淺析新進大學生如何盡快融入煙草行業(yè)

1、淺析新進大學生如何盡快融入湖南煙草行業(yè)內容摘要：湖南省煙草系統(tǒng)自從2006年通過公開招考招收大學本科畢業(yè)生以來，已經有數百位新進大學畢業(yè)生進入了煙草行業(yè)。煙草行業(yè)新進大學生這個新的群體在思想上有著明顯區(qū)別于老員工特點的80后甚至90后一代的時代烙印，在他們身上，既有蓬勃向上的青春活力，也有少不更事的年少輕狂。他們作為一個煙草行業(yè)中新的群體，將越來越對湖南煙草行業(yè)未來的發(fā)展產生深遠的影響。本文通過分析研究2006年至2010年分配到湖南煙草行業(yè)的大學生的思想狀況，力爭尋求大學生思想的發(fā)展程度和本質特征。并就如何引導他們盡快熟悉煙草行業(yè)，盡快發(fā)揮出個人的水平提出了自己的見解，這對于加強湖南煙草行業(yè)

2、未來培養(yǎng)高素質的人才，著力打造戰(zhàn)略性人才隊伍，實現湖南煙草行業(yè)”卷煙發(fā)展上水平”有著重要的意義。關鍵詞：湖南煙草行業(yè)新進大學生思想特點未來發(fā)展隨著06年湖南省煙草系統(tǒng)面向社會招收畢業(yè)大學生以來，歷經5年，已有數以百計大學畢業(yè)生進入到湖南煙草行業(yè)，使湖南行業(yè)里形成了一個新的群體一一大學生群體。這些大學畢業(yè)生（以下簡稱大學生）文化層次高，思維敏銳，好學上進，進入湖南煙草行業(yè)后，不但改善了行業(yè)內人才素質結構，也為行業(yè)的全面建設提供了人才保障。湖南煙草系統(tǒng)06-10年招收的大學生人數招考年份召考人數2006年41人2007年48人2008年162人2009年146人2010年182人又譬如以筆者所在的

3、懷化市煙草專賣局（公司）為例，從06年正式招考大學畢業(yè)生開始到10年，共接收了22名大學生（其中碩士研究生2名，本科生20名），這22名大學生目前已有2人借調進入市局，1人進入縣級中級管理層，2人進入縣級初級管理層，其余人也在各自單位、部門起著重要作用，他們已經逐步成為行業(yè)內的一支新的生力軍。懷化市煙草專賣局0610年新進大學生人數及分配縣局年份人數分配縣局06年4人沅陵、麻陽、芷江07年5人沅陵、麻陽、芷江、靖州08年3人芷江、通道09年8人通道、會同、新晃10年2人靖州然而，在短短的五年時間內新加入湖南煙草行業(yè)的大學生達到了579名，人數眾多的大學生員工在崗位安排、人事關系處理上也存在著諸

4、多困難與矛盾，同時如何盡快實現由學生向一名煙草工作者轉變也需要一定的時間過程。在這一形勢下，應該如何擺正心態(tài)盡快適應崗位是壓在這些湖南煙草新人面前的一座大山。從不同方面探討湖南煙草行業(yè)大學生的思想特征，并加以分析，有助于掌握他們的思想動向，也有利于在煙草行業(yè)中發(fā)揮他們的優(yōu)勢作用。在本文中，筆者將談一談自己的幾點心得，希望可以給已經和剛剛進入湖南煙草系統(tǒng)的新人些許借鑒，讓大學生在煙草行業(yè)中盡快適應自己的工作崗位，象“金子”般發(fā)出耀眼的光芒，為建設“嚴格規(guī)范，富有效率，充滿活力”的湖南煙草寫下屬于自己濃墨重彩的一筆。一、目前跨入湖南煙草行業(yè)工作的大學畢業(yè)生的思想特點人為什么要加入組織？芬蘭的一位社

5、會學家給出的答案是：人要在社會組織中學習社會化技能。社會化技能包括交流、溝通、服從、贊成、需求等等。對于新進大學生來說，煙草行業(yè)就是這樣的一個組織，同時煙草行業(yè)未來的發(fā)展也必須要依靠一大批年輕且高素質的人才隊伍?？傮w來說大學生的思想認識發(fā)展趨勢是向上的，是進步的。但是隨著科學的不斷發(fā)展，各個學科之間的不斷融合和滲透，原有的方法論的不斷發(fā)展，人與人之間信息交流不斷增加，同時煙草行業(yè)本身同社會各行業(yè)接觸頻繁，造成剛剛參加工作的大學生思想狀況的不斷變化?？傮w來說，大學生具備以下比較普遍的特點：（一）思想開放性與局限性的結合。0610年全省公開招考的大學生基本上都是80后甚至90后，他們思想的開放程度

6、是煙草行業(yè)各個年齡層所無法相比較的。這種思想的開放，具體表現在以下方面：首先表現出來的是對待事物認識上，同樣的事物，對待他們來說沒有什么具體的條條框框，他們容易打破一些保守的、舊的東西。同時他們的認識層面不希望僅僅只是局限在煙草行業(yè)內部，而是渴望能夠跳出這個行業(yè)圈子，廣泛涉獵其他層面的知識，較快地去接受一些新事物；其次是思維的多元化，通過十多年的求學生涯以及大學生活的磨煉，他們所接觸的新鮮事物較多，思想比較激進，想法容易外露。愿意與別人交流感情以及自己的想法，一般是有什么就說什么，不喜歡掩飾自己的想法，也不善于隱藏自己的心里活動。換句話說就是心里所想的很可能清楚的表現在他們的臉上。但是，由于各

7、方面的原因，許多大學生的思想又存在著相當大的局限性。在某種程度上來說，他們對知識層面的往往追求于大而全，這樣就忽略了深層次的探究學習，導致對于許多問題的認識不夠深入具體，了解的東西多，但弄透徹的少，尤其是對于政治理論基礎的掌握相對較弱。在另一方面，又表現得太過于自我，這常常會導致看問題有失偏頗，考慮問題時常帶有一定的主觀片面性。（二）學習籠統(tǒng)性與選擇性的結合。0610年這一批湖南煙草行業(yè)的大學畢業(yè)生求知欲望很強，但由于社會經驗的缺乏，辨別能力差，往往使他們分不清事物的本質區(qū)別，缺乏“取其精華，去其糟粕”的能力，對不健康的乃至錯誤的東西缺乏抵制和批判的能力。這種籠統(tǒng)性，有積極的一面也有消極的一面

8、，如果思想上要求上進，都想有所作為。在工作上多向先進工作者、老同志學習，這就會形成一股強大的積極向上的進取力量。但是如果不對一些單位原有的舊有習性有所摒棄的話，往往就會適得其反。比如單位有的同志工作時間長了，思想上不免會多多少少產生一些惰性，有的大學生就會受到影響甚至抱著和同事打成一片的心理去刻意模仿，這就對自身的成長產生了不良影響。然而，他們在認知上又具有選擇性的特征，正因為大學生具有高學歷，具備一定的邏輯思維能力。使他們能夠理解客觀事物中所包含的一些復雜的關系和聯系，能用批判的眼光來看待周圍的客觀事物，并喜歡追根溯源；同時，他們已經進入社會，有了一定的社會經驗，對待工作、事物有了深層次的認

9、識并由此產生了更為復雜的思想，往往不太愿意接受現成結論，也不太輕易相信別人，更不喜歡什么權威，對什么問題都想用自己思維方式去思考。喜歡對單位、對部門、對他人所存在的問題發(fā)表即興見解，有時也許還能提出頗有見地性的建議，但畢竟來到單位的時間短，看問題還不夠深入具體，因此很容易得出一些錯誤的結論，也很容易無意中得罪一些同事。而事實上作為一名煙草行業(yè)的新人來說，日復一日的按部就班的工作和在部門的配角地位，使他們所掌握的關于湖南煙草行業(yè)內部的新聞、知識、人際關系相當有限，由于相關知識的匱乏，說話方式的不得體，理論基礎的不扎實，往往容易讓同事和領導產生反感。（三）工作服從性與獨立性的統(tǒng)一。大學生來到湖南煙

10、草行業(yè)工作后，依舊還保持著尊師重教、服從領導安排的好習慣，有著比較強的組織紀律觀念。他們希望領導和同事能夠經常關心指導自己的工作和生活，并且希望從老同志那里不斷學習到新的東西，也希望領導能夠了解自己、認同自己，并會把得到領導和老同志的重視作為自己前進的最重要的動力。大學生這種特點表明，領導和老同志不僅是他們工作上的良師，生活中的益友，更是塑造新一代煙草人靈魂的藝術家，對他們今后人生觀、世界觀的形成，都具有著相當重要的，甚至是決定性的作用。同時，每個大學生又都具有一定的獨立性，即具備了較高的自我意識的能力。他們的各種心理已漸成熟，因此他們對于領導的工作安排以及意見看法并不是完全的認可，而是有著自

11、己的獨立的見解。加之經過大學生活的磨練，具備了一定的生活閱歷和獨立處理問題的能力，在許多問題的看法上往往都不容易以領導的意志觀點為轉移。從某些程度來講，每個大學生都可以看做是一個獨立存在的世界。大學生所表現出來的種種的特征表明，作為未來的煙草行業(yè)的主力軍，他們就像一個個未經雕琢的璞玉，因此煙草行業(yè)的領導和老同志們既要在事業(yè)上幫他們成才，又要在生活上多給予關心，做出適當的指導和教育。同時，也給領導和老同志提出了更高的要求，要為人師表，在各個方面發(fā)揮帶頭作用，為大學生做一個表率，這樣才能使得大學生更快的成長。二、目前跨入湖南煙草行業(yè)工作的大學畢業(yè)生在工作中存在的困難對于這些畢業(yè)后跨入湖南煙草工作崗

12、位的大學畢業(yè)生，他們在學生階段所取得的成績將成為過去的歷史，進入煙草行業(yè)，就預示著新起點的開始。對于剛剛進入湖南煙草的大學生而言，工作經驗無疑是最缺乏的，他們的知識還僅僅只是停留在書本上，還沒有演化成為實際的工作能力。因此面對新的工作環(huán)境、新的人際關系，面對從未接觸過的煙草事業(yè)，面對心目中理想的工作職務與基層工作的現實等諸多復雜因素，許多大學生很容易會產生一些困惑：1、目標定位的不準確：2009年10月的國家公務員考試，1.5萬個招考工作崗位最后參加考試的大學生人數超過百萬。在當前，大學畢業(yè)生就業(yè)普遍比較困難的情況下，“先就業(yè)再說，不行就再跳槽”的態(tài)度成了多數畢業(yè)生的首選。一些進入煙草行業(yè)的大

13、學生可能也會有這樣的想法，以至于到了煙草行業(yè)，個人的目標是什么？個人應該如何定位自己？能否安心扎根基層工作？是否把煙草行業(yè)作為人生的一個跳板？要如何才能在湖南煙草這個大家庭中獲得成功？這些問題都在困擾著這一批剛剛走出校園不久的畢業(yè)生。2、工作迷茫的不習慣：每個大學生在走上工作崗位之前，心中都希望單位能夠安排一個理想的職位，這樣才能符合自己“天之驕子”的定位，也才能更好的施展自己的才華和能力。但當他們發(fā)現現實卻是事與愿違，理想與實際存在差距時，一些人往往表現得不夠成熟、冷靜。他們一方面是不滿足于基層工作的現狀，甚至鬧情緒；而另一方面又眼高手低，由于缺乏實際工作經驗，做起工作來往往需要一段適應過程

14、，出現錯誤又容易缺乏成功的信心，擔心怕被老職工和領導議論和批評，甚至對自己在行業(yè)內的前景感到擔憂等等，這些都非常不利于新進大學生在煙草行業(yè)的成長成才。3、環(huán)境變換的不適應：大學生參加工作后，學生時代相對簡單的人際交往圈子變換到單位的相對復雜的社交圈子，讀書時留下的書生氣息是需要改變的，說話辦事也需要多想多看，藏不住話的大學生往往容易在無意間因為自己無心的一句話、一個不起眼的小動作得罪或者是傷害到了領導、同事。就像一位老領導曾經說過的：“其實新進的大學生并不是不懂得尊重領導和同事，他們在內心底還是尊重我們的，也想給我們留下好的印象，只是他們的尊重我們方式是按照他們的行為習慣，而這很可能在我們看來

15、并不符合過去的慣例，他們很想得到認可，迫切的想出人頭地，往往容易操之過急，急切的心態(tài)容易讓他們失去冷靜的平常心來看待和思考問題，在很多細節(jié)上注意的不夠，做的也不夠到位”。這讓給大學生提出了新的要求，讓這些從小就身為獨身子女、備受呵護長大的80后90后大學生在工作生活中也要時時刻刻去體會單位上他人的感受、理解他人的想法，這讓他們在無形之中感受到了壓力。三、對跨入湖南煙草行業(yè)工作的大學畢業(yè)生未來的工作要求與建議從06年10年進入湖南煙草行業(yè)的這400多新進大學生的狀況來看（2010年新招收的大學生目前還未進入崗位），除了部分人對湖南煙草行業(yè)有了一定程度的認識外，仍然有不少人對于行業(yè)處于“一知半解”

16、的情況，對于目前單位銷售、煙葉、專賣、物流等等工作認識不夠，專業(yè)水平不過硬，對于工作的認識只停留在某一個初淺的層面，沒有真正的形成自己的認識觀和大局觀，對許多諸如市場管理、案件查辦等具體問題的處理仍然感到棘手和無所適從，因此他們迫切希望也需要得到領導和老同志的幫助和指導。新來的大學生就像是一塊塊未經雕琢的玉石，他們的可塑性相當大。因此要提高轉變大學生對于煙草這份工作的重要性的認識，要始終堅定不移地向他們灌輸正確的理論知識，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀、行業(yè)觀和價值觀。（一）更好的適應湖南煙草行業(yè)的工作，需要準確定位自己高爾基說過：一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會也就越有益。大學生的個人理想抱負只有和省市局的共同目標相一致、與湖南煙草發(fā)展相統(tǒng)一，才能夠真正得到實現。由于進入煙草行業(yè)的大學生所從事的一般多為基層工作，許多崗位的工作需要他們深入煙葉生產、營銷市場、專賣管理的第一線，和煙農、零售戶、不法份子打交道，工作的艱苦程度可能超出了部分人的想像。有的人就會認為自己作為一個大學生，怎么能做這樣的工作？至少也應該在辦公室做一名文職人員才能體現自己大學生的身份。部分人對于基層工作不夠重視，認為大材小用，抱怨單位不重視人才。如果因此就自怨自艾，用抱怨、不滿的心態(tài)去對待自己的工作，那又怎么談得上愛崗敬業(yè)呢？孰不知，基層工作恰