問題的根子是缺少解決新問題的真正管用的新辦法。我們再不能停留在“老辦法不靈，新辦法不明”的無所作為狀態(tài)上了。對于解決新問題的新辦法，關(guān)鍵是我們能否主動(dòng)去找，并且找到它、掌握它。 結(jié)合自己做聯(lián)勤工作的實(shí)踐，我體會到：首先是注意把上級的方針政策和指示精神與部隊(duì)建設(shè)的實(shí)際相結(jié)合，同要解決的問題相結(jié)合，形成符合自身特點(diǎn)的工作思路和解決問題的辦法

5、。再就是堅(jiān)持從具體情況的調(diào)查分析中，從群眾的意見建議中發(fā)現(xiàn)和提煉解決問題的新辦法，從對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的反思總結(jié)中完善解決問題的新路子。三是盯住部隊(duì)建設(shè)的難點(diǎn)和弱項(xiàng)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)中，獲取解決問題的辦法。比如，新形勢下部隊(duì)的管理工作難度增大，保證部隊(duì)的安全穩(wěn)定，是各級領(lǐng)導(dǎo)的主要責(zé)任。對此，我們在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，提出了“管理要以人為本”的思想，強(qiáng)化各級各類人員的職責(zé)意識，在所屬部隊(duì)實(shí)行了“五聯(lián)三卡”責(zé)任制。在管理上實(shí)行黨委聯(lián)管、機(jī)關(guān)聯(lián)抓、信息聯(lián)網(wǎng)、人員聯(lián)控、責(zé)任聯(lián)究。并通過信息卡、督辦卡、追究卡，對事故苗頭和險(xiǎn)情進(jìn)行一事一查處，一事一督辦，取得了較好效果。 三、提高創(chuàng)新能力，必須善于學(xué)習(xí)、勤于動(dòng)

6、腦一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部要具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，就需要有扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從某種意義上說，創(chuàng)新能力的高低與占有知識的多少是成正比的，而獲取知識的渠道又在于后天的學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高領(lǐng)導(dǎo)部隊(duì)建設(shè)的能力，把握工作的主動(dòng)權(quán)，就應(yīng)充分認(rèn)識加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，把自己的知識范圍擴(kuò)展到世界高新技術(shù)知識的前沿。在獲取知識中謀求工作的突破，并把學(xué)習(xí)的過程轉(zhuǎn)化為提高創(chuàng)新能力的過程。我們講學(xué)習(xí)，絕不是簡單地重復(fù)一些舊知識、舊觀念。讀書是學(xué)習(xí)，書本上的知識是一切知識的基礎(chǔ)，是打開一切智慧之門的金鑰匙。工作也是學(xué)習(xí)，能夠通過實(shí)踐吸收和引進(jìn)社會上先進(jìn)的技術(shù)和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，因此工作的過程也就是學(xué)習(xí)的過程。創(chuàng)新更是一種學(xué)習(xí)，因?yàn)槲覀冋趶氖陆ㄔO(shè)有中國特色社會主義事業(yè)，這是前無古人的偉大創(chuàng)舉，必然