責(zé)任制考核制度

1、共享知識(shí)分享快樂(lè)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲制度制定部門：安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)人：發(fā)布日期：2015.1.1實(shí)施日期：2015.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲制度一、目的為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成 安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后 的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全 第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作 持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度

2、，對(duì) 安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。二、適用范圍本制度適用于公司對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎(jiǎng)懲管理工作。三、編制依據(jù)和術(shù)語(yǔ)3.1 編制依據(jù)(1)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(2)中華人民共和國(guó)道路交通安全法(3)中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法(4)交通運(yùn)輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定(5)道路普通貨物運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)細(xì)則3.2 術(shù)語(yǔ)本制度不涉及相關(guān)術(shù)語(yǔ)。四、職責(zé)(1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公 司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。(2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任 制考核由安全科負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。五、詳細(xì)規(guī)定5.1 基本原則(1)對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，在

3、改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn) 安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng) 勵(lì)。(2)對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門 和個(gè)人，要予以批評(píng)教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。(3)對(duì)因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來(lái) 惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照安全生產(chǎn)法和 有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。5.2 考核形式(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、記 錄資料查閱、相關(guān)人員評(píng)議、平時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總等方法，按公司分工崗位 的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。(2)考核評(píng)定按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度的內(nèi)容和

4、要求進(jìn)行量化考核。(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月, 7-12月?？己私Y(jié)束次月的10日以前獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。5.3 考核標(biāo)準(zhǔn)(1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按 照公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全 生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。(2)在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項(xiàng)責(zé)任制的每 一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。 若發(fā)生重大事故，則對(duì)責(zé)任 部門和責(zé)任人實(shí)行“一票否決”，退出考核。(3)責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè) 等級(jí)。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)

5、分，各條得分合計(jì)為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu)；總分在 80分(含80分)以上為良好；總分在75分(含75分)以上為合格; 總分在75分以下為不合格。評(píng)分細(xì)則見安全生產(chǎn)責(zé)任考核表。5.4 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(1)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現(xiàn)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：1 )避免重大責(zé)任事故的直接立功者；2 )發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報(bào)， 從而防止事故發(fā)生的立功者；3 )在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人 身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的立功者；4 )發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能 發(fā)生的事故者；(2) 一次性嘉獎(jiǎng)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)驗(yàn)證，報(bào)公司經(jīng)理

6、審查確定后，通報(bào)表?yè)P(yáng)或以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上， 評(píng)選先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：1 ）認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面 落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2 ）能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的 安全意識(shí)和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和自我保護(hù)能力。3 ）能認(rèn)真組織安全檢查，對(duì)事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。4 ）本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。（4）部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)， 在總結(jié)的基礎(chǔ)上, 評(píng)選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予物 質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的

7、基本條件：1 ）履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。2 ）積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3 ）堅(jiān)決反對(duì)不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4 ）在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明 顯效果。5 ）本年度未發(fā)生任何交通事故。5.4 處罰規(guī)定（1）在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。1 ）工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；2 ）對(duì)違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評(píng)或無(wú)理取鬧的；3 ）無(wú)證從事運(yùn)輸作業(yè)的或指派者；4 ）未按規(guī)定組織安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的；5 ）接到隱患整改通知書，對(duì)整改不及時(shí)的責(zé)任部門給予書面警 告；對(duì)

8、于無(wú)故不進(jìn)行整改的；6 ）不按規(guī)定報(bào)告交通事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；7 ）擅自拆除或改動(dòng)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控裝置的；（2）違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰1 ）管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總 額20-50%勺經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2 ）駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的， 處以50-100元罰款3 ）擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失 總額50-100%勺經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（3）對(duì)上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重， 給予100 200元的罰款、警告批評(píng)。對(duì)連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離 工作崗位的處罰，直至辭退。（4）對(duì)發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。1 ）發(fā)

9、生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào) 或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生 產(chǎn)規(guī)定處理。2 ）發(fā)生交通事故，責(zé)任部門未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開 事故分析會(huì)議，對(duì)部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。3 ）對(duì)交通事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分、 經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。（5）安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予 50200元 的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。1 ）崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。2 ）隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提 供安全操作規(guī)程。3 ）對(duì)違章作

10、業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育 （查現(xiàn)場(chǎng)記錄）。4 ）隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未 按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理。5 ）安全培訓(xùn)不到位。（6）駕駛員及員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之 一的，應(yīng)給予50200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé) 任：1 ）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。2 ）安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄。3 ）偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。4 ）明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)，可加 重處罰力度。5 )為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并 依照