管理激勵的六大原理 時代光華 課后測試

1、管理激勵的六大原理 時代光華課后測試測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！ 單選題1. Y理論與X理論最根本的區(qū)別是: A 是否勇于承擔責任 B 是否愿意工作 C 人性本善和人性本惡的區(qū)別 D 在工作中智慧的展現(xiàn) 正確答案： C2. 以下屬于管理心理學(xué)家麥格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理論內(nèi)容的是： A 人對于目標的承諾，就是達成目標后產(chǎn)生的報酬 B 人在工作中消耗體力與智力，乃是極其自然的事情，人都愿意勤奮向上 C 一般人大都寧愿受人監(jiān)督，性喜規(guī)避責任，志向不大，但求生活安全 D 一般人均對工作具有天性的喜愛，只要可能，便會勤奮工作 正確答案： C3. 雙因素理論的

2、全稱是： A 激勵因素和溝通因素 B 激勵因素和保健因素 C 管理因素和控制因素 D 激發(fā)因素和促進因素 正確答案： B4. 關(guān)于保健因素的作用，下列表述正確的是： A 保持積極性、維持工作現(xiàn)狀 B 可以促使員工提高工作效率 C 激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn) D 促進員工的進取心 正確答案： A5. 期望理論中的效價指的是： A 管理措施在員工心目中的效果和價值 B 投入和收益之間是否均衡 C 個人對所從事的工作和所要達到目標的估價 D 個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性 正確答案： C6. 下列選項不屬于保健因素的是： A 企業(yè)政策 B 工資水平 C 工作環(huán)境 D 工作內(nèi)容 正確

3、答案： D7. 管理心理學(xué)家雪恩（EdgarHSchein）把人劃分（ ）種類型。 A 四 B 五 C 六 D 七 正確答案： A8. 以下關(guān)于使用強化理論的說法，表述錯誤的是： A 進行正強化的時間不能太早 B 強化的程度越大越好 C 強化的時間間隔不要太長 D 強化時要盡量避免產(chǎn)生偏差 正確答案： B9. 在平常工作中，多數(shù)情況下，人們喜歡進行的比較方式是： A 橫向比較 B 縱向比較 C 選擇比較 D 交叉比較 正確答案： A10. 下列人物中，認為“人之初，性本惡”的是： A 楊雄 B 孔子 C 荀子 D 孟子 正確答案： C判斷題11. 在管理學(xué)理論中，進行激勵的過程可以離開基本的人性假設(shè)。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤12. 在日常員工管理實踐中，經(jīng)常采用的獎勵和懲罰方式都是基于強化理論。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確13. 管理者應(yīng)該在適當?shù)臅r間、適當?shù)牡攸c、對合適的對象采取合適的方法。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確14. 管理者在實施強化的過程中說明強化的內(nèi)容即可，不要過多解釋原因，以免讓員工產(chǎn)生困惑感。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤