公司員工請(qǐng)假管理制度通用

1、公司職工請(qǐng)假管理制度第一章 總那么一、目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司全體職工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序 和工作環(huán)境，結(jié)合職工的實(shí)際情況，特制定本方法。二、適用范圍：全體職工。第二章 請(qǐng)假說明一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。 所有職工請(qǐng)假均需填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng) 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可生效，并報(bào)行政處存檔。二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)提前一周向主管部門提出書面申請(qǐng)，審批通 過后交與人事行政專員存檔。三、假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、。五、假滿回公司銷假，請(qǐng)假事由需與實(shí)際相符。六、職工休假期間，不得違

2、規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名，并賠償給公司造成的損失。七、審批權(quán)限：職工請(qǐng)假每月最多不超過2 天，1 天以內(nèi)主管審批，23 含 2 天，須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，特殊情況要超過3 天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn) 方可生效，審批后的?請(qǐng)假申請(qǐng)單?及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政 專員處存檔。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下：一事假：因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予 事假，事假為無薪假，4 小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4 小時(shí)以上8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)； 人事部有權(quán)要求請(qǐng)假人員提供相應(yīng)證明，以證實(shí)事假理由成立。職工無特殊原因連續(xù)請(qǐng)事假15 個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)30 個(gè)工作日的， 視

3、為未及時(shí)履行工作職責(zé)，不勝任崗位要求，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)崗或解除勞 動(dòng)合同。二病假：職工因患疾病可予以請(qǐng)病假，但必須提供就診病例證明、 就診收費(fèi)票據(jù)、二級(jí)甲等級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院病假條方可準(zhǔn)予病假成立。病假 期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補(bǔ)貼。1但凡病假，均須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)如需住院，還需提供 醫(yī)院開具的住院小結(jié)等復(fù)印存檔，如手續(xù)不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處， 按曠工處理，并罰款 200 元。2病假一天扣除半日工資，4 小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上8 小時(shí) 以內(nèi)按一天計(jì)。職工病假每月最多3天含3天，3 天以上按事假處理。 職工一個(gè)月內(nèi)病假超過 10 個(gè)工作日的，公司有權(quán)只發(fā)放其本人合

4、同工資的 60% ，但不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。且不享受各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。3患病或因工負(fù)傷請(qǐng)病假超過 3 個(gè)月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以職工無法勝 任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。四婚假：職工在職期間依法登記結(jié)婚的，自登記之日起3個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)婚假， 需提供結(jié)婚證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件，并一次性休完。婚假 3 天婚假期間 只享受根本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，如男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以 請(qǐng)路程假，路程假為無薪假，所有費(fèi)用公司不予報(bào)銷。再婚者不能享受婚假。五產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定，女職工享有98 天法定帶薪產(chǎn)假含產(chǎn)檢 假，難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假產(chǎn)

5、假期間只享受根本工資，不享受任何 補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證后補(bǔ) 及醫(yī)院就診收費(fèi)票據(jù)的原件，并把請(qǐng)假單于上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假 審批流程。休假期間該職工的工作崗位，由公司另行安排。附：流產(chǎn) 16周以內(nèi)含16周的可享受15天帶薪假期期間只享受 根本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金；16 周以上的可享受42 天帶薪假期 期間只享受根本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。六陪產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15 天帶薪陪產(chǎn)假陪產(chǎn) 假期間只享受根本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，請(qǐng)假時(shí)需出示結(jié)婚證、 戶口本、配偶身份證、準(zhǔn)生證、出生證后補(bǔ)原件，并把請(qǐng)假單與 上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批

6、程序， 審批通過后吧所有資料交與 人事行政部門存檔。七授乳假：根據(jù)?北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)方法?相關(guān)方法執(zhí)行： “女職工生育后在，其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次包 括人工喂養(yǎng)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘。授乳假限當(dāng)日使用不，累 計(jì)使用。八喪假：需提交死亡證明復(fù)印件第一重直系親屬配偶、父母、子女：可享受 3 天帶薪假期期 間只享受根本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第二重直系親屬祖父母、 兄弟姐妹、配偶父母：可享受 1 天帶薪假期期間只享受根本工資， 不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。其他親屬那么按無薪喪假處理，4 小時(shí)內(nèi)按半天 計(jì)，4小時(shí)以上8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。家住省外可適當(dāng)給予路程假，路程

7、 假為無薪假，一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以 向部門主管及行政人事部門報(bào) 備，部門主管及行政人事部門應(yīng)以郵件或微信形式予以批復(fù)，并于返回公 司上班的第1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖 ; 否那么以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼，曠工一天扣 除正常工作日3 倍工資，連續(xù)曠工3 個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公 司將不予結(jié)算當(dāng)月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。二、本公司職工請(qǐng)假除因急病或緊急情況當(dāng)天不能到崗者，應(yīng)親自辦 理請(qǐng)假手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均 以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、請(qǐng)假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門主管及行政人事部可 酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請(qǐng)假。職工應(yīng)予以配合。四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進(jìn)行詳細(xì)記錄，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制 度者，追究當(dāng)事人責(zé)任。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出缺席情況，對(duì)于公出、 出差、請(qǐng)假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門成員彼此 須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落