1崗位評價(jià)辦法_第1頁
1崗位評價(jià)辦法_第2頁
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文檔簡介

1、康大崗位評價(jià)辦法1附件1康大崗位評價(jià)辦法崗位評價(jià)是通過一套具邏輯性和系統(tǒng)化的方法去分析個(gè)別崗位的重要性和組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，以有效地評估不同崗位的 相對價(jià)值”，從而在企業(yè)內(nèi)判斷其合理的崗位級別。我們對康大的崗位評價(jià)將基于海氏評價(jià)法的思想，依據(jù)三 種付酬因素：知識技能、解決問題能力及崗位所承擔(dān)的責(zé)任來展開。1在知識技能部分，采用以下兩個(gè)指標(biāo)：指標(biāo)一：任職資格，由以下兩個(gè)緯度構(gòu)成：工作經(jīng)驗(yàn)外語要求康大崗位評價(jià)辦法2各個(gè)緯度的等級及對應(yīng)分值如下表1示:康大崗位評價(jià)辦法3表一任職資格評分表7工作經(jīng)驗(yàn)外語水平需要一年以下工作經(jīng)驗(yàn)需要一至三年工作經(jīng)驗(yàn)，且冋 類岡位一年以下工作經(jīng)驗(yàn)需要二至五年工作經(jīng)驗(yàn)，且同 類

2、崗位一至三年工作經(jīng)驗(yàn)需要五年以上工作經(jīng)驗(yàn)且同 類崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)接受過外語教育406080100一般的外語水平（讀、寫及簡 單對話）6080120140能進(jìn)行業(yè)務(wù)上的外語洽談100120140160能與客戶進(jìn)行外語談判140160180200指標(biāo)二 溝通能力，由以下三個(gè)緯度構(gòu)成:康大崗位評價(jià)辦法4康大崗位評價(jià)辦法5各個(gè)緯度的等級及對應(yīng)分值如下表二示:表二溝通能力評分表程度123程度溝通頻率溝通能力普通重要極重要1偶爾2040601001001402經(jīng)常4060801201201603持續(xù)6080120160160200程 度內(nèi)部外部內(nèi)部外部內(nèi)部外部組織框架（內(nèi)、外部性質(zhì)）121212釋義：在溝通能力中，“普通”指溝通需要基本禮儀和交換信息?！爸匾敝笢贤ㄓ匈M(fèi)力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合作 如：談判，面談，銷售和采購決定等?！皹O重要”指對整個(gè)組織極重要的談判和決定。康大崗位評價(jià)辦法6在溝通頻率中，“偶爾”是指一月幾次；“經(jīng)常”是指有規(guī)律但非每天；“持續(xù)”是指每天。 在組織框架中，“內(nèi)部”是指溝通主要在組織內(nèi)進(jìn)行；外部是指需要與客戶、供應(yīng)商、政府的溝通2、在解決問題的能力部分，就采用一個(gè)指標(biāo)，但它將由

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