教師考核評價方案

1、中小學教師考核評價方案一、指導思想為加強學校管理，加強教師隊伍建設，引入競爭機制，公正、全面地評估每位教師的工作，激勵教師不斷提高政治、文化、 業(yè)務素質，努力提高教育教學質量，推動學校內部管理制度改革，激勵廣大教職工教書育人，促進教師專業(yè)化成長，全面推進素質教育，同時為實施教師考核提供依據(jù)，使考核工作客觀公正，特制定本考核量化細則。二、評價標準（一） 師德師風考核細則（ 基本分為20 分 ）全體教師應自覺學習，提高政治素養(yǎng)，政治上要求進步，積極主動向黨組織靠攏，進取心強。堅持社會主義道德，擁護黨的領導，思想上行動上與黨中央保持一致。堅持社會主義辦學方向，熱愛教師工作，在教育教學中取得較好成果。

2、熱愛學生，做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，禮貌待人。積極參加并完成學校組織的各項活動，自覺維護學校利益。1 體罰學生造成影響，出言傷害學生，給學生身心健康造成一定影響，家長投訴，調查屬實，除按教育局五條禁令處理外，每人次扣1 分。2 歧視學生、罰站教室外，不讓學生上課。每人次扣0.5 分。3 如發(fā)現(xiàn)有償家教的；學校安排的任務，不服從學校安排且分管領導兩次談話不能接受的；體罰學生造成嚴重后果的；亂收費、托售資料。違反任何一項的不得基本分（20 分）。（二）教育教學考核細則（ 基本分為40 分）1 在單項檢查中，語、數(shù)、英、常技各科備課要嚴格執(zhí)行進度計劃， 不得隨意增刪課時。檢查備課次數(shù)低于計劃

3、次數(shù)的每課時扣2 分。課堂作業(yè)、規(guī)定批改的教輔資料等批改要及時。檢查時，低于規(guī)定的每少一次扣1 分。2 在教學工作月查中，評價為A、 B 等次，加2、 1 分。 C 等以下的扣 2 分。3在學校學生知識水平測試中，獲得A、 B 等次，加3、 2 分；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名列鎮(zhèn)班額三分之一前列的，加為5 分、 3 分；在區(qū)考核中名列前 5 名的，加30 分，名列610 名的，加20 分，名列1015 名的，加10 分。4 在教育行政部門主辦或協(xié)辦的各類競賽中獲得優(yōu)秀輔導（教練）員（獎）或承擔班隊會觀摩、講座，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市級、省級以上分別加2、 5、 10、 20 分。5 在教育行政部門主辦或協(xié)辦的各類競賽中

4、經(jīng)選拔產(chǎn)生所輔導學生獲獎。個人獲獎的，縣一等獎、市二獎每人次2 分，市級一等獎以上每人次4 分。團體獲獎按個人獎4 倍加分。6 執(zhí)教校、 鎮(zhèn)、 縣區(qū)、 市、 省級公開課或舉行講座分別加3、 5、8， 20、 30 分。7 鎮(zhèn)、校備課組、教研組活動：按要求參加備課組、教研組組織的備課、教研活動不參加的，扣每次加1 分（除學校安排的任務以及病事假除外）。8 鎮(zhèn)、校業(yè)務常規(guī)檢查：按時送檢每次計1 分，否則扣1 分。檢查按四項業(yè)務要求計分。9 學校要求上交的各項材料，按時交的加1 分，不按時交的扣1 分，不交的扣5 分。10 在學校下達給班級的任務，在檢查中評價為優(yōu)秀、良好、一般，每一次，班主任同副班

5、主任分別加3、 2、 1。11 班級管理積分排名每月評比，班主任同副班主任按5、 4、 3、2 加分計算。12 學校舉行以班級為單位的競賽活動，榮獲第一、二名的，班主任同副班主任按3、 2 加分計算。13 幼兒教師保教質量考核，先由學校每月進行考核，主要根據(jù)每一個人任教班級的幼兒繪畫作品（作業(yè)按次裝訂好）、 手工作品 （按次收集歸檔）、學會歌曲多少、學會舞蹈的多少等，來打分?？傂Ｔ诿繉W期末，派檢查組，對各幼兒園的考核情況進行檢查復核。同項目取高加分，不同項目可累計加分。（三）教育科研考核細則（基本分為20 分）1論文市、省級以上主流期刊發(fā)表（以市縣教科部門統(tǒng)計為準）每篇分別加2 分（教學設計降

6、檔）。論文在教育主管部門主辦的評比中 （教學設計、課件制作評比等降檔）獲縣一等獎加1 分， 市一、二等獎加2、 1 分，省級以上一、二、三等獎加3、 2、 1 分。14 參編教育主管部門組織編寫的專著5000 字以上每部加2 分。3主持縣區(qū)、市、省級課題立項分別加3、 4、 5 分，課題組成員參與縣區(qū)、市、省級課題研究工作時，執(zhí)教課題研討課、作課題研究工作匯報每次加2 分。 課題研究經(jīng)相關部門鑒定結題，按立項級別加倍計分。4參加省、市、縣教科部門其它比賽的按教學考核細則執(zhí)行。（四）常規(guī)考勤考核細則（基本分為20 分）1正常上班時間，不論公事、私事，外出必須征得有關領導同意， 接受全體教師監(jiān)督。

7、平時老師的在崗情況由學校每天不定時進行查崗、查課，并記錄在冊，發(fā)現(xiàn)不在崗的按曠工處理。2教師有事有病請假必須請假，經(jīng)同意后方可離校。否則以無故曠工論處。3學校每月公布教師考勤情況，接受全體教師監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，將追究有關人員責任。4嚴格遵守上、下課時間，任課教師提前進入教室候課。凡任課教師無故不上課者，每發(fā)現(xiàn)空堂一節(jié)扣5 分。上課遲到、早退的一次扣 1 分，上課時接打手機一次扣1 分，上課時隨意離開課堂（包括眼保健操）一次扣2 分。5學校不定時檢查，對上班時間不在崗或做與工作無關的事情者每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。6對學校組織的會議、集會、大課間、升旗等公共活動不參加者（中途退場以不參加

8、對待，請假的除外），每人每次扣2 分。7曠工每半天扣5 分。無故不請假者按曠工考核。8一學期出全勤的老師另加8 分。（五）工作量加分標準。1本年度擔任教研組長、備課組長加1 分2承擔課外活動等各類興趣小組每節(jié)按1 分認定。3完成學校突擊任務（例如為迎接上級檢查加班搞資料等），每次任務加班人加4 分；其它工作量加分由行政會議定。（六）表彰加分。1 為學校贏得榮譽的；在上級檢查中點名受到好評的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級分別加2、 5、 10、 20 分。2本人所帶班級（含少先隊輔導員）獲得表彰，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市、省級以上分別加2、 4、 6、 8 分。3基本功大賽、誦讀比賽等活動獲三、二、一等獎，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2、3、 5 分；縣區(qū)4、 6、 8 分，市級以上6、 8、 10 分，優(yōu)質課評比獲獎同比計分。4教師為學校爭得集體榮譽，以學校名義獲得獎狀或獎牌，以第 1 條標準加倍計分。5參加公開課和相關競賽項目的由學校安排2 人輔導幫助，獲獎的輔導人和參加人一起加分（和獲獎人得分減1 分計算， 最低加1 分）（計3 分）。三、附則1 每人基本分為100 分。2每月積分情況由校長室、德育處、教務處、總務處提供考核依據(jù)和積分，在每月底的前三天，由以上各部門把各位老師的積分及加分事由，上交校長室匯總，每月最后一天學校進行公示上墻。3在每年度“先進工作者”以及“年度考核優(yōu)秀人員”評