勞動(dòng)合同范本(學(xué)生)

1、編號(hào)： 勞動(dòng)合同日照利華建筑有限責(zé)任公司1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的 各項(xiàng)信息真實(shí)、有效2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同： （一）勞

2、動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與 勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并 不得單方涂改。甲方（用人單位）名稱(chēng)：日照利華建筑有限責(zé)任公司住 所： 日 照市黃海一路 97 號(hào)法定代表人：惠林平乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶(hù)籍所在地：身份證

3、號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（）固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止。其中，試用期自年一月一日起至年一月一日。（二）無(wú)固定期限：自 一年一月一日起。其中，試用期自 一年月一日起至一年一月一日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）。合同履行期間，甲方可根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方的工作崗位（工種）進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依

4、法制定的規(guī)章制度。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為0合同履行期間，甲方可根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方的工作地域或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時(shí)工作制。（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周至少 休 息一天。（二） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以年為周期的綜 合計(jì)算工時(shí)工作制。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育休假權(quán)利。第七條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，

5、延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。第九條甲方按以下第 種工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資：（一） 乙方的級(jí)別工資為 元/ 月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙 方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（二） 乙方的年薪為 萬(wàn)元，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的工 作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。第十條乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于 當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方有權(quán)查詢(xún)本

6、人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。第十一條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi) 的， 甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲 方安排 乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó) 家和省另有規(guī) 定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，如乙方要求補(bǔ)休，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的

7、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十四條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，在不違反相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的前提下，按甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行 如實(shí) 告知的義務(wù)，并

8、對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的 ，乙 方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容 , 并以 書(shū)面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十三條 甲乙雙

9、方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 等規(guī) 定出具解除、終止

10、勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)在證明開(kāi)出十五日內(nèi) 辦理檔 案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 , 在 辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十七條 甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 雙 方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。由甲方出資贊助乙方考取的一 切證 書(shū)，乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)補(bǔ)交甲方出資。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約 定競(jìng) 業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單 位 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條本合同簽訂前，甲方聘請(qǐng)了有關(guān)教

11、授、專(zhuān)家等對(duì)乙 方進(jìn) 行了定期與不定期的授課等方式的技術(shù)技能培訓(xùn)，雙方認(rèn)可花培訓(xùn)費(fèi)用為 3000 元；本合同履行期間，甲方還將視情況對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)的技術(shù)技能等知識(shí)方面的培訓(xùn)。如乙方在本合同有效期內(nèi)不與甲方協(xié) 商，無(wú)正當(dāng) 理由不履行，乙方自愿向甲方賠付專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi) 3000 元及未產(chǎn)生 的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方對(duì)乙方不作任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。第三十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解 , 不愿 調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲 裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?起訴訟。第三十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同 一式 二份，