搭建五大平臺推進人才隊伍建設促進經(jīng)濟社會發(fā)展.doc

1、搭建五大平臺推進人才隊伍建設促進經(jīng)濟社會發(fā)展近年來，我市圍繞實施人才強市戰(zhàn)略，以高層次人才為龍頭，以激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，抓住引進、培養(yǎng)、使用、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，積極出臺措施，搭建五大平臺，完善服務，優(yōu)化環(huán)境，著力推進高層次人才隊伍建設，為宜昌加快建設省域副中心城市提供了人才保證和智力支撐。一是圍繞主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展搭建引才平臺。以實施“招才引智”工程為抓手，積極構(gòu)建政府為主導、企業(yè)為主體、市場配置為基礎的引才平臺，大力引進我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設急需的各類人才。與市人才辦聯(lián)合組織人福藥業(yè)、南玻集團、710 研究所等32 家大型企事業(yè)單位，先后到武漢、西安、成都等地開展高層次人才招聘活動，成功引進高層

2、次緊缺人才187 人，其中博士研究生 41 人、 碩士研究生146 人。充分發(fā)揮人才市場的基礎配置作用，將我市規(guī)模企業(yè)、高新技術企業(yè)以及重點項目、重點工程納入重點服務對象，及時根據(jù)企業(yè)需求，采取專場招聘、委托招聘、網(wǎng)絡招聘等多種方式，為企事業(yè)單位及時配置急需人才。2009 年來，三峽人才市場共舉辦現(xiàn)場招聘會48 場，為 2448家（次）單位提供人才招聘服務，累計提供招聘崗位34900 多個，接待各類應聘人員47310 多人次。先后為宜化集團、三峽全通涂鍍板、沃爾瑪超市等364 家企業(yè)舉辦6 期專場招聘會，招聘崗位7680 個， 有力保證了我市重點引進項目或擴建項目的人才需求；舉辦了兩期中高級人

3、才封閉洽談會，為新首鋼、交運集團、稻花香集團、人福藥業(yè)、三新磷化、遠安車轎、市商業(yè)銀行等 40 家重點企業(yè)（重點項目）單位，成功引進急需的中高層次人才 400 多名。二是圍繞能力提升搭建人才培訓平臺。創(chuàng)新培訓理念。牢固樹立人本化培訓理念，堅持按需施培、因材施教，及時根據(jù)培訓需求，不斷更新充實培訓內(nèi)容，努力打造“培訓超市”。 2009年。新增公共服務能力與素質(zhì)教育、宏觀形勢與國情教育、藝術鑒賞與投資等多個培訓內(nèi)容，培訓課程達到16 門，為參訓人員提供了更加廣泛的選擇空間。創(chuàng)新管理模式。下發(fā)了關于進一步規(guī)范全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作通知， 進一步規(guī)范繼續(xù)教育培訓工作，把嚴格依法管理與人性化關懷相

4、結(jié)合，實行了按需選學、隨到隨學、預約考試、學時學分隨到隨錄等多種靈活管理模式，受到培訓人員歡迎。創(chuàng)新培訓方式。投資10 多萬元建成了網(wǎng)上自學平臺和遠程教學平臺，有效解決了工學矛盾和本地師資力量薄弱、培訓內(nèi)容單一、培訓質(zhì)量低等問題。與國家人事人才培訓中心合作，建設宜昌市干部教育網(wǎng)上培訓平臺，教學資源由 30 個學時增加到200 個學時，培訓內(nèi)容更加新穎豐富，實現(xiàn)全市統(tǒng)一的網(wǎng)上教學、考試和管理，為專業(yè)技術人員提供更方便、更優(yōu)質(zhì)的學習平臺。實現(xiàn)了培訓類別多樣化。針對不同人才的培訓需求，開展了知識更新培訓、全國計算機應用能力培訓、學歷培訓、企業(yè)內(nèi)訓、職稱考前培訓、企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓等多種培訓，構(gòu)建了

5、多層次多類別的培訓網(wǎng)絡，共培訓各類人員13230 人。 同時， 開展農(nóng)業(yè)一線專業(yè)技術人員知識更新培訓，聘請華中農(nóng)業(yè)大學教授在宜都、枝江等地開展蔬菜、茶葉、水稻栽培技術及病蟲害防治技術免費培訓，共培訓1500 余人；深入開展“一村一名大學生”培訓，依托華中農(nóng)業(yè)大學培養(yǎng)有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，全市三年來累計培訓1400 余名（其中市直培訓227 名），基本實現(xiàn)了一村一名大學生的培養(yǎng)目標。三是圍繞經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。緊緊圍繞工業(yè)興市和新農(nóng)村建設，以高層次人才為龍頭，積極為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺。加強自主創(chuàng)新崗位建設，培育創(chuàng)新團隊。在我市支柱產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)和高新技術企業(yè)中，積極

6、開展省級自主創(chuàng)新崗位和博士后流動崗位創(chuàng)建工作，吸引和扶持優(yōu)秀人才領軍承擔企業(yè)自主創(chuàng)新項目，推動人才與項目、科研與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。在興發(fā)集團設立了省級自主創(chuàng)新崗位，爭取省自主創(chuàng)新崗位經(jīng)費資助30 萬元；在宜昌人福藥業(yè)、枝江酒業(yè)設立了省級博士后科研流動崗位，每個崗位爭取經(jīng)費資助15萬元。啟動了宜昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設工程，全市共有27個單位申報創(chuàng)新團隊，其中湖北新橋、宜化集團、人福藥業(yè)、長機科技等4 家企業(yè)被推薦為湖北省創(chuàng)新型團隊。繼續(xù)圍繞我市工業(yè)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，切實加強4 個博士后科研工作站和4 個博士后產(chǎn)業(yè)基地的管理和服務工作， 為三峽開發(fā)總公司、安琪酵母股份有限公司的在站博士后研究人員落實了生活

7、補貼14400 元，充分發(fā)揮在站博士在產(chǎn)品研發(fā)和技術攻關等方面的引領作用。繼續(xù)圍繞宜昌六大農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點加強全市高山蔬菜、茶葉、柑橘、天麻、食用菌等十個農(nóng)業(yè)專家產(chǎn)業(yè)基地建設，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家領軍作用，專家產(chǎn)業(yè)基地在農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、種養(yǎng)技術輔導、產(chǎn)業(yè)帶動上的作用得到不斷鞏固和增強。2009 年，組成調(diào)研組深入到點軍、遠安、秭 歸等地十大專家產(chǎn)業(yè)基地進行實地調(diào)研，挖掘典型、尋找亮點、總結(jié)經(jīng)驗、破解難題，推動專家基地的新發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計， 自 2005年以來， 基地專家團隊先后主持或參與完成國家、省級重大項目60 余項，累計舉辦各類技術骨干培訓班160 余期，培訓技術骨干 32000 多人次， 基地

8、聯(lián)結(jié)16 萬多個農(nóng)戶，為農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收致富做出了重要貢獻。四是圍繞重能力重業(yè)績搭建人才評價平臺。堅持科學的人才評價標準，努力構(gòu)建以能力和業(yè)績?yōu)閷?，由職業(yè)資格考試、專家評審和專業(yè)水平能力測試相結(jié)合的人才評價體系。堅持 “個人申報、政府調(diào)控、社會評價、單位聘用”的原則，扎實開展職稱評審工作，對納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位嚴格遵循崗位設置有關原則，做到 “總量上適度控制增長、 結(jié)構(gòu)上堅持優(yōu)化調(diào)整、質(zhì)量上確保業(yè)內(nèi)認可”。不斷完善人才評價辦法，全面推行職稱量化評審，組織專家對我市衛(wèi)生醫(yī)療副高、中學高級及各專業(yè)中級評審量化標準進行了重新修改，進一步完善賦分標準和量化評審辦法， 評審中嚴格按

9、量化標準賦分，進一步提高了評審的科學性。根據(jù)各專業(yè)特點，分別采取答辯、說課、人機對話等不同方式開展專業(yè)水平能力測評，水平能力測試結(jié)果在職稱評審中的效用得到不斷提高。完成2007 、 2008 年度職稱評審工作，共組織 10 個專業(yè)的水平能力測試1268 人，組織15 個專業(yè)的職稱評審 1895 人。 充分發(fā)揮職稱評審的激勵作用，加大對支柱產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)支持力度，對做出特別貢獻的專業(yè)技術人員、科研教學和重大項目緊缺急需的高層次人才以及在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場一線工作的專業(yè)技術人員繼續(xù)實行特殊評審和專項評審辦法，建立職稱評審的“綠色通道”。 2009 年，組織專家對宜都東陽光集團、興發(fā)集團、松宜煤礦和遠安

10、森源食用菌公司等單位的13 名有突出貢獻專業(yè)人才開展了特殊評審，評定了高級職稱；對長陽縣、秭歸縣、興山縣等地民營企業(yè)的63 名業(yè)績突出人才進行了專項評審，評定了中級職稱。組織開展“人事考試安全年”活動，圓滿完成 33 個類別 1.2 萬余人次的執(zhí)業(yè)資格考試，7062 人次的計算機應用能力考試和1277 名機關事業(yè)單位工人技術等級考試考核工作，確保了人事考試工作的公信度。五是圍繞選拔和培養(yǎng)搭建人才激勵平臺。大力實施高層次人才培養(yǎng)工程，對112 名宜昌市人才工程培養(yǎng)人選、41 名省管以上專家后備人選和16 名湖北省新世紀高層次人才工程培養(yǎng)人選，進行定期考核和跟蹤培養(yǎng)，確保培養(yǎng)人選快出成果、出好成果。2009年，對宜昌市人才培養(yǎng)工程人選進行考核，將培養(yǎng)人選由112名調(diào)整為107人，建立了考核檔案，發(fā)放2008 年度學習資料費69600 元。認真組織開展省管以上專家推薦選拔工作，2009年，我市新增享受國務院特殊津貼