人力資源管理核心機制創(chuàng)新模式——CTC管理模式的建立與應(yīng)用

1、廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司文件TOPHR2012-012012年電力行業(yè)人力資源管理創(chuàng)新之道人力資源管理核心機制創(chuàng)新模式CTC管理模式的建立與應(yīng)用2012年3月23-28日 廈門 隆重舉行課程背景成功地將勞動力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)換成人才資本優(yōu)勢，是電力企業(yè)乃至中國企業(yè)的關(guān)鍵所在。建立在勞動力成本優(yōu)勢上的中國模式將無以為繼，轉(zhuǎn)型升級已到了十分緊迫的當(dāng)口。而轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵在于，是否能成功地將勞動力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)換成人才資本（talent capital）優(yōu)勢。電力行業(yè)正處在一個不斷整合的歷史性階段，各項改革舉措，為行業(yè)的發(fā)展帶來不少生機，但整體人員素質(zhì)的參差不齊，將會是影響電力企業(yè)長遠發(fā)展的一大障礙。構(gòu)建完

2、善的規(guī)范體系、培訓(xùn)體系和執(zhí)行體系，有效培養(yǎng)適合電力第 1 頁 共 8 頁企業(yè)發(fā)展的中層管理團隊，從而促使中層管理團隊的職業(yè)化提升,是當(dāng)前電力行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的一項重要工作。就當(dāng)前許多電力基層單位而言，所積淀的優(yōu)勢是明顯的，但也存在許多薄弱環(huán)節(jié)和不規(guī)范之處，基于此現(xiàn)狀，仝博咨詢提出CTC管理模式，旨在探索一條電力企業(yè)人力資源管理的標準化管理之路，為電力企業(yè)人力資源管理的管理提升摸索一套行之有效的方法，特開發(fā)了本實戰(zhàn)型課程。課程框架如何實現(xiàn)人力資源管理高質(zhì)量的提升，仝博咨詢基于專業(yè)積累，并在對電力行業(yè)人力資源管理的充分了解的基礎(chǔ)上，提出了基于電力企業(yè)人力資源管理發(fā)展的新模式-CTC管理模式建設(shè)，具體思

3、路如下圖所示：第 2 頁 共 8 頁課程收益課程價值第 3 頁 共 8 頁課程大綱第 4 頁 共 8 頁第 5 頁 共 8 頁案例分享1、某電力企業(yè)的崗位規(guī)范化手冊2. 某電力企業(yè)基于崗位勝任素質(zhì)的培訓(xùn)體系3. 某電力企業(yè)績效考核新模式能效管理體系4. 某電力企業(yè)的崗效工資體系5. 某電力企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建及實施應(yīng)用工具1、崗位規(guī)范化手冊2、崗位勝任素質(zhì)模型3、崗位勝任素質(zhì)測評辦法4、能力測評報告5、能力提升報告6、績效管理合約7、崗位評估之點值因素法8、企業(yè)文化構(gòu)建三步策略第 6 頁 共 8 頁培訓(xùn)安排1.時間：2012年3 月23 -28日報到時間：3月23日（全天）2.地點：中國廈門（著

4、名海上花園）3.費用：5980元/人（包含會議期間酒店住宿，午晚餐，講義資料費，接送機服務(wù)，課間茶點及一天商務(wù)活動費用等）2012優(yōu)惠活動1：凡參加學(xué)習(xí)考察單位均可獲贈一年經(jīng)理財經(jīng)（專業(yè)提升HR管理者操作技能期刊，每月一期）2012優(yōu)惠活動2：一家單位報名人員超過5人可享受一人免費報名聯(lián)系聯(lián)系方式：鄧曉月QQ: 1539167165高麗君Q Q：1260517873傳 真門同博企業(yè)管理咨詢有限公司 TOPHR 仝博 是同博公司合法持有商標2012年1月5日第 7 頁 共 8 頁3月23-28日CTC管理模式的建立與應(yīng)用實戰(zhàn)型高級研討班(廈門) 報名回執(zhí)收件人：高麗君 傳真表復(fù)印有效廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司TOPHR 仝博 是同博公司合法持有商標傳真：0592-