規(guī)范公司員工年休假的通知

1、關(guān)于規(guī)范公司員工年休假的通知為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，維護(hù)員工的年休假權(quán)利，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例、管委會(huì)晉開(kāi)人勞人字 20145號(hào)文件、公司2016”號(hào)董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要精神，就規(guī)范公司員工年休假管 理通知如下：一、年休假享受對(duì)象與本公司簽訂勞動(dòng)合同工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假期1 .連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2 .連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3 .連續(xù)工作滿20年及以上的，年休假15天。三、年休假安排公司根據(jù)各部門工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。1 .年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，

2、可集中安排也可分段安排；2 .各項(xiàng)目部工作人員的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的時(shí) 期;3 .公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，員工本人申請(qǐng)休假一天的需經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，申請(qǐng)休假一天以上三天以內(nèi)（包括三天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，申請(qǐng)全休的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休 假，因而影響正常工作的按曠工處理。四、年休假待遇1 .年休假期間，員工崗技工資全額計(jì)發(fā)；2 .員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)其它特殊情況視作考核合格；3 .年休假期間，員工其他福利不變。五、其他規(guī)定1 .工作年限按員工工齡計(jì)算；2 .年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)；3 .員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假 待遇執(zhí)行；4 .員工當(dāng)年不申請(qǐng)年休假的，作自愿放棄年休假處理，不享受當(dāng)年未休假補(bǔ) 助；5 .員工申請(qǐng)休假的需提前一周辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按 時(shí)到所在部門辦理銷假手續(xù)，并報(bào)人力資源部、綜合辦備案。六、員工年休假管理部門為公司綜合辦公室及人力資源管理部。七、本通知自2016年1月1日起施行。晉中開(kāi)發(fā)區(qū)投資建設(shè)有限