勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)策略思考

1、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)策略思考摘要隨著我國勞動(dòng)市場(chǎng)的不斷變化，勞動(dòng)者權(quán)益受損問題日益突 出，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅攀升，這不僅給組織的發(fā)展帶來了諸 多不利影響，同時(shí)也成為保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要隱患。面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受損狀況以及由此帶來的諸多危害， 如何切實(shí)維護(hù)好勞 動(dòng)者的權(quán)益，成為當(dāng)前具有重要現(xiàn)實(shí)意義的一項(xiàng)研究課題。 本文對(duì)勞 動(dòng)者權(quán)益受損現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，提出了做好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的具體策 略，以期能夠讓用人單位更好地認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性，并投入必要的人力、物力，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞勞動(dòng)者權(quán)益受損保護(hù)策略一、引言勞動(dòng)者權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中， 憑借付出的勞動(dòng)，依法應(yīng) 該享有的

2、獲得報(bào)酬、休假、福利等權(quán)利的總和。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原 因，我國在勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面存在較多的不足， 員工享受的各種權(quán) 益處于一個(gè)較低的水平。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步深 化改革的背景下，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)更是呈現(xiàn)出了差異性、 復(fù)雜性的特 點(diǎn)，這給做好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。 在這種情況下， 需要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，努力推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益受損情況的好 轉(zhuǎn)。二、勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)狀當(dāng)前，勞動(dòng)者權(quán)益受損的情況不容樂觀，這一點(diǎn)從每年不斷增加 的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量就可窺一斑。 總結(jié)勞動(dòng)者權(quán)益受損現(xiàn)狀，可以歸 納為以下幾個(gè)方面：（一）經(jīng)濟(jì)利益受損經(jīng)濟(jì)利益受損是目前勞動(dòng)者權(quán)益受損方面的最主

3、要問題， 大部分 的勞動(dòng)爭(zhēng)議案基本上都是經(jīng)濟(jì)利益糾紛。經(jīng)濟(jì)利益受損主要集中在以 下幾個(gè)方面：一是員工薪酬發(fā)放不夠及時(shí)，存在拖欠工資、獎(jiǎng)金等問 題，如獎(jiǎng)金的發(fā)放做不到當(dāng)年及時(shí)發(fā)放，而是拖延到次年發(fā)放；二是 加班工資兌現(xiàn)不足，如員工法定節(jié)假日的加班工資沒有按照國家規(guī)定 發(fā)放，國家規(guī)定周末加班工資按照 2 倍計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按照 3 倍計(jì) 發(fā)，但是很多單位并沒有做到這一點(diǎn)，很多時(shí)候員工加班都是無償?shù)模?單位只提供一些餐補(bǔ)，這導(dǎo)致員工權(quán)益受損，也非常容易引起員工的 極大不滿；三是法定福利這一塊主要就是五險(xiǎn)一金， 很多單位為了節(jié) 省成本，沒有足額繳納五險(xiǎn)一金，員工法定保險(xiǎn)權(quán)益受損，企業(yè)通過 降低繳費(fèi)基數(shù)

4、，或者不給員工繳納各種保險(xiǎn)、住房公積金等來降低人 力成本。（二）休息休假權(quán)益受損休息休假是勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)益之一， 對(duì)于勞動(dòng)者來說，并 不只有工作，還有生活、娛樂，因此休息休假對(duì)于勞動(dòng)者來說非常重 要。但是現(xiàn)代社會(huì)，快節(jié)奏的生活、高壓力的工作導(dǎo)致很多勞動(dòng)者的 休息休假權(quán)益被剝奪。很多單位都要求員工不斷加班，在公休假日也 不能夠休息。員工往往需要犧牲自己的休息時(shí)間不斷地工作， 這導(dǎo)致 其合法權(quán)益嚴(yán)重受損。還有就是在帶薪年假方面，雖然國家出臺(tái)了相 應(yīng)的規(guī)定，但是在具體實(shí)施方面阻力重重，很多單位員工都難以獲得 帶薪年假，其合法權(quán)益得不到有效保障。（三）？詼？保護(hù)權(quán)益受損不少單位勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益

5、受損的情況非常突出，具體來說就 是單位沒有意識(shí)到勞動(dòng)保護(hù)的重要性，在一些有安全風(fēng)險(xiǎn)隱患的崗位 上，沒有做好必要的安全防護(hù)工作，如沒有配置安全隔離設(shè)備等，沒 有給員工配發(fā)安全防護(hù)設(shè)施，如沒有配發(fā)安全帽等，對(duì)于一些安全隱 患熟視無睹。這導(dǎo)致員工處于危險(xiǎn)的工作環(huán)境之中， 很容易出現(xiàn)安全 事故，或者給勞動(dòng)者帶來職業(yè)病傷害。三、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的具體策略針對(duì)目前勞動(dòng)者權(quán)益受損的情況，需要盡快地采取應(yīng)對(duì)策略，確 保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，繼而打造更加和諧的勞動(dòng)關(guān) 系。（一）單位要高度重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位要高度重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作，將這一工作置于一個(gè) 更加重要的地位，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的要求

6、，切實(shí)保護(hù)好單位員 工的經(jīng)濟(jì)利益、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益不受侵害。做到按時(shí)給員 工發(fā)放薪水，法定節(jié)假日加班要按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資， 給予員 工休息休假時(shí)間，做好勞動(dòng)保護(hù)等。用人單位要充分認(rèn)識(shí)到員工是企 業(yè)最寶貴的財(cái)富，是最重要的資源，做好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)將會(huì)極大地 提升員工的工作積極性，提升其對(duì)于單位的認(rèn)可度和忠誠度， 繼而愿 意為促進(jìn)單位的發(fā)展更加努力地工作。（二）政府要履行好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)職責(zé)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面，政府承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察 部門需要嚴(yán)厲打擊損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為， 對(duì)各種勞動(dòng)者權(quán)益受損的 情況做到零容忍。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)需要壯大自身的力量， 及時(shí)處理勞動(dòng) 權(quán)益受損的投訴，按照法律規(guī)定懲罰被投訴的用人單位，確保用人單 位能夠規(guī)范用工，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。（三）員工要有維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)員工對(duì)于自身權(quán)益受損不能逆來順受， 而要敢于反抗。當(dāng)自己的 權(quán)益受損之后，要及時(shí)向有關(guān)部門反映，拿起法律武器維護(hù)自身的合 法權(quán)益，這樣用人單位才不敢隨意損害員工的合法權(quán)益。 從這一角度 來說，員工要有強(qiáng)烈的維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)， 了解合法權(quán)益受損申訴 程序，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助，從而維護(hù)好 自己的合法權(quán)益。四、結(jié)語對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這一課題需要給予足夠的關(guān)注