轉(zhuǎn)正考核表-轉(zhuǎn)正談話記錄

1、員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷硇彰诓块T崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間1、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述自己的日常工作內(nèi)容及試用期內(nèi)主要工作成績(jī)？2、進(jìn)入工作后，在部門的溝通協(xié)調(diào)方面是否暢通？和同事相處是否愉快？個(gè)人遇到哪些方 面的困難？3、對(duì)醫(yī)院的管理方式有哪些建議4、醫(yī)院和所在部門對(duì)新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)（優(yōu)缺點(diǎn)）5、試用期員工轉(zhuǎn)正后的崗位與薪資問題（定崗定薪）面談日期轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗浫藛T工試用期考核表個(gè)人姓名：工號(hào)：入職日期：部門：資 料職務(wù)：_ 評(píng)估時(shí)間： 年月日至年 月日員 工 自 評(píng)（來(lái)院后通過崗位學(xué)習(xí)對(duì)崗位工作的認(rèn)識(shí)與理解，目前已經(jīng)能熟練掌握和獨(dú)立開展的工作內(nèi)容，在遵守醫(yī)院規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度、不足改進(jìn)等方面

2、表現(xiàn)及今后的打 算等內(nèi)容）專業(yè)能力20分口專業(yè)能力很強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)豐富20分口專業(yè)能力較強(qiáng)，具有培養(yǎng)潛力12分口專業(yè)能力一般，需進(jìn)一步提高6分口專業(yè)能力較差，不符合崗位要求0分直接上工作能力20分口工作能力很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)非常豐富20分口工作能力較強(qiáng)，具有培養(yǎng)潛力12分口工作能力一般，需步提高6分口工作能力較差，不符合崗位要求0分級(jí)評(píng)估工作業(yè)績(jī)20分口圖十目標(biāo)要求 20分口符合目標(biāo)要求12分口低于目標(biāo)要求6分口非常不令人滿意 0分工作主動(dòng)性15工作非常主動(dòng)，經(jīng)常找工作做，富后創(chuàng)意15分口只須極少指示，通常主動(dòng)工作10分口不能主動(dòng)工作，任何事情須待指示5分口對(duì)于上級(jí)的工作指示，執(zhí)行力很差0分工作態(tài)度15

3、分口對(duì)公司有強(qiáng)烈的歸屬感，工作態(tài)度積極15分口工作態(tài)度較好，有團(tuán)隊(duì)精神10分口工作態(tài)度一般，有待提高 5分口工作態(tài)度較差，做事喜歡推諉敷衍0分人際關(guān)系10分口能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求10分口基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較好8分口與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少5分口協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。0分員工總得分=綜合考評(píng) 口 90分以上：優(yōu)口 70-89分：良口 50-69分：需改進(jìn)口49分以卜/、合格注：考評(píng)分?jǐn)?shù)僅為參考值，具體評(píng)估結(jié)果以用人部門、人事部及總經(jīng)理意見為準(zhǔn)。部 門 主 任 意 見繼續(xù)試用口車評(píng)語(yǔ)：專正口調(diào)崗口解除勞動(dòng)關(guān)系 口簽字：人 事 部意 見繼續(xù)試用口車評(píng)語(yǔ)：專正口調(diào)崗口解除勞動(dòng)關(guān)系 口簽字：院 長(zhǎng) 意 見繼續(xù)試用口車評(píng)語(yǔ)：專