環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓試題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓試題（含答案）一、填空題（24分，每題1分。）1、在確定其職業(yè)健康安全目標時，應考慮其 風險評價 和 控制的效果 。2、確定重大環(huán)境因素時，必須考慮到 它的環(huán)境影響 。3、水、電的節(jié)省或有效利用也是 污染預防 的一種方式。4、中華人民共和國安全勞動法第四十九條規(guī)定，從業(yè)人員在作業(yè)的過程中，應當嚴格遵守本單位的 安全生產規(guī)章制度 和 操作規(guī)程 ，服從管理，正確 佩戴 和使用 勞動防護用品 。5、危險源是 可能導致傷害或疾病 、 財產損失 、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。6、在判斷環(huán)境因素時，應考慮 組織的活動、產品或服務全過程 ，應考慮三

2、種狀態(tài)： 正常、異常、緊急 ；三種時態(tài)： 過去、現在、將來 。7、某廠的噪音排放已經達到國家排放標準，但被識別為重要環(huán)境因素則仍然需要 降低噪聲 的排放。8、對危險源進行評價時，要考慮危險事件發(fā)生的 可能性 和后果的 嚴重性 兩個方面。9、中華人民共和國職業(yè)病防治法第三條規(guī)定，職業(yè)病防治法工作堅持 預防為主 、 防治結合 的方針，實行 分類管理 和 綜合治理 。10、組織用于危險源辨識和風險評價的方法應：提供風險的確認、 風險優(yōu)先次序的區(qū)分 和風險文件的形成以及適當時 控制措施 的運用。11、風險：發(fā)生危險事件或 有害暴露 的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或 健康損害 的嚴重性的組合。二、判斷題

3、（30分，每題2分，對的打“” 錯的打“×”。）1、組織進行危險源辨識和風險評價時應考慮人的行為、能力和其他因素。 （ ）2、環(huán)境因素識別就是要識別出重要的環(huán)境因素。（ × ）3、組織建立職業(yè)健康安全體系就是要重新編制新文件代替所有的現有文件。（ × ）4、在事故和緊急情況發(fā)生后，組織必須對應急準備和響應的程序進行評審。（ ）5、環(huán)境因素所產生的影響都是有害的，所有都應該想辦法加以削減。（ × ）6、安全生產責任制是組織各項安全生產規(guī)章制度的核心，它包括人員和設備的安全生產責任制。（ × ）7、緊急情況也是一種特殊類型的事件。（ ）8

4、、職業(yè)健康安全目標是組織自我設定在職業(yè)健康安全風險控制方面要達到的目的。（ × ）9、在環(huán)境法律、法規(guī)變更的情況下，要及時進行環(huán)境影響評價更新環(huán)境因素。（ ）10、環(huán)境目標和指標應當包括污染預防的內容。（ ）11、建立職業(yè)健康安全管理體系的根本目的是使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風險、持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效。（ × ）12、與重要環(huán)境因素有關的關鍵崗位應制定具體操作的運行標準，可以用文字、圖示或樣品等表示。（ ）13、環(huán)境管理體系運行的過程中的監(jiān)測和測量只是污染物排放的監(jiān)測。（ × ）14、噪聲污染與其他污染相比具有暫時性，即噪聲停止發(fā)聲后，危害和影響隨之消除，

5、是沒有長期和積累影響的。（ × ）15、合規(guī)性評價就是對使用法律法規(guī)的遵守情況進行的定期評價。（ × ）三、單選題：（20分，每題2分）1、“健康損害”是指可 ，由工作活動和（或）工作相關狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。 （ C ）A 證實的 B 追溯的 C 確認的 D 診斷的2、對于變更管理，組織應在 ，識別在組織內，職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風險。（ C ）A 變更后 B 變更中 C 變更前 D 設計階段3、為滿足ISO14001標準，當識別環(huán)境因素時應考慮 。 （ A ）A 組織應對所有產品了解生命周期的全過

6、程 B 組織能控制并影響的所有環(huán)境因素C 僅僅是那些在現場范圍之內產生的環(huán)境因素 D 所有上述答案4、下列不屬于污染預防的內容是 。 （ B ）A 材料替代 B 生活垃圾外運 C 工業(yè)污水處理后循環(huán)再用 D 固體廢棄物分類處理5、標準中要求檢測、分析和消除實際和潛在的不符合原因的要素是 。 （ D ） A 法律及法規(guī)要求 B 危險源辨識、風險評價和風險控制策劃C 運行控制 D 事故、事件、不符合糾正與預防措施6、在考慮工作場所構成時，組織可以不考慮對如下 人員的職業(yè)健康安全影響。 （ D ）A 差旅或運輸中 B 在客戶或顧客住所工作C 在家工作 D 度假中7、風險控制策劃時原則上應首先 。 （

7、 C ）A 降低風險 B 采用個體防護設備 C 消除危險源 D 采用機器人8、新工人上崗前進行的三級安全教育是指 。 （ A ）A 工廠、車間、班組 B 師傅、工廠、班組C 崗位、車間、師傅 D 廠級領導、車間領導、技術人員9、下列哪種說法是正確的。 。 （ C ）A 相關方不屬于我們公司所管轄的范圍，因此在進行環(huán)境管理工作時可以不用考慮B 應要求環(huán)境污染嚴重的相關方建立環(huán)境管理體系C 對相關方要盡可能地宣傳本公司的環(huán)境管理體系D 必須對仲要的相關方進行環(huán)境知識培訓10、職業(yè)健康安全方針包括 。 （ B ）A 滿足顧客和其他相關方要求的承諾 B 防止人身傷害與健康損害的承諾C 遵守所有法律法規(guī)

8、和其他要求的承諾 D A+B+C四、多選題：（16分，每題2分。多選、少選、選錯均不得分）1、進行危險源識別要考慮 。 （ ABC ）A 組織常規(guī)的和非常規(guī)的活動 B 所有進入作業(yè)場所人員的活動C 作業(yè)場所內的一切設施 D 所有相關方的活動2、環(huán)境方針中必須包括 。 （ ABCD ）A 作出對污染預防的承諾 B 建立和評審環(huán)境目標和指標的框架C 作出對持續(xù)改進的承諾 D 作出對遵守有關法律、法規(guī)的承諾3、應急準備和響應工作的內容有 。 （ AC ）A 應急計劃 B 事故處理C 應急設備 D 內部審核4、制定環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理方案的目的在于 。 （ ABC ）A 實現組織的目標和指標 B

9、 消除組織的環(huán)境影響、危險源C 滿足相關方的要求 D 持續(xù)改進5、工作人員應參與和協(xié)商的方面包括 。 （ ABD ）A 適當參與危險源辨識 B 適當參與事件調查C 職業(yè)健康安全績效的檢測 D 參與職業(yè)健康安全方針、目標的制度與評審6、事件包括 。 （ ABC ）A 事故 B 未遂事件 C 緊急情況 D 隱患7、我國職業(yè)健康安全法規(guī)包括 。 （ ABCD ）A 綜合類 B 檢測檢驗類C 職業(yè)安全類 D 勞動防護用品類 8、安全檢查制度是 。 （ ABCD ）A 查隱患 B 查管理C 查事故處理 D 查整改 五、簡答題（10分，每題5分。）1、進入車間工作前，必須做好哪些工作？答：（1）必須按規(guī)定

10、穿戴好防護用品； （2）設備運行時嚴禁抹檫及任何形式的機臺保養(yǎng)和清潔衛(wèi)生工作； （3）嚴禁帶電維修機臺設備，旋轉機床嚴禁戴手套操作； （4）檢查設備和工作場地，排除故障和隱患，保證安全防護信號保險裝置齊全。2、什么是環(huán)境因素？試舉三個例子答：環(huán)境因素是一個組織的活動、產品或服務中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。例如：機械設備運行發(fā)出的噪音；叉車尾氣排放；生產配料所產生的粉塵。嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我

11、好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。 包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸得體無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們

12、常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內心也是渴求溫暖的。做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是

13、朋友和師長”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠更久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸得體無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，